党员发展工作中的问题及对策

近几年来,我公司广大党务工作者认真贯彻执行党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,按照"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六字方针,着力加强对入党积极分子的培养、教育,注重在生产一线中发展党员,保证了发展党员工作有领导、有计划地进行。但也存在一些不容忽视的问题,本文试就发展党员工作中的问题及对策谈谈自己的粗略看法。一、发展党员工作中存在的主要问题及原因(一)申请入党的总人数下降,影响积极分子队伍建设。据统计,1991年全公司申请入党的人数累计为11328人,随后逐年下降,1993年全公司居然有6个单位没有一个同志写入党申请书。特别是青年人要求入党的积极性不高,有些单位连挑选一名积极分子到党校学习都很困难,有个近千人的单位只有15名入党积极分子。     

要多从政治上关心引导一线工人——关于党员发展工作的一点调查与思考

最近,我们对党员发展工作进行了一次调查,发现这样一个现象,即生产岗位愈艰苦,要求入党的工人就愈少。以我公司为例,现有党员130人,一线艰苦岗位的党员仅有18人,占党员总数的13%;我公司60个班组,33个班组没有党员,空白班组比率高达55%。为什么在一线岗位的工人要求入党的不多?这是我公司仅有的现象,还是一个带普遍性的问题?从对外单位的了解和从报刊上获取的信息,说明这是一个带有普遍性的问题。为什么会这样呢?笔者以为,一个很重要的原因,是我们多年来比较忽视从政治上帮助教育、关心     

农民工的好当家——记全国煤炭工业劳动模范、2006年度煤炭工业优秀矿长、川煤集团芙蓉公司红卫煤业公司董事长、总经理潘贵柱

有人说：对待农民工问题，是拷问一个社会良知的问题。在煤矿企业，农民工常年在地层深处开采着光明，他们的合法权益是否得到了应有的保障？80％以上的员工都来自农村的川煤集团芙蓉公司红卫煤业，那里的农民工在接受记者采访时，一个个乐得合不拢嘴：“公司给我们上保险，签正式合同，我们也能入党提干，在企业内受尊重，生活上有人关心。”这一切都要归功于他们的当家人——红卫煤业公司董事长、总经理潘贵柱。     

一五○发电厂入党积极分子越来越多

有人说，现在写入党申请书的人比五六十年代少了，也有人认为，现在发展党员工作比以往难度大了。然而，在一五0发电厂，入党积极分子却越来越多。打开该厂组干部门的积极分子电脑数据库：全厂1245名职工，递交入党申请报告的1994年、19％年分别为50人、sl人，而1996年猛增到82人。原因何在？这要归功于该厂党委为职工创建的良好氛围。为提高更多同志的思想觉悟，党委把全厂322名党员、干部划分为30个政治理论学习小组，由宣传部逐月作出学习安排，组织学习。去年这个厂先后举办了两期入党积极分子培训班、五期“党章、特色理论”研讨学习班…     

党员发展工作中一个值得重视的问题

搞了几年党的基层组织工作,了解到发展党员工作中有一个突出的问题,这就是近年来要求入党的人越来越少了:多年的积极分子停止了追求,表现较好的骨干对"积极要求进步"没反应,团员青年对此也不热心。面对这种状况,尤其是考虑到近几年一些老党员陆续退休,今年底可能出现一个提前退休的热潮,各单位的骨干力量明显减弱,空白班组将急剧增加。这不能不引起我们党组织高度重视。导致"要求入党的人少了"的原因是什么呢?这里,我对其中两个原因谈点不成熟的看法。一个原因是党组织对积极要求进步的人关心显得有些被动。我记得我当初入党是比较难的,倒不是改正缺点难,而是难在"积极主动"上,要积极主动地找党员谈心,积极主动地向组织汇报思想,但人各有性格、各有想法,比如我当时就有一些顾虑:别人怎样看待     

老妈“说”入党申请书

正7月1日下午,89岁的老妈完成了一件大事儿,郑重地提出了申请要求入党,把申请书交给了党组织。这是她老人家70年的愿望,一直埋在心底。"如果组织批准了,我就更要好好地干!如果不批准,我也要有平常心,不闹情绪!"老妈挥手表态。因为老妈不识字,又不能拿笔写,心里的想法只能靠"说",再加上一些党组织方面的要求没有系统了解,所以把写申请变成了"说"申     

