对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。[编者按]     

对职工薪酬准则的初探

财政部日前颁布了新的职工薪酬会计准则,不仅理念先进、体系完整,而且充分体现了与国际准则的趋同。此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬准则的制定,是财政、会计工作贯彻落实科学发展观、服务改革开放和经济社会发展的重大举措,顺应了我国市场经济发展的要求,对于维护市场经济秩序,完善市场经济体制,保障社会公众利益,促进社会和谐具有重要意义。     

职工薪酬准则修订浅议

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。     

职工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与国际会计准则进行比较分析,以便更好地理解运用新准则。一、新准则的几点变化(一)新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新     

2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考

随着国家乃至全球市场经济的高速发展,如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云:"构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才",可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此,完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后,我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,以期更好的保障职工在企业的利益。但是,新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读,从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。     

浅谈职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响

随着经济的快速发展,我国企业也在不断进行扩张,并且,在企业不断进行扩张的同时,该企业管理人员都希望自己的员工可以拼劲全力的为自己工作,以便为企业创造更好地经济效益。那么,要想让员工在工作过程中付出最大的努力,就必须在一定程度上对其进行潜能的开发。对此,本文将针对职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响进行系列阐述。     

新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

新准则职工薪酬会计核算浅析

本文分析了新会计准则对职工薪酬会计核算发生的主要变化,并对新准则职工薪酬会计核算的实务处理进行了具体解析。     

对职工薪酬准则会计核算的几点认识

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）及指南发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并提出相关建议。     

对职工薪酬准则会计核算的几点认识

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)及指南发布前,职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范,与之相比较,新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上,论述其具体的会计核算,并提出相关建议。     

企业会计准则应用——职工薪酬

《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。     

新准则职工薪酬会计核算浅析

2006年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新准则的颁布标志着中国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立,这对于提高会计信息质量和经济运行质量,规范资本市场发展和市场经济秩序,推动对外经济交流都具有重大意义。     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点,并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点．并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

关于职工薪酬新准则的探讨

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。     

职工薪酬准则主要变化及对企业影响

随着国际经济的发展,我国也开始向国际化发展,为了尽快完善我国会计制度,实现国际化接轨,我国重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。主要对新旧职工薪酬准则变化对企业产生的影响进行分析,提出了一些措施,希望可以促进职工薪酬准则的实施。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

一、职工薪酬准则的内容及变化 （一）扩大了职工的范围 职工薪酬准则中明确定义了职工的范围,包括：与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工、由企业正式任命的董事会成员、监事会成员以及为其提供与职工类似服务的人员,都属于职工薪酬准则所称的职工范围。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,并在会计处理方法和信息披露方面都发生了相应的变化,内容更全面,操作更明确.本文主要探讨职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响.     

浅议职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则,并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况,系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是,由于我国企业经营的环境和情况千差万别,对会计准则的理解和使用也各不相同,同时由于会计和税务处理存在差异,导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。     

浅析职工薪酬准则变化及其对中小企业的影响

本文通过对修订后职工薪酬准则的变化进阐述,并结合中小企业在职工薪酬准则修订后的账务处理情况,分析了中小企业在执行新职工薪酬准则过程中所面临的问题,最后提出通过提高财务人员素质,完善会计核算方法等措施来促进中小企业对职工新酬准则的执行。