春雷一声汉阳起：汉阳国税分局税收征管取消指令计划强化质量考核纪实

4月26日召开的武汉市国税系统强化税收征管质量工作会议，曝出一条新闻：汉阳分局在全市率先试行取消税收指令性计划，突出征管质量考核，坚持依法治税，确保应收尽收的征管方式改革取得成功，从新世纪开篇之年元月起，他们实施变收入任务指令性计划为指导性计划，突出以“三率”为重点的征管质量考核，促进了税收收入的稳定增长，元至四月份，共完成各项税收12736.52万元，为市局下达的年度收入计划的39.4%，同比增长143%。他们的经验犹如平地一声春雷，引起了过去长期按照指令性计划征收模式工作的税干们强烈反响，市国税局局长刘勇充分肯定汉阳分局的试点作法，强调地讲：“抓住机遇，尽快转变思想观念，实现税收工作重点心的转移，在全市国税系统全面推进以及征管质量考核为主的征管方式。”     

严抓行风带全盘 强化服务促多赢

2009年，岳阳市局紧扣“一保两强一建设”工作主线，始终将加强行风建设作为推动地税工作的突破口，有效促进了收入较快增长和工作全面发展。全年入库各项收入270617万元，同比增收60986万元，增长29．1‰市局连续两届被中央文明委授予“全国文明单位称号”，连续五年被岳阳市委、市政府评为服务“民本岳阳”建设先进单位。在全市优化经济环境民主测评中，市局四个季度排名均在前三位，12个县（市）区局在当地行风测评中全部进入前三名，其中有10个单位排名第一。     

把握“四个环节” 提高征管质量

沈阳市国税局和平分局针对税收征管新形势下出现的新情况、新问题,把“管住户”、“管准数”作为征管工作的重点来抓。他们严格把握“定责”、“考核”、“协税”、“监察”四个环节,不断加强征管基础建设,征管质量得到了显著提高。去年,分局代表市局接受省局征管“五率”的检查,各项指标都达到并育两项指标超过了省局规定的标准,分局连年超额完成市局下达的税收任务,并在可比条件下比上年有较大的增长。     

平凡岗位求奉献

苏勇是武汉市地税局洪山区分局和平管查税务所的税务人员，2002年12月参加税务工作，现负责洪山区三角路车船使用税征收点的征收和检查工作。今年5月14日，他在市地税局召开的全市车船税征管工作会议上，以“平凡岗位求奉献”为题进行了经验交流，得到了孙亚局长等市局领导的充分肯定和赞扬。     

对税收征管质量考核的几点思考

当前，我市国税系统在税收征管工作中，对税收征管质量的考核愈来愈重视，特别是国家税务总局颁布了以“七率”作为征管质量考核标准以后，各基层征管机关都在结合本单位实际情况，制定以“七率”为标准的具体考核执行办法，并且组织对征管质量状况进行办法，并且组织对征管质量状况进行交叉检查，这些说明我市国税系统的征管工作，正在从单一的以税收收入任务完成情况作为考核评价基层税务机关工作和领导干部业绩，向征管质量全面考核转变，这种转变是严格规范税务行政执法，确保征税行为法治、公正、廉洁、高效的必由之路，也是加强上级税务机关对下级税务机关监督控管，真实、公正地评价各级税务机关征管工作成绩的重要举措。     

努力构建新型征管模式 全面提升地税征管能力

近年来，我局紧紧围绕收入中心工作．认真落实总局提出的征管改革“34字”方针，大力推进全市地税系统的征管查“三分离”改革．努力构建“集中征收、分类管理、重点稽查、优化服务”的新型征管模式。通过一年多来的实践和探索．全市系统税收征管改革已经取得预期成果，新型征管模式雏形已基本建立，征管能力得到了有效提升。我们的主要做法是：     

