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一、2007年度中央企业经营业绩考核情况2007年,国资委与138家中央企业签订了年度经营业绩责任书,确定了16家董事会试点企业年度测试评价目标。因三九集团并入华润集团、中旅集团并入港中旅集团,不再纳入考核范围,2007年实际纳入国资委考核(或测试评价)的中央企业户数为152家。在考核中,我们依据《中央企业负责人经营业绩 相似文献
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可能有六家中央企业无法完成年初所定业绩指标,国资委将根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和业绩考核结果对这些企业的负责人实施扣减绩效年薪等惩罚措施。这条消息被许多媒体给予了特别的关注,因为2004年是开展中央企业负责人经营业绩考核工作的第一年,另一个原因是可能受到惩罚的企业负责人是国有企业的老总。年初,国资委与中央企业签订了经营业绩责任书。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,考核企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。对中央企业负责人实行经营业绩考核制后不久,各地也迅速照此办理,出台经营业绩考核办法,对监管企业负责人进行业绩 相似文献
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2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,将经济增加值(EVA)指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,并规范了对经济增加值考核指标的计算。 相似文献
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《中国质量技术监督》2004,(1):62-63
据《北京青年报》报道 今年起国资委中央企业开始实行年薪制。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已正式出台。考核的指标为:年度基本指标和任期基本指标,其中年度 相似文献
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多年来,中央企业业绩考核采用传统考核指标,考核效果不尽人意。2010年1月1日,国务院国有资产监督管理委员会出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,全面引入经济增加值指标对中央企业进行业绩考核,这对提高中央企业竞争力,促进中央企业做大做强具有十分重要的实践意义。 相似文献
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《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第22号)规定,年度经营业绩考核指标包括利润总额指标、经济增加值指标、分类指标及其他四项,四项指标的权重比为30:40:20:10,并制定了经济增加值考核细则。本文拟就其实施以来,对中央企业审计的影响进行探讨。 相似文献
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最近,国务院国资委公布了其管辖的166家中央企业负责人2005年度的业绩考核结果:A级28家,B级84家,C级48家,D级4家,E级2家。其中,有4家企业因安全生产责任事故降级,如中石油发生两起重大以上安全事故,由A级降为B级,中国水利水电共发生5起重大以上安全事故,由B级降为C级;有6家企业因财务违规或对下属企业监督不力造成重大国有资产损失受到降级或扣分处理,远东国际贸易总公司等3家企业因没有完成考核指标,考核结果为D级。 相似文献
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正2007年1月1日起正式实施的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,国务院国资委首次提出了经济增加值(EVA)的概念。虽然,年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标,但《办法》同时提出,鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核并且规定凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的,国资委将给予奖励。针对经济增加值(EVA)考核指标在央企的应用中出现新老央企EVA考核不公平,不同规模央企之间无法横向比较以及资本成本率行政规定的缺失性等问题,本文对如何完善央企EVA考核指标进行了思考。 相似文献