劳动保障部关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 2007年12月29日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第80号主席令公布,自2008年5月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后,《劳动争议调解仲裁法》的颁布,进一步完善了我国的劳动保障法律体系,对于保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会,将发挥重要作用。为做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作,我们编写了《〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉宣传提纲》,现印发给你们,请认真组织学习,正确把握立法精神,全面理解制度内容,做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传普及工作。     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2008年5月1日起施行)第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;     

劳动保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知（劳社部发[2008]4号，2008年1月18日）

一、充分认识做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的重要性 《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。     

劳动争议调解三部曲

2007年1月15日,一场意外使正在上班的王松新遭受了全身超过50％的面积严重烧伤。2007年7月5日,山东省青岛市劳动保障局认定其为工伤,同年8月16日,青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残,大部分护理依赖。2007年9月,王平淑代理丈夫向青岛市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付工伤待遇,后在仲裁委的调解下,与用人单位达成调解协议,由单位共计赔偿工伤待遇58万元。     

我国劳动争议仲裁制度研究

我国的劳动争议仲裁制度是针对劳动关系调整而建立的一种社会性仲裁制度,其与我国的民商事仲裁制度有着诸多的差异。《劳动争议调解仲裁法》颁布施行之后,在我国原有体制之下的劳动争议仲裁制度的诸多弊端得到了改善,但是同时,我国的劳动争议仲裁制度仍旧存在着诸多程序性的障碍。     

浅析我国劳动争议调解仲裁法的若干制度

劳动争议有与他法律纠纷有其特性。因此有必要以其特性和现实性,并根据我国劳动争议相关制度对其进行分析,以期有利于该争议解决制度。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,是解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动关系,维护社会稳定,促进经济发展方面,发挥着独特的重要作用。目前,我国劳动争议调解制度不尽完善,难以适应市场经济条件下运用非诉讼手段协调劳动关系的需要,亟需加快立法,推进制度创新,促其不断完善。一、劳动争议调解存在的主要问题(一)劳动争议调解组织不健全。近几年,在改制过程中,大…     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）

第一章 总则 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。     

劳动争议仲裁：“硬件升级”与“软件优化”

《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日施行，实体化的劳动争议仲裁机构和专业化的仲裁员队伍是确保新法得以贯彻落实的重要保障之一。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁机构的设置和仲裁员的资格条件作了规定，但是在具体操作中对实体化劳动争议仲裁机构的性质与定位、仲裁员队伍专业化的相关内容等还有待进一步探讨。     

劳动争议处理改革三大亮点——访上海财经大学教授王全兴

《劳动争议调解仲裁法》即将施行。该法的出台，为正在深化中的劳动争议处理制度改革，既巩固成果又开辟道路，是劳动争议处理制度改革的保障法。其立法不乏诸多亮点，本刊就此采访了上海财经大学法学院教授王全兴。     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行）

第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：     

劳动仲裁机构面临新挑战

《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议案件实行“一裁终局”,是劳动争议处理制度的重大突破,将在一定程度上改变以往劳动争议久拖不决的局面。新法在赋予劳动仲裁机构更大权力的同时,劳动仲裁机构也将承担更大的责任,迎接更大的挑战。     

保险行业劳动争议处理机制探讨

近年来,在保险行业激烈的市场竞争中,劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧,逐渐暴露出了行业内一些管理弊端。在雇主与劳动者共同参与的经济活动中,由于两者的出发点和着眼点不同,所代表的利益一般也不同,难免会出现矛盾、摩擦,是为劳动争议。就保险来说,在工作中,如果保险公司与员工发生了劳动争议,双方难免会产生隔阂,不论争议严重性的大小,都会对正常的工作产生影响。一旦劳动争议的不当处理成为普遍问题,便会严重影响企业甚至整个行业的发展。     

劳动争议缘何愈演愈烈？

过去五年,见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。2008年《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》实施,2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》艰难出炉,     

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月,习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度,在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时,仲裁委员会依法仲裁,努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”,是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端,及时有效维护当事人的合法权益,     

劳动争议的行政调解与司法确认

劳动争议种类繁多,交织着历史与现实的多种问题,有时在法律上很难分清责任;一旦发生争议,因双方矛盾较大,即使裁判结果合法合理,也未必能得到双方认同,甚至激化矛盾。通过发挥人社部门的调解优势、司法机构的法律权威,可以有效化解很多争议。     

人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局,国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作,现就有关事项通知如下：     

经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究

在我国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察影响劳动争议案件的因素,包括新《劳动合同法》的颁布、经济转型、经济发展水平、劳动力教育水平、工会组建、劳动报酬六个主要因素,并进行实证检验,在此基础上提出相应的解决办法与建议,对于正确认识和处理我国新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。     

人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作的意见

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会／企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门： 为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。