重教育固本强基抓纠风扎实有效—伊犁州国家税务局纪检监察工作纪实

伊犁州国税系统辖八县两市国税局，现有税务干部职工825人，担负着3846户纳税企业和21585户个体工商业户的税收征管工作。近年来，该局认真贯彻中央、自治区关于加强党风廉政建设和纪检监察工作的精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，不断加大纪检监察工作力度，认真履行保护、惩处、教育、监督四项职能，促进了税务干部队伍建设，确保了税收任务的完成。全州国税系统连续3年被当地人民政府评为纠风优秀单位，州局和各县市局均名列当地第一名。全系统10个县（市）局全部被评为自治区级明单位，伊宁市国家税务局办税服务厅被评为全国最佳办税服务厅和全国税务系统明单位，霍城县国税局、新源县国税局办税服务厅被评为自治区级明示范窗口单位，有2个办税服务厅成为自治区人民政府挂牌的行风建设示范窗口单位，有6个办税服务大成为自治区国税系统挂牌的行风建设示范窗口单位。该局的主要做法是：     

打造赣榆县私个协会工作品牌

近年来,在市私个协会和县委、县政府的关心指导下,认真履行工商行政管理职能．加大对私个协会的支持和指导力度．围绕“打造私个协会工作品牌”目标,为促进私营个体经济的健康发展,构建和谐社会做出了积极贡献,受到了市局、市私个协会和县委、县政府的充分肯定和认可。近年,县协个协会连续几年被市局、市协个协会评为“全市私个协会工作先进单位”。     

3A模式,解读“石门地税”现象

近年来，石门县地税局以公正、公平执法为前提，创新推行以“3A、五性、十率、七满意度”为主要内容的3A办税服务模式，队伍素质、部门形象和社会位置不断提升，在县委、县政府组织的优化环境行风测评中，已经连续9年15次荣获第一名，连续4年被常德市地税局评为“服务型品牌”单位，连续12年被市局及县委、     

“三位一体 三个必审 三化建设”给力经费收缴

“三位一体 三个必审 三化建设”给力经费收缴 近年来,山东省临沭县总工会不断完善“三位一体”的经费收缴方式、“三个必审”的经审工作模式和“三化建设”的财务管理机制,实现了工会经费收缴新突破。2003年以来,县总工会经费实现年平均增长20％以上,2010年经费收入突破200万元,比上年增长53．8％。县总工会财务部已连续六年被评为市级先进集体,2008年、2010年连续两年荣获省级先进集体称号。县总工会经审工作量化考核已连续三年名列临沂市第一名,并荣获山东省工会经审工作先进单位称号。     

浅谈征、管、查的有机结合问题

一、征管模式运行过程中的误区和存在的问题 按照国家税务总局税收征管改革总体方案，以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托的集中征收、强化管理、重点稽查的征管新模式已初步建立起来。新征管模式从健全征管制度入手，加快了信息化应用步伐，强化了税源监控，优化了纳税服务，完善考核体系，有效地促进了税收征管质量和效率的提高，税收征管得到了进一步的加强。成绩主要表现在以下几个方面：税收征管制度比较健全，形成了相对完备的税收征管制度体     

坚持“三个三”工作方法提升实务审计水平

山东省临沭县总工会经审委围绕工会工作大局，创新工作思路和方法，创造性开展经审工作，坚持“三三三”（三个建设、三个必审、三个确保）工作方法，把工会经费实务审计落到实处，开创了经审工作新局面，被评为“山东省工会经审工作先进单位”。在临沂市工会经审工作量化考核中名列第一。     

山西省评协被评为2007军度目标责任制考核优秀单位

近日，山西省评协在省财政厅2007年度财政工作目标及党风廉政建设目标责任制考核中被评为“优秀单位”，在厅属13个单位中并列第二。     

直挂云帆济沧海——记省级“青年文明号”舒城县国税局城关分局

舒城胰国税局城关分局，是一支能征善管的队伍。自1997年成立以来，该分局以深入细致、富有成效的工作，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成绩：2000年被授予省级“青年文明号”；1999年被评为市级十佳征收单位，两次被市局评为“文明分局”；连续4年被当地政府评为创建文明行业先进单位；8人次受到市级局以上表彰；在地方党委组织的行风测评中，也受到了社会各界的普遍好评。     

