浅谈职工薪酬

《企业会计准则第九号--职工薪酬》中规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用等其他与薪酬相关的支出.     

中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究

基于省际样本实证分析中国企业年金税收优惠政策的影响因素。选择2000年中央在辽宁省试行4％企业所得税优惠之后,至2008年财政部统一全国4％的税优期间,发布地方性企业年金税优政策的省级行政区为样本。以各地方企业所得税优惠比例为因变量,以各地方发布企业年金税优政策上一年度,相对于辽宁省的企业所得税收入、企业与机关单位职工人均退休金差距、企业职工人均退休金为解释变量,分别使用排序选择模型和二元选择模型进行8次估计。结果显示：①企业与机关单位职工人均退休金差距对企业年金企业所得税优惠政策有显著影响,差距越大,税优比例越大;②中央试点政策具有重要标杆作用;③企业职工收入差距是企业年金税优政策的重要制约因素。建议中央明确企业年金的替代率目标,恢复省级政府税优政策的自主权,增加4％-8．3％不同水平的税优试点。     

企业医疗保险存在的问题与对策

目前，我国还存在着一部分的企业还没有能够建立起完善的医疗保险制度，尤其是一些中小民营企业，对于国家所推行的基本医疗保险政策还不够重视，企业职工都没有能够进入到当地的基本医疗保险系统，有一部分的企业还没有能够进行医疗方面的改革，仅仅是依靠各地医药费用的报销比例以及拖欠职工医疗费用等等来对群众最低的医疗费用支出进行维持，根本无法保障职工的最为基本的医疗合法权益。即使有些企业能够参加职工医疗保险，可是这其中也存在着很多的问题。本文将主要对企业医疗保障中所存在的问题继续分析，并针对这问题提出相关的对策，以帮助企业进行更好的职工医疗基本保险制度的实施。     

美国IRA的构成要素和设计原理

美国的退休金计划包括公共退休金计划和私有退休金计划,其中私有退休金计划主要是雇主退休金计划和IRA(个人退休金计划),由于社会的发展使得人口老龄化问题日益严重,加上美国的公共退休金计划和雇主退休金计划存在的一些缺陷使得近年来美国的IRA在养老金体系中发挥了越来越重要的作用,本文旨在通过对美洲银行IRA的产品和服务案例来分析IRA的构成要素,从而分析美国的IRA机制的原理及设计因素,并简要分析对我国的启示。     

时事要闻企业交通通讯补贴将征个税

国家税务总局近日发布通知，就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行明确。 通知称，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30％作为个人收入扣缴个人所得税。     

美国财政部长：美国经济增速正放缓至可持续水平

美国政府应力求在未来五年内实现预算平衡，此举一方面旨在降低对外债的依赖，另一方面是为老龄人口的退休金和医疗费用剧增做好准备，国际货币基金组织（International Monetary Fund）28日表示。     

浅析人工成本管控

人是仑业的主体，而企业的经营活动也是人的活动，人工成本也就必然成为企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分之一。，人工成本是指企业在生产产品和提供劳务等经营活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和问接费用的总和，是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。     

来自黔、湘、闽、鄂四省的多封读者来信，再次反映——企业与机关退休金相差悬殊

自本刊11月20日发表《机关和企业的退休金为何相差3倍多》（详见《中国经济周刊》第45期）一文以来，本刊编辑部陆续收到多封来自全国各地读者的来信，其中，严自贵州，湖南，湖北，浙江等地的一些退休职工除了反映情况，还对退休金待遇相差悬殊问题谈了自己的切身体会并提出了一些有建设性的建议：究竟是何原因让企业有机关事业单位退休人员的退休金相差如此悬殊？如何才能有效地解决此类问题？[编者按]     

企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析

工会是企业的重要组成部分。怎样立足职工的特点，锐意进取，大胆创新，深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点，我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点，进一步拓宽工作思路，创新工作方法，增强工作实效。在实际工作中以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，推动构建和谐劳动关系，教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。     

