匡正选人用人风气

中央印发的四项监督制度配套衔接、互为补充，将干部选拔任用工作的组织监督与民主监督、过程监督与效果监督有机地结合起来，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。镇安贯彻四项监督制度，应重点在匡正选人用人风气，提高选人用人公信度上下功夫。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

力资源管理的真谛

多年从事人力资源管理工作，我悟出人力资源管理的真谛可以用八个字概括：选人、用人、管人、育人。其中，选人是基础，用人是关键，管人是保障，育人是目标。这四个方面的工作做好了，人力资源管理工作就达到了比较理想的境界。     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度，着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开，都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

关于提高高校选人用人工作满意度的思考

“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”,是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”,也是改进选人用人工作的“指路牌”,指标的四个评价档次(满意、基本满意、不满意和不了解)具有联动关系,此消彼长,是参加评议人员对选拔任用工作和新选任人员的一种情绪梯度的表达.“一报告两评议”的结果不仅仅是简单的测评数据,它综合反映了选人用人工作的方方面面.如何提高高校的选人用人工作质量,提高选人用人工作的满意度,需要总结工作经验并认真思考.     

创造风清气正的选人用人环境

大连市委围绕整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度这一主线，坚持工作创新，狠抓贯彻落实，努力营造风清气正的选人用人环境。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

我省组织工作满意度“四连升”

经过连续四年"不显山不露水"的运行之后,组织工作满意度民意调查这项"党代会工程"成为国家常规调查项目.据中组部民调反馈结果,我省2011年组织工作满意度"四连升". 这是4月16日召开的全省整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作会议上传出的消息. 打好"关键一仗" 当天的会议上,在听取铜川市、安康市、武功县和省司法厅的交流发言后,省委常委、组织部长李锦斌强调,各级组织部门要充分认识整治选人用人不正之风的重要性,自觉站到讲政治、讲大局的高度,把提高选人用人公信度作为组织部门迎接党的十八大和省十二次党代会的保障工程,作为严肃换届纪律确保风清气正的重要措施和筑牢思想防线、保持党的纯洁性的迫切要求,坚决打好提高选人用人公信度满意度"关键一仗".     

《士兵突击》剧人才观赏析与现实思考

"深化干部人事制度改革","提高选人用人公信度",是党的选人用人政策。电视连续剧《士兵突击》塑造了一大批可歌可泣的优秀人才的人物典型,其选人用人做人的理念,值得我们学习。     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的"加速器"。     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

《论语》中的管理思想对人力资源管理价值的探析

通过对经典著作《论语》中包含的管理思想的梳理，结合当前企业在人力资源管理方面存在的一些突出问题及其原因，从选人、育人、用人、留人四个方面归纳总结，从而提出对现代企业人力资源管理的有益启示。     

培养复合型人才振兴国有企业

在新形势下努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下．充满活力的人才机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来是一项重要而紧迫的任务。要打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极创造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。     

建立自下而上的干部选拔机制，遏制地方政府土地违法行为

政绩激励是地方政府土地违法行为产生的重要原因之一，建立自下而上的选人用人机制，是化解政缋激励的有效途径。这个机制的建立，在我国现有的条件下可以通过两个途径进行．一是完善党内民主制度，二是完善人民代表大会制度。对二者的改革与完善是建立自下而上选人用人机制的突破口。     

在应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地。     

破格提拔干部要从严

严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求.选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任.     

科学推进党内民主

要把发展党内民主列入考核范畴，科学建立健全党内民主制度，把提高选人用人公信度作为突破口。