行政管理中人力资源管理的应用探析

行政管理是一个组织或者是机构的管理,通过下达命令进行计划、组织、协调和控制,以方便内部的系统优化。人力资源管理是 行政管理中必不可少的内容,需要管理者进行合理分配,促进组织内部的合理运行,以便提高资源的利用率。     

战略人力资源管理8P模型

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展，但是对其研究并没有形成体系，尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接，构建战略人力资源管理的体系框架，为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上，结合自身的管理实践，试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型，为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

在企业管理中如何让人力资源管理和财务管理达到双赢

财务管理在中国企业管理的发展历程中一直处于最重要的地位,而人力资源管理的地位在企业一直不高,有些中小企业甚至没有这个部门。当然,这个情况和我国经济结构有关,在过去的三十年时间里,我国的企业主要是以外贸出口带动劳动密集型企业,这类型企业重视的就是订单、原材料成本、汇率,而对于员工的情况,则只关注工资和考勤。但是自2008年发生金融海啸后,外贸出口急剧减少,大量以出口为主的企业倒闭,我国经济结构面临转型,从以工业为主逐步转向以服务业为主。企业转型需要大量专业人才,人力资源管理在这几年里得到了重视,但是和财务管理相比,在企业管理中两者的地位还是相差很多,本文探讨两者如何达到双赢。     

知识经济时代图书馆人力资源管理特征探析

介绍了图书馆人力资源管理的内涵，论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的特征：管理模式人性化、馆员素质综合化和激励机制多样化。     

信息化人力资源管理研究与探析

随着经济的快速发展,社会各领域得到了突飞猛进的进步,同时各企业及单位成为社会经济建设的主要支柱,并且在社会的发展中对于人才的需求也越来越大,此时人力资源管理工作发挥着重要的作用,也是企业管理工作中重要的管理内容。目前,信息化时代的来临,促进了许多企业管理水平的提升,而且在人力资源管理中,信息化的使用不仅能够提高工作质量,还能够使管理工作得到进一步的发展,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。因此,为了能够使人力资源管理工作得到有效的改善,使其符合时代发展的需求。本文围绕信息化人力资源管理进行探索,促进系统的人力资源管理信息化建设,并实现人力资源管理水平的提升,为管理成本的降低、工作效率的提高及管理的全面性奠定良好的基础。     

民营企业人力资源管理问题探析

中国民营企业,已成为中国经济舞台上一支举足轻重的力量。但是民企在其快速发展的过程中,也暴露了许多不容忽视的问题,这其中最为突出的是在人力资源管理方面存在种种弊端。试图运用理论联系实际、归纳和演绎相结合的方法,对民企在人力资源管理方面存在的问题进行深刻、全面地剖析和论证,并给出相应对策。     

企业人力资源管理现状与改进措施探析

企业人力资源管理是企业发展中的重要部分,因此需要关注企业的人力资源管理,为企业的发展付出应有的努力。随着企业的发展和制度的完善,许多企业都开始意识到人力资源管理的重要性,开始重视人力资源培养,在企业未来发展中,这项决策将成为企业不断进步的基础,为企业的发展提供源源不断的动力。     

企业人力资源高效化管理探析

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入等方面与国际上先进企业相比存在一定差距。入世后,面对激烈的竞争我国企业必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法,采用先进管理手段,实现人力资源管理工作的高效和优化,提高企业竞争力,保证企业战略目标的实现。     

人力资源管理虚拟策略三维模型的推断、构建与思考

虚拟化管理作为一种全新的管理模式和经营观念随着竞争的日益加剧而发展。人力资源管理被认为是企业不可分割的职能部门,也在虚拟化的动因下出现外包化、合作化、信息化的形式。本文通过虚拟策略三维模型的推断和构建,分析了人力资源管理虚拟化策略的选择问题,并就人力资源虚拟策略问题做出思考和展望。     

新时期高等学校人力资源管理理念探析

高等学校人力资源管理是一个全新的研究领域，文章从多元化、知识化、全面化与职业化等概念着手，探析了高等学校人力资源管理的特殊性，并提出了立足实际构建高等学校人力资源管理模式的简要思路。     

