论中国企业成长与人才政策创新

本文以留学人才典型代表人物施正荣创办的无锡尚德公司为例,阐析中国企业成长与党的人才政策创新的关系。无锡尚德公司从创办到发展、壮大、走向世界的历程,为中国企业成长提供了有益启示。     

政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效

中国经济进入新常态后,初创企业面临的市场环境越加不确定,初创企业如何在不确定性环境下实现高速成长是值得研究的问题。选取南京市3家高科技初创企业的成长案例,运用扎根理论对该市政府实施的人才政策及3家高科技初创企业创始人的访谈资料进行编码,最终构建了高科技初创企业成长绩效提升路径理论模型。研究发现,高科技初创企业在成长过程中可将人才需求与市级政府实施的人才政策进行匹配,寻求市级政府的支持与帮助,找出限制自身成长的瓶颈,并通过整合资源实现科技创新,从而不断提升自身成长绩效。     

涉外导游人才成长规律研究

随着中国旅游业日益融入国际市场,外国游客来华游览人数的不断增多,对涉外导游人才的需求也逐渐增加。高职高专旅游院校承担着培养优秀涉外导游人才的重任,从了解涉外导游人才的成长规律入手,探索涉外导游人才的素质养成和英语能力的提高途径,将有助于更好地培养学生岗位能力、满足国际旅游业发展的需要。本文采取问卷调查、个人座谈等多种方法,了解旅游院校旅游英语专业的教学状况和学生毕业后在企业逐渐成长的过程,并分析在学校、企业和社会等不同环境下涉外导游人才的成长规律,探索适合学生职业能力成长的教学模式。     

略论跨世纪人才成长的外在条件

我国跨世纪人才能否在世界激烈的经济技术竞争中取胜,除受自身素质影响外,其成长的外在条件尤为重要。本文试图借鉴古今中外历史上一些正反两方面的经验教训,略论跨世纪人才成长的外在条件。 一、繁荣的社会经济是人才成长的前提条件     

高层次人才成长规律与成长路径研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。     

论企业高技能人才的成长

高技能人才作为技术工人队伍的核心骨干和优秀代表,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。针对目前企业高技能人才培养、成长出现的问题,主要从培训、评价、激励三个方面的应对措施进行了探讨。     

发达国家及地区人才政策比较研究

进行有序的人才资源开发,实施有效的人才政策,西方发达国家和我国发达地区已经在这方面积累了不少成功的经验。对这些经验进行综合分析和比较研究,对我国构建科学的人才政策体系有着十分重要的借鉴意义。     

财政金融政策与西部大开发

西部经济发展滞后的根本原因在于开发资金严重短缺,人才匮乏,实施西部大开发战略,认真解决制约西部经济发展的这两大“瓶颈”,是启动西部地区经济起飞的关键,财政金融作为价值运动的中枢,两者密切配合,相互补充,对于实现国家宏观经济决策,调节经济运行,改进地区经济发展失衡,起着举足轻重的作用。     

滨海新区人才自由港建设政策支持体系研究

天津滨海新区作为带动区域发展新的经济增长极,必然面临全面改革人才管理体制和运行机制的任务。如何形成独特的人才政策体系是当前滨海新区人力资源管理亟需解决的问题。在借鉴传统自由港概念的基础上,将滨海新区未来的人才战略看作一个构建人才自由港的过程。同时在剖析滨海新区现有人才政策的基础上,提出支持滨海新区构建人才自由港的“一四六”模式,即紧紧围绕一个目标,完善四大功能,搭建6个支持体系,力图通过构建人才自由港这一平台,将滨海新区人才资源的引进、培养、使用、流动功能发挥到最大。     

发达国家及地区人才政策比较研究

进行有序的人才资源开发,实施有效的人才政策,西方发达国家和我国发达地区已经在这方面积累了不少成功的经验.对这些经验进行综合分析和比较研究,对我国构建科学的人才政策体系有着十分重要的借鉴意义.     

浦东新区人才发展政策导向性研究

随着我国市场经济步伐的逐步加快,如何优化人才发展环境,通过可行的手段吸引真正国际化的高素质人才,提升浦东乃至上海人才国际化竞争力是新区政府下一步人才发展工作的重中之重。本文研究的是在现有环境下,通过对目前浦东新区的人才政策进行系统性的分析,找出现有政策的不足和缺陷,分析问题产生的原因,并提出完善新区人才发展的改善性意见和建议。     

构筑成长成才通道培育企业发展人才——同仁堂集团人才建设新措施

同仁堂始创于清康熙八年，即公元1669年，至今已有340年历史。自清雍正元年，同仁堂便独家供奉御药188年，确立了同仁堂在中医药领域中的翘楚地位。新中国建立后，特别是改革开放以来，同仁堂得到了快速发展。今天，同仁堂已从创立初期的一问药室发展成为集“传统与现代”于一身的大型企业集团，拥有10大公司、研究院和中医医院，     

浅谈图书馆的发展必须创建人才成长的良好环境

人才资源是图书馆的最主要资源,图书馆要发展,必须加强人力资源建设,这是图书馆管理工作的核心.本文从人才谈起,结合世界经济现状对图书馆的发展进行了分析与探讨.     

完善人才成长通道建设的实践

针对目前国有企业人才发展现状,根据我国社会发展的进程和国有企业的人才队伍特点,建立国有企业的人才成长通道,实现各类人才"成长有通道、发展有空间",既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措,也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

社会主义市场经济条件下的政策金融与商业金融协调研究

资金配置机制是社会资源配置机制的基础和重要组成部分。现阶段我国的资金资源主要通过商业金融和政策金融两种方式进行配置。建设有中国特色社会主义经济和我国深化金融体制改革都要求政策金融和商业金融这两种资金配置机制协调运作。政策金融和商业金融的联系和区别为二者协调运行提供了理论基础和现实可行性。当前和今后一段时期内,我国的政策金融和商业金融应从功能作用、资金来源、资金运用、机构设置、时间和空间六个方面进行协调运作     

我国原始创新人才政策的演进研究

为提升我国原始创新能力,促进我国原始创新人才的发展,以334份我国原始创新人才政策相关政策文本为研究对象,运用社会网络分析方法厘清不同阶段原始创新人才政策的演进特征和网络关系,并据此提出强化原始创新人才政策体系顶层设计、完善原始创新人才的法律制度体系、加强对原始创新人才的政策针对性以及优化原始创新人才的政策协同机制等对策建议。     

文化自信背景下的青年人才成长途径

青年人才的成长关乎着祖国未来的发展,决定着民族的兴衰。主要立足于当前中国文化自信这个大的背景之下,分析我国青年人才在此背景之下成长的文化认知清晰与基本质素具备共生规律、文化自觉感知与创造能力发展累积规律、文化交流充分与具体实践锻炼提升规律、文化发展提高与个人情感升华交融规律这四大青年人才成长规律。在这些规律的基础之上,重点研究青年人才成长和发展的途径,主要包括以坚定的文化信念磨炼人、以开放的文化胸怀主导人,继承优秀的中华文化培养人、拣选可取的国外文化锻造人,健全文化交流机制锻炼人、拓展文化交流平台发展人,把握文化发展主流方向陶冶人、注重提升文化发展实力锤炼人这几大途径。