如何确立县域支行零售业务新优势———来自农业银行徐州铜山支行的调查报告

近年来,农业银行徐州铜山支行面对复杂的内外部形势,坚持以科学发展观为统领,以实现“苏北第一强行”为愿景,强势推进经营转型,实现了零售业务高效可持续发展。截至2013年末,个人存款五年实现“五连增”,增长额继续排名全市第一,位于全省农行第6位,同时,排名苏中和苏北第一位,取得了历史性的新突破,实现了个人存款业务全省争先、全市领先的目标。     

一份耕耘一份收获

2009对我及我们分局来说都意义重大：分局荣获省级五四红旗团支部的荣誉称号，争创了市局样板基层单位，收入任务和各项工作任务超额完成。一年来，分局全体同志扎根基层、抓好基础、提升基本功，以“规范内务抓队伍，强化征管抓基础，优化服务促和谐”为主线，     

以人为本铸税魂——陵川县国税局队伍建设纪实

近年来,陵川县国家税务局以组织收入为中心,求真务实,脚踏实地,更新观念,开拓进取,紧紧围绕国家税务总局“1 3”工作思路,从治队入手,加强干部队伍建设,规范税收征管行为,强化对税收执法权和行政管理权“两权”的监督制约,推行政务公开,从源头上治理腐败,从而使得各项工作都取得了可喜的成绩。从2001年至2003年税收任务由3175万元增加到4365万元,2001年实际完成3285万元,2002年实际完成3944万元,2003年提前2个月完成前半年任务,实际增收600万元,税收收入实现了年递增20%的增长速度,该局连年被陵川县委县政府评为“红旗党支部”、“先进单位”,被市局评为“文明单位”。一、用全新的理论教育人陵川县国税局把加强理论学习,提高政治修养作为思想政治工作的重要环节。制定了《税务干部理论学习考核办法》,强化了监督考核,把理论学习纳入了制度化、规范化的轨道,形成了以股(室)、分局负责人为重点,以县局党组班子为龙头,以党员干部为基础,全员参与,整体推进的理论学习新格局。陵川县国税局还把贯彻《公民道德建设实施纲要》与税收工作紧密结合,开展了以德育教育为主题,以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的一系列活动,他...     

专业化分工 精细化管理——花垣县地税局全面落实税收管理员制度的做法

2004年初，花垣县局以税收信息化为平台，按照科学化、精细化的要求，整合税收征管流程，全面落实税收管理员制度，改变了原来税收专管员集“征、管、查”于一身，“一员进厂，各税统管”的征管方式，彻底解决了“淡化责任、疏于管理”的弊病，提升税收工作的品质。近两年，在全县百名纳税人评议行政执法机关活动中连续四次被评为“最满意单位“，被湖南省精神文明指导委员会和湖南省地税局评为“2005届文明窗口单位“、“全省地税系统四星级办税服务厅”。     

文明之花香开税苑——山西省阴县地方税务局精神文明建设巡礼

山阴县地方税务局于1994年6月组建，全局共有干部职工108名，春中研究生一名，大专以上学历65名，下设稽查局、农税分局、征收大厅、六个股室和十二个基层税务所。几年来，该局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，一手抓税收征管；一手抓精神明建设。两个明建设硕果累累。连续三年被市、县两级评为“明单位”和全市十大明单位标兵。他们的主要做法是。     

青春献税收——记税收综合业务能手田利萍先进事迹

田丽萍，1998年参加工作，现在孝昌国税局从事税源管理工作。从税十余年来，始终坚持“正直无私立威信．开朗乐观写人生”的信念，刻苦钻研业务、勤恳踏实工作，在平凡的工作岗位上，用自己的青春与热血谱写了一名新时代女税官的风采之歌，她先后被湖北省国税局授予全省国税系统“税收综合业务能手”称号，多次被市局授予全市国税系统“综合税收业务能手”、“所得税能手”称号，多次被县局评为先进工作者、优秀公务员．并于2006年当选孝感市人大代表。