我国家族企业人力资源管理问题探析

经过20多年的迅速发展,用家族制的方法管理企业已经成为我国70%-80%的民营企业所普遍采用的管理模式,与西方相比,我国的家族企业刚刚起步,但却处于激烈的竞争环境中.企业要想顺利发展,必须以市场为导向,必须学会善于利用企业的人力资源,尤其是家族企业,它具有独特的管理模式,要想进一步发展壮大,就必须更加关注人力资源的管理问题.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

通过社会各企业单位和公司的长期运作发展,绩效考核制度已经成为大多数企业单位和公司的绩效管理模式,但是在事业单位中由于其特殊性,绩效考核在事业单位中还处于初始阶段,由于事业单位体制性较强,很多人思想仍保持传统观念,这导致人力资源管理中绩效考核工作实施遇到了很大的阻力,对于这些阻力需要进行细致的分析来改进优化。基于此,文章...     

三国演义的人力资源管理思想探析

人力资源是一种特殊的重要资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。大家都熟悉《三国演义》的典故，也看到了人才在每一次战争中的重要作用。曹操、刘备、孙权三人的用人思想：不拘一格的招纳人才；善于用人，从而做到人尽其才；开放心胸，接受建议；先之以身，后之以人；奖罚分明，执行有力；疑人不用，用人不疑；注重培训，全面提高是他们人力资源管理思想的共同点。不同的人才机制和不同的个人魅力是他们人力资源管理思想的不同点。这些思想对现代企业的人力资源管理具有启示。     

民营企业人力资源管理问题与对策

民企从最初模仿能力的竞争,逐步转移到研发、服务的竞争。而随着顾客追求从高性价比向高服务体验转移,要求企业将核心价值转移到实现客户价值上来,然而企业中核心价值的创造者是人才,因此企业的竞争最终上升到了理念的竞争、体系的竞争,归根结底是人才的竞争。本文通过对浙江永康当地的民营企业以及浙江宏伟供应链集团股份有限公司人力资源管理过程中相关问题的研究,探讨现在民营企业中人力资源管理存在的问题及其改善对策。     

论虚拟人力资源管理——人力资源管理虚拟策略三维模型的推断、构建与思考

虚拟化管理作为一种全新的管理模式和经营观念随着竞争的日益加剧而运用发展。人力资源管理被认为是企业不可分割职能部门,也在虚拟化的动因下出现外包化合作化信息化的基本形式。本文通过虚拟策略三维模型的推断和构建,探讨人力资源管理虚拟化策略的选择问题。     

房地产企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业获取竞争优势的资本,是企业发展的核心资源之一。结合我国房地产企业人力资源管理的现状,深入分析发现我国房地产企业存在人才供用不足,缺乏完善的人力资源管理体系,注重用人、忽视育人,企业文化缺乏,人才流失严重等方面的问题,提出了完善房地产企业人力资源管理应从人力资本开发、人力资源战略规划、薪酬设计多样性和人力资源外包等方面着手的改革建议。     

人力资源管理外包理论研究探析

随着经济全球化和市场竞争的日益加剧,越来越多的企业选择人力资源管理外包,从而使企业回归核心业务,提高竞争优势.本文主要从经济和战略的视角出发,探讨人力资源管理外包的理论基础,为进一步研究和实施人力资源管理外包提供理论依据.     

酒店企业人力资源管理中的激励机制探析

为了有效地实现经营目标,更大效率的发挥企业生产要素的效益,酒店企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立"以人为本"的管理理念。同时酒店企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平,充分发挥企业最重要资源——人力资源的作用。     

企业人力资源管理略谈

人力资源管理是企业管理的重要内容,直接关系着企业的生死荣衰,可我国企业,当前管理者和职工素质偏低、人才结构不合理的现象普遍存在,而人力资源管理又存在诸多问题,进一步加剧了这种状况,直接影响了企业的发展壮大。本文对当前我国企业人力资源管理存在的问题作了剖析,并对如何完善作了探索。     

公务员系统人力资源管理现状与思考

随着现代人力资源管理思想在我国的传播和发展,我国公务员系统的人力资源管理,较以前有了很大的提高和改善。但依然在一些地方存在着不足和需要改进的地方,本文从公务员制度入手,结合政府生产力的提高、现代人力资源管理理论及在政府工作中的作用,以及如何提高政府组织生产力的能力等层面对干部层次的公务员队伍人力资源管理进行分析。