加强职工安置费用资产保全

随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进     

天津市河东区人力社保局坚持依法行政维护劳动者合法权益

日前，在某超市工作的吴女士来到天津市河东区人力社保局劳动监察科投诉，称由于企业整体效益不佳，近10年来企业均按照天津市职工社保缴费标准下限为她缴纳社保，未按照实际工资进行缴纳，而她即将退休，不知权益能否得到维护，情绪十分激动。接到投诉后，劳动监察科工作人员立即深入企业进行调查，与员工进行核实，最终重新核定社保缴纳基数，企业为吴女士补缴了社会保险费11万余元，使她能够在退休时享受到应有的足额退休金。今年以来，区人力社保局大力开展3项专项行动，维护劳动者合法权益。     

基层联社的发展应根植于企业发展之中

近几年来，随着企业产权制度改革的深入进行，绍兴市手工业联社原有的成员企业中，已有１１家企业由经营者出资置换集体资产后改建为有限责任公司，２家股份合作制企业，１家集团公司。另外，有２８家企业按照市政府有关文件精神，实施停产歇业、职工分流，共分流在册职工４２２６名，２５６９名离退休职工和４３１名遗属保养人员也得到了妥善处理，累计支付职工分流费用１３６１６万元。面对联社原有的成员企业中大部分已转制为民营企业或者实施停产歇业、职工分流的新情况，联社如何求得自身的生存和发展，这是一个比较现实而且必须解决的…     

浅谈医疗保险费用 控制的难点与对策

对于医疗保险费用的控制是医疗保险改革的重点和难点。１９９４年开始的统账结合的医改试点，由于改革处于初步阶段，费用控制制度设计不够成熟，职工对费用控制意识淡薄，加之改革的外部环境不配套，费用不合理上涨，没有得到有效控制存在着以下难点，表现在：个人帐户的激励和约束功能未能充分发挥，统帐结合的模式尚未定位;基本医疗保险范围和水平尚未严格界定，费用控制的“度”难以把握Ｚ医疗保险费用的偿付方式不合理，第三方付款的后付制引起过度的医疗需求；对医疗服务机构的补偿有限，医疗服务机构控制费用的积极性受到限制。由于…     

着力提升企业福利保障的过程管控水平

福利保障是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货币性福利等职工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金以及其他职工住房费用等保障项目。     

对提高国有企业工会财务管理水平的思考

<正>一、前言国有企业工会组织是企业与职工之间的纽带，既是企业的监督者，也是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。国有企业的工会财务管理工作，对各级工会的运转、履职和服务职工的水平都会造成影响。在当前我国市场环境日趋活跃的情况下，国有企业的发展环境已经出现了较大变化。国有企业的工作也需要对该方面情况进行考虑，及时进行工作调整，     

中国版“401K条款”：借鉴美国是否可行

证监会主席尚福林首次在公开场合提到的401K条款在美国公司和职工看来，是最佳的养老金投资方式。该条例对养老金和退休金购买开放式基金的优惠条款，成为美国基金业繁荣的源泉。我国也计划开展“中国版”的401K条款，但仍有两大障碍需要跨越。     

谁是支付职工经济补偿金的责任主体

单方面要求由受让方支付职工经济补偿金费用,是不负责任地遗留了实际支付的或然风险国有企业实施改制,通常都会涉及到职工安置问题。支付职工经济补偿金的责任落实与否,直接关系到国企改制的推进和职工群体的稳定。在对企业国有产权交易的日常监管中,我们发现有些国有出让主体将“职工经济补偿金由受让方支付”或“职工安置费用由改制后企     

“我从加拿大给你们写信”

我是原广州市某公司的高级经济师，退休二十多年了，现在侨居加拿大温哥华，最近在网上看到贵刊杨眉记者写的一篇报道“企业与机关退休金相差悬殊工程师退休金不如清洁工”，读后心情激奋，感同身受，认为多年来被人轻视的高级知识分子今天有人代为说话了。