浅谈报酬制度设计中的两个均衡及相应对策

在市场经济体制下，完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现，对劳动力价值的明确，这就与传统的工资分配制度产生矛盾。以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革，员工招聘、培训、考核均以岗位为基础，使管理更加科学合理。     

将"辛"比"薪"——谈报酬制度设计中的两个均衡

在市场经济体制下,完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现,对劳动力价值的明确,这就与传统的工资分配制度产生矛盾.以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革,员工招聘、培训、考核均以岗位为基础,使管理更加科学合理.     

美、日两国企业人力资源管理模式比较

美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国，劳动力市场很发达，人力资源的流动性比较大，人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况，拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。     

劳动力转移研究方法论

在以托达罗模型为核心的劳动力转移的经济研究中，基于对劳动力转移因及转移结果等方面的不同看法，产生了两种截然不同的劳动力转移的经济研究方法-新古典主义研究方法和结构主义研究方法。前以经济行为个体为分析的出发点和核心，得出经济均衡发展的结论；后以社会结构均为分析的出发点和核心，得出经济非均衡发展的结论。本最后的结论是，只有澄清原因与结果的逻辑关系，才能对劳动力转移与经济发展的关系问题作出正确的评价。     

劳动定额定员在人力资源管理中的作用及发展方向研究

科学合理的劳动定额定员管理是实现现代人力资源管理目标（劳动力资源的有效配置、劳动力需求预测）的前提。定额定员工作在企业人力资源管理中的作用是现代人力资源管理的基石，体现在组织机构搭建和岗位设置合理化的基础上，运用量化的方法，使每个工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而为实现人力资源数量和质量（员工素质）的优化配置，保障人力资源管理系统的正常运作搭建了一个有效的平台。     

我国收入差距的问题根源与对策研究——一个马克思主义政治经济学的视角

马克思主义劳动力价值学说，在我国社会主义市场经济条件下对于分析和解决收入差距问题具有极其重要的指导意义。劳动力价值差异是收入差距产生的根本原因，而教育的非均衡发展则是劳动力价值差异的主要成因。所以，要根本地、长效地解决收入差距问题，必须实施均衡教育策略，实现劳动力禀赋和价值普遍均衡提高。     

社会资本在劳动力市场中的作用分析

作为市场经济的组成部分，劳动力市场通过其自身的运行机制对最重要的资源之一劳动力进行分配，以求达到人力资源的配置利用的最优状态。为了便于劳务买卖双方的联系，建立了许多有形或无形的机构场所来促进劳务买卖双方的沟通，以交换彼此有关价格和人员素质的信息，并在谈判取得一致后签订合同，将劳动力配置在一定的劳动力岗位上。而劳动力市场上的信息不对称现象，使劳动力市场的配置功能大打折扣。     

劳动力配置效率的城市层级特征及空间收敛演进

文章构建一般均衡模型识别劳动力配置效率，利用ArcGIS分析工具、莫兰指数、Getis-Ord Gi*统计模型、空间收敛模型等方法并结合2011—2018年全国流动人口动态监测调查数据探究城市劳动力配置效率的时空分异特征、城市层级特征、空间收敛性及其动态演进特征。结果表明：(1)城市劳动力配置效率表现为先上升后下降的倒“U”型趋势特征，但总体效率水平相比初期有较大改善。(2)城市劳动力配置效率的时空演化呈现出三重特征，即以省会城市为核心的城市群明显高于非城市群，东南沿海城市明显高于西北内陆城市，劳动力配置效率中高水平城市表现为先扩大后收缩的态势。(3)城市劳动力配置效率具有明显的层级特征，即按城市规模等级、行政等级逐级递减。(4)城市劳动力配置效率存在空间收敛性，即以不同的增长路径收敛至稳态水平，且政府财政支出、产业结构及环境规制等因素会促进劳动力配置效率收敛。(5)城市劳动力配置效率收敛速度会随着时间推移而逐步衰减，受各类因素的影响效应也随之呈现不同程度的变化。     

解决当前就业问题要有新思路

当前，在国际金融危机和国内经济转型、产业升级、劳动力成本上涨等多重因素交互影响下，我国以至广东的就业空间受到挤压，企业现有岗位大量流失，新增就业岗位减少，导致大量农民工失业，高校毕业生就业困难，就业形势趋于严峻，引起了全社会的广泛关注。党中央国务院审时度势，出台进一步做好当前就业工作的26条政策。     

劳动力市场摩擦与我国货币政策选择

本文通过引入劳动力市场摩擦，在假定货币政策遵循拉姆齐规则，以最大化经济人社会福利的前提下，运用动态随机一般均衡模型，分析了劳动力市场摩擦对我国货币政策的有效性的影响。研究发现：在其他条件不变时，技术生产率和政府支出水平的增加，能强化失业与通货膨胀之间的替代性，从而能增强货币政策的有效性。但是，劳动力市场存在的摩擦会引致失业和通货膨胀之间的替代关系消失，从而会削弱货币政策的有效性。     

基于事业单位岗位说明书工作职责编写的研究

以编写事业单位岗位说明书“工作职责”部分为研究对象，分析了事业单位岗位说明书中工作职责内容的编写现状及问题，依据绩效管理的相关理论，提出了绩效管理最基础环节的岗位说明书中工作职责部分编写的规范，以支持绩效管理岗位说明书编写的实用有效性。     

