IBM：新战略布局的中国概念

“你们不能只做中国最好的跨国公司、最好的跨国公司员工．而要做中国最好的公司．中国最好的员工。”2006年11月14日，第一次以BM董事长、总裁兼CEO身份访华的彭明盛这样勉励他的中国员工们。尽管他这番话的背景是惠普很有可能在2006年一举超越IBM成为世界上规模最大的IT公司．但这丝毫没有影响彭对中国市场的热情和期待。     

人物

出井伸之 联想最近在全球高管市场频频挖角。继宏暮前CEO蒋凡可·兰奇后，9月29日，联想又宣布，索尼公司前董事长和集团CEO出井伸之正式加入联想董事会，担任联想集团非执行董事职务。     

现代经济

联想完成对NEC并购占据日本PC市场25％份额7月4日．联想集团发布公告称．NEC联想日本集团正式成立．新集团将占据日本PC市场近25％的份额。按照此前达成的协议．联想集团持有合资公司51％股份。NEC持有49％股份。联想日本有限公司总裁Roderick Lappin将担任合资公司执行董事长．NEC个人电脑有限公司总裁...     

时势英雄张忠谋

芯片代工业巨头台积电（TSMC）拥有了一位78岁的CEO。 2009年6月，台积电宣布：董事长张忠谋受聘担任公司CEO（首席执行官），同时兼任现有董事长职位。原CEO蔡力行改任台积电新事业组织总经理。     

陈宏刚:因梦想而卓越

他曾经是西安交通大学的科研教师，他曾经是微软总部软件工程师。他曾经和李开复博士（现任Google全球副总裁兼中国区总裁）一起回国组建微软中国研究院，而他现在则是重庆宏信软件有限公司CEO兼总裁。现在的陈宏刚经常被人问及：“你为什么会离开微软？为什么会去重庆？这个公司给了你多少股份？没有股份你为什么还要去？”或许，这一切都是为了一个梦，一个“Software．Made in China”（软件，中国制造）的梦!     

双轨制能走多远？

1984年．一个19岁的青年迈克尔。戴尔以1000美元创立了戴尔计算机公司．并以一种破天荒的神奇模式——直销，一跃成为”世界头号PC厂商“．也让戴尔本人成为世界上最年轻的首富。然而，随着惠普在2006年夺取了全球PC老大的桂冠，戴尔深深地意识到直销已经进入了一个瓶颈．再不打破将会面临更加窘困的局势。     

一周人物榜

张忠谋：台“半导体教父”重出江湖 6月11日，全球半导体代工巨头台积电宣布，由离任四年的台积电创始人、董事长张忠谋重新担任公司CEO。蔡力行卸任CEO一职，转而担任台积电新成立的“新事业组织”总经理。现年78岁的张忠谋出生于浙江宁波，1986年创建全球第一家专业代工公司——台湾积体电路制造公司，     

一周人物榜

张忠谋：台“半导体教父”重出江湖 6月11日，全球半导体代工巨头台积电宣布，由离任四年的台积电创始人、董事长张忠谋重新担任公司CEO。蔡力行卸任CEO一职，转而担任台积电新成立的“新事业组织”总经理。现年78岁的张忠谋出生于浙江宁波，1986年创建全球第一家专业代工公司——台湾积体电路制造公司，     

“狂人”万明坚

作为TCL通讯设备股份有限公司董事长，他创造了国产手机的最大奇迹，被业界称为“手机狂人”。2004年，他成功收购阿尔卡特的手机业务，组建了合资公司并担任CEO。然而，刚到2004年岁末，他却突然从TCL离职。他为什么离开，他又会走向哪里？一时间，围绕这位来自四川的“袍哥”的各种猜测不胫而走……     

英特尔迷途

英特尔董事长安迪·布莱恩特（Andy Bryant）在会上坦苫：“就我个人而言，我觉得很尴尬，我们似乎已经迷失了自己的道路。”作为全球最大的半导体制造商，英特尔似乎正在迷失方向。最近几年，全球计算机产业由PC向平板电脑和移动设备转变，PC行业陷人萧条时期，许多公司因此遭遇前所未有的冲击，英特尔就是其中一员。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。