员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

基于模糊评判的车辆维修保障能力评估研究

分析了影响维修保障能力的因素;运用模糊综合评判的方法建立了车辆维修保障能力评估模型;对该模型进行了实例分析,验证了该算法的合理性和有效性。     

模糊评判在企业员工考核中的应用

在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上。员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作,在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素。为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性。     

基于模糊综合评判方法的企业物流绩效评估

本文从物流绩效管理的角度出发,根据某企业物流管理现状,采用经济学博弈论判断表法统计各指标的权重,选择适合其物流系统的评价指标体系,并应用模糊综合评判法对该企业的物流系统进行了整体评估。最后,对物流系统整体评价结果进行了分析,找出了该企业物流系统中的瓶颈,以期为进行物流系统优化提供科学依据。     

基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价

在对企业管理层员工的绩效评价中,评价体系往往倾向于素质测评,而素质具有模糊性,于是合理而有效的量化就成了必要的手段。本文利用模糊数学中的理论,结合实例在对管理层员工绩效评价中运用模糊综合评判模型,并根据实际问题中经常出现的情况,改进该模型中的算子以及结合多层次模型的应用,克服原始模型在应用时的局限和不足。     

基于模糊综合评判的研发人员价值评估体系研究

在知识经济模式的背景下,高新技术企业研发人员已经成为企业的重要资产之一.本文从高新技术企业研发人员的工作特征和心理特征出发,通过问卷调查获取相关数据,建立研发人员人力资源价值评估体系,运用层次分析法和模糊综合评判法得出研发人员的人力资源价值,希望能为公司的绩效考核和激励制度做出一定的参考性意见.     

基于模糊综合评判法的企业文化评价

一、模糊综合评价法的理论介绍模糊综合评判法是运用模糊数学的思想和方法，对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学诞生于1965年，它的创始人是美国自动控制专家查德（L.A Zadeh）教授。30多年来，模糊数学理论发展迅速，应用广泛。模糊综合评判法就是应用模糊数学中的模糊集理论对系统进行综合评价的一种方法，通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。     

基于BP神经网络的员工绩效模糊综合评价研究

应用模糊数学中的BP神经网络理论对员工绩效进行综合评价,弱化了指标权重确定的主观性,保证了评价结果的客观性和准确性。     

新员工绩效考核方法探讨——基于层次分析法和模糊综合评判法

应用层次分析法和模糊综合评判方法分析了如何对新进员工进行综合绩效考核,以合理的方法评价新员工的工作业绩,决定新员工的去留问题。     

个体知识员工的一个模糊综合评估方法

知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估。通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理。     

企业培训力评价的模糊综合评判模型

企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。     

基于模糊综合评判的C4ISR通信系统效能评估

随着信息化水平不断提高,C4ISR通信系统成为"战斗力倍增器"的作用更加突出,对C4ISR系统的效能进行评估并分析其对作战效能的影响,具有重要的理论和现实意义。对影响C4ISR通信系统作战效能进行分析。并根据模糊综合评判法分析法对C4ISR通信系统进行基于满意度的效能分析。     

基于模糊综合评判的企业经营评价

企业实现正常运作和持续发展的基础是良好的企业经营状况。因此,客观、科学地评价企业的经营状况对于企业的长远发展显极其重要。目前,对于企业的经营分析大都采用定性的非系统分析方法,并据此作出判断,但这种判断往往带有主观性和盲目性。应运用模糊综合评判等数学方法,将定性分析和定量分析相结合,构建一个分析和判断企业经营状况的定量模型,从而使企业的经营评价更加科学和规范。     

模糊多级综合评判在煤炭资源资产评估中的应用

矿产资源的评估不仅是地质人员的工作,而且也是采矿、矿山测量和经济管理人员的研究课题。影响煤炭资源资产评估的因素有地质因素、采矿因素、社会因素及经济因素。根据这些影响因素在煤炭资源资产评估中的影响程度,设立了评估指示体系,并引入模糊多级综合评判理论,建立了煤炭资源资产综合评判模型,并进行了实例研究和模型检验。     

基于模糊综合评判的第三方物流服务指标评估决策

本文将模糊数学中的模糊综合评判原理应用于物流服务指标的评定,为物流系统的评估决策提供了一种新的技术途径。     

航天企业财务预警的模糊综合评判方法研究

本文对模糊综合评判方法在航天企业财务风险预警中的应用进行研究,建立了财务风险预警的模糊综合评判模型,选取了10家不同行业类型的航天企业为样本,对预警模型进行了实证分析,并从财务管理的角度对模型进行了验证。结果表明,该模型对航天企业财务状况的判断较为全面客观,能够作为预警的重要依据,有较高的实用价值。     

基于模糊综合评判模型的供应商评价研究

供应商的评价和选择是供应商管理的核心内容,建立一个科学、简单、易行的供应商评价模型是供应商管理的前提,是最大限度降低企业采购风险、追求企业利润最大化的基础。本文针对该要求,理论联系实际地提出利用模糊综合评判模型,对供应商的优劣进行合理的评价,实践证明该模型实践性强,便于实行。     

模糊综合评判法在施工企业生产率评价中的应用

生产率是指单位时间内劳动的生产效果或能力,用单位时间内所生产的产品数量或单位产品所需要的劳动时间来表示.本文主要研究如何应用模糊综合评判法对生产率进行评价,进而为企业生产决策提供建议.     

基于模糊综合评判的厂址选择决策研究

文章在分析影响工业企业厂址选择决策的场地条件、燃料动力供应、资源原材料供应、市场条件、交通运输条件、环保及治理、政治法律环境等因素的基础上,建立了两级评价指标体系,运用模糊综合评判的原理和方法进行评选,并用一案例说明其应用。