岗位数字化水平与薪资平等性及就业生态

本文应用2014—2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),以工作岗位使用互联网程度作为岗位数字化水平的代理变量，研究岗位数字化水平对薪资平等性及就业生态的影响。研究发现，岗位数字化水平提升为就业市场带来了机遇和挑战。一方面，岗位数字化提升增加了平均薪资水平，使得女性、老年、低教育水平、农村户口等弱势群体有机会平等地享受薪资溢价，并对提升基础权益保障、工作灵活性、工作满意度具有积极作用。另一方面，岗位数字化提升也加剧了薪资不平等，就业者面临更高的工作压力和更长时间的加班，自愿无偿加班导致了“隐性”权益损害。     

中国当前就业结构变化的特征、内生动力与经济效果研究

就业结构变化是发挥劳动力资源优势、提升劳动生产率、促进共同富裕的重要途径。在不同的发展阶段上，劳动力就业的内容与形式不同，就业结构也随之发生变化。目前，以劳动力向服务业转移、私营经济吸纳更多劳动力为主要特征的就业结构变化愈加明显。就业结构的变化是一个时期经济体技术条件、产业结构、市场主体类型变化的结果。伴随着科技进步不断催生出新产业，劳动力市场需求发生变化，现代产业内部衍生出新职业、新岗位来吸纳更多劳动力就业。在信息技术普及的条件下，劳动力技能提升，劳动者具备向现代产业转移的素质与禀赋条件，能够更好地适应现代产业发展的需要。大力发展第三产业、支持非公有制经济发展、加快信息基础设施建设、完善公共就业服务、优化就业结构空间格局对于实现更加充分更高质量就业具有重要意义。     

FDI对我国劳动力市场均衡发展的积极效应

FDI投资规模的扩大缓解了我国劳动力市场供大于求的非均衡状态,同时,FDI通过扩大对熟练劳动力的需求以及对员工的培训和外资企业的技术扩散效应提高了我国的劳动力素质.外资企业市场化、法制化的劳动力资源配置机制和管理手段也对我国的企业起到了积极的示范作用,促进了劳动力的自由流动和劳动力薪酬制度的合理化,健全了我国的劳动力市场制度建设.FDI从这三个方面对我国的劳动力市场均衡发展产生了积极的效应.     

中国农村劳动力流动的经济学分析——基于完善劳动力市场的视角

基于农村过剩劳动力长期存在的现实,从经济学角度须考虑供求两方面因素:一方面从劳动力需求来看千方百计开辟更多新岗位,解决农村剩余劳动力流向问题;另一方面,从供给来看,加强农民工的人力资源积累,使之匹配就业岗位。农村劳动力供求离不开完善的劳动力市场,且长期来看,劳动力供求必须由劳动力市场调节。文章从构建完善的劳动力市场角度探讨突破劳动力流动的制约因素,顺畅农村劳动力流动渠道,缩小城乡收入差距。     

产业结构优化中的劳动力转移

一、劳动力转移是产业结构优化的重要机制 在理论分析中，从时间上来看，短期产业结构优化是产业结构均衡；长期产业结构优化则是产业结构升级。实际上，它们是紧密联系在一起的，产业结构升级必然导致产业结构不均衡，同时产业结构升级是在产业结构再均衡过程中体现出来的。影响产业结构均衡和产业结构升级的根本原因就是劳动力转移、技术进步以及制度性的外生因素。作为外生性因素虽然在影响产业结构优化方面至关重要，但是它们不能直接作用于产业结构优化的过程中，而是通过一个机制来影响产业结构优化。这个机制就是包含在劳动力转移和技术进步之中，     

中小企业巧解“就业烦恼”

实现就业和再就业，关键在岗位，中小企业的最大贡献度在于就业容量大。我省各地通过创办小企业，开辟新岗位，促进多就业，使1000多万城乡富余劳动力安居乐业，无疑是一条缓解社会就业压力投资少见效快的有效途径。     

试论就业保障体系与职业指导——以高校毕业生就业问题为例

随着我国社会经济发展和改革的逐步深入,就业形势日益严峻.一方面就业岗位的增加远远低于求职人数的增长,劳动力供需矛盾突出.另一方面,相当一部分失业人员和新增劳动力不能适应就业岗位的素质要求,存在着大量的结构性失业.当前我国就业领域的问题主要集中在高校毕业生、农村富余劳动力、下岗职工三个人群.本文以高校毕业生就业问题为例,就当前高校职业指导工作存在的问题进行分析,并对加强高校职业指导工作提出建议,以期对高校毕业生就业问题的解决提供一个思路.     

减缓就业压力急需发展中小企业

我国是一个劳动力相对过剩的国家,尤其在当前经济转轨时期,面临着新增劳动力、国企下岗分流劳动力以及农村剩余劳动力三个方面的巨大就业压力,就业问题已经对我国经济发展提出了严峻挑战。笔者认为,解决就业问题的根本途径在于创造更多的就业岗位,而创造就业岗位关键...     

技工难求说明了什么

不论电工、钳工、锅炉工，不分青年中年和文化程度，只要技术过硬，月薪不低于３０００元，远远超过大专以上学历的岗位工资。如此优厚条件，却很难聘请到一名合适的技术工人。这是发生在浙江省湖州市劳动力市场上的一幕。无独有偶，去年，深圳市第三次向社会公布当年劳动力市