以“诚”为本

一、以诚做人。随着市场经济大潮的惊涛拍岸，随着各种新观念、新思潮的风生水起，“君子不言利”的古训在一些企业干部的头脑中早已荡然无存，他们高呼着“党员也是人，干部也是人”的口号，八仙过海，各显神通，争当时代的“弄潮儿”，但却忘记了当年入党的誓词，忘记了一个企业干部应尽的职责。     

以“诚”为本

一、以诚做人。随着市场经济大潮的惊涛拍岸,随着各种新观念、新思潮的风生水起,“君子不言利”的古训在一些企业干部的头脑中早已荡然无存,他们高呼着“党员也是人,干部也是人”的口号,八仙过海,各显神通,争当时代的“弄潮儿”,但却忘记了当年入党的誓词,忘记了一个企业干部应尽的职责。当他们赚得盆满钵满,浑身还在淌着水的时候,却对职工大谈优胜劣汰适者生     

新形势下干部考核工作浅探

干部考核工作是评价、使用干部的重要依据,是干部管理的重要环节和基础。无论是在计划经济时代,还是在市场经济的新形势下,它都是一项颇为重要的工作,对于从制度上选拔人才,淘汰冗员,调动干部的积极性、创造性具有重要意义。一、干部考核工作现状及存在的问题目前,我公司干部考核工作总的来说是好的。考核中,由于注重政治品德和工作实绩的考核,重视干部的综合素质和群众意见,坚持实事求是,使考核工作进展顺利,干部队伍经受了锻炼。但是,在向市场经济体制转变的今天,干部考核工作仍存在一些问题,应引起高度重视:1、考核走形式,走过场,考核结果与使用、待遇不挂钩,干好干坏差别不大的问题仍然存在,还没有     

政治待遇没有高低之分

党员开会、听报告,群众不能参加;高级干部听的报告、看的文件,一般干部听不到、看不到……我们长期以为“政治待遇有高低”,完全是把“工作需要”误解为“待遇”所造成的,不能因为有“工作需要”上的差别就说在政治待遇上,党员比群众高一等,高级干部比一般干部高一等。凡是公民,除依法剥夺政治权利的,在政治上都是平等的。     

抓住“源头”把好“三关” 不断提高新党员综合素质

近年来,机关党委组织部为了确保发展党员的质量,抓住"源头",把好"入口"关,在提高机关新党员的综合素质上下功夫,使这些新发展的党员,很快成为各单位生产经营中的骨干力量。我们的主要作法是:一、抓住"源头",把好"教育关"。我们始终把培养教育放在发展工作的首位。一是将申请入党的积极分子和青年团员组成学《党章》小组,由支部书记或组织委员担任小组学习辅导员,定期开展活动,使他们不断加深对党的认识,树立正确的入党动机;通过给积极分子压担子,派任务,参加实践锻炼及一些党内活动,不断强化入党意识;通过定期与积极分子谈话,了解积极分子的思想动态和对党的认识程度,及时帮助解决积极分子思想上的问题,使其成长更快;通过定期组织积极分     

“扭亏”关键是扭转人的思想──记河北省丰南市第二板纸厂厂长卢凤来

“扭亏”关键是扭转人的思想──记河北省丰南市第二板纸厂厂长卢凤来李建国“当一天党员，就要干一天党的事业，当一辈子党员，就要为党的事业奋斗终身”。６０年代入党的卢凤来，步入９０年代，这句话他依然挂在嘴边，不仅对自己这样说，也对别人这样说，不仅要求别人这...     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

老翼伏励，志在千里——记国资委机械离退休干部局退休干部、局优秀党员郑国伟

正郑国伟,原机械工业部生产司总工程师、机械工业部进口办公室主任。现任中国机械工业联合会专家委委员。2021年6月24日,在国务院国资委离退休干部庆祝建党100周年"光荣在党五十年纪念章颁发大会"上。国资委领导向他颁发了纪念章。在发表感言中,他充满深情的说到:"自己内心十分感动,也深感光荣,这是我一生中永远不会忘怀的记忆"。郑国伟1952年11月入党,是有着69年党龄的老党员,入党后,接受党的教育,政治思想觉悟不断提高,在各级领导的培养教育下,     

牢记入党誓言 塑造党员形象

1986年7月1日,当我举起右手面对党旗宣誓时,自己就暗下决心,要以此为开端,牢记入党誓言,立足艰苦岗位,磨炼自己的意志,塑造好党员形象。十年来,入党誓词一直激励着我在平炉炼钢岗位上努力奋斗,做出了一定成绩。组织上也给予我和班组很高的荣誉。1994年以来,我先后两次荣获公司劳模、公司优秀班组长和武汉市特等劳动模范称号。所带领的八号炉乙班先后两次被授予红旗班组。这些成绩的取得与班组8名同志的共同努力和各级领导的支持分不开,也是我入党十年来,立足岗位塑造共产党员先锋形象的一份结晶。塑形象,要有志向,我是1974年进厂的。进厂时,我被分到原料车间。后来我找到劳资科长,坚决要求到平炉,我     

替班组长说几句话

随着改革的不断深入，企业转机建制，许多班组实行了承包，各项指标自然也就与班组长挂上钩，班组长的地位和作用，显得越来越重要。他们多数是孺子牛，吃的是草，挤出的是奶。然而，他们渴望理解，需多关。C。第一，班组长大都是不脱产的，和工人一样，有工时定额。同时生产懂技术，管理要有方，碰到组员不愿干的活，班组长得带头干，碰到组员不顺心发牢骚，班组长得听着。因此，对班组长要从政治上重视他们，从工作上支持他们，从生活上关心此们，注意培养和选拔他们中间优秀者入党、提干、实行班组长岗位津贴。第二，班组长的自主权有限…     

当前发展党员工作中存在的几种倾向

严格按照党员标准,做好发展党员工作是各级基层党组织抓好党的自身建设的一项重要工作。社会主义市场经济体制下,发展党员既要坚持党的建党原则,又要体现新形势赋予党员标准的时代内容,认真贯彻执行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六字方针,使我党真正成为工人阶级先锋队组织。但是,我们在发展党员的实际工作中,却存在着以下几种倾向。一是标准降低的倾向。由于受市场经济所带来的负面效应的影响,人们的政治信仰、共产主义理想,较之五、六十年代有所淡化,写入党申请的热情下降了许多。在这种大的社会环境下,我们一些同志片面认为如今能写入党申请,就已经不错了,不必要考核来考验去搞那么复杂,每季一次的考核鉴定马马虎虎,或三言两语,或等发展时补写"回忆录",走走过场,以写了申请、工作不出大的差错为标准,急于发展。有的甚至把发展党员当成一种安慰手段。有的同志快退休     

关于武钢专职宣传干部思想工作状况的调查与思考

为了贯彻落实党的十五大精神,进一步加强和改进宣传工作,我们以问卷调查的方式在全公司范围内对专职宣传干部的思想、工作状况进行了调查。问卷共分10大问题,46个选择项,调查结果及分析思考如下:一、基本情况(一)专职宣传干部队伍构成情况。目前,公司、厂矿两级专职宣传干部共计279人。其中,党员占72%;有各类职称的占79.4%;中青年人员占84.5%。这次共调查专职宣传干部143人,占全公司专职宣传干部的51.25%。被调查人员的具体构成情况为:党员107人,占被调查人员的74.83%;团员21人,占14.69%;大专以上文化程度的133人,占93%;中级职称67人,占46.85%;高级职称5人,占3.5%;25岁以下11人,占7.69%;26～35岁的59人,占41.26%;36～45岁     

陈海峰:做党务工作就是一种荣耀

正"让党成为干部员工的主心骨,用思想工作为企业和谐稳定发展保驾护航,是我一直以来工作的目标。"当国网承德供电公司党群工作部主任陈海峰得知获得了国家电网公司优秀党务工作者称号时,他说,做党务工作本身就是一种荣耀。多年来,陈海峰坚持将党建工作围绕融入中心、服务大局,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断激发广大干部员工干     

张连海在党旗的光辉下砥砺前行

正张连海:57岁,国网廊坊供电公司葛渔城供电所一名普通配电营业工,也是一名光荣的共产党员。为什么加入中国共产党?入党的初心是什么?在建党100周年之际,作为一名有着26年党龄的老党员,我叩问着自己的来时路……热爱的事业不计报酬我从小就对电感兴趣,它看不见、摸不着,不用火柴和蜡烛就能带来光和热!自打我们家有了手电筒开始,后续买回来的小电器我都会钻研好一阵子。上初中那会儿,物理课一直是我听得最认真、