电子邮件监控与雇员的隐私权

电子邮件监控涉及雇员隐私权的保护，可能侵犯雇员的隐私权。此类侵权行为的责任构成要件，完全可以套入大陆法系一般侵权行为责任构成的四要件中。要判断雇主是否应对监控行为负侵权责任必须在雇主与雇员之间进行利益衡量。因此相关立法的完善才是解决本问题的根本出路。     

美国小企业雇主退休金计划运行机制探讨

美国小企业雇主退休金计划对美国小企业员工的退休保障占有很大作用,本文详细介绍两种主要类型:简化雇员养老金计划和雇员储蓄激励计划,深入分析这两种退休金计划各自的运行机制,缴费机制及提款规定等方面。     

欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示

随着欧美企业竞争重点由原来的"低成本"向现在的"产品差别化和低成本并重"竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由"压制式"管理走向目前以核心雇员为中心的"人性化"管理。我国政府应引导企业适应目前世界市场的"低成本和产品差别化并重"的竞争,促使企业由"低工资"竞争转向人力资本竞争,使雇主有动力改善企业内部劳资关系管理。     

对称与不对称雇主学习文献综述

当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面.本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变.随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议.     

雇主对雇员赔偿责任的归责原则分析

本文认为在雇佣法律关系中,雇主对受雇于工作中的雇员受到的损害应当承担赔偿责任.这种赔偿责任是一种侵权责任,应当适用无过错责任原则.本文从雇主对雇员赔偿责任的归责原则、过失相抵、免责事由等方面作了探讨.     

海峡两岸雇主责任制度比较研究

就雇主的赔偿责任而言,在比较台湾地区民法第188条和我国最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第9条的规定后,经研究我们发现,我国司法解释就雇主责任的归责原则采无过错责任原则,符合世界民法之潮流,在雇主对雇员求偿权之限定上,也颇具科学性.但在雇主责任构成要件,如执行职务范围的认定标准、雇员行为是否成立侵权行为等方面,台湾地区的规定则更具借鉴价值.     

对我国私营企业主"剥削收入"的再度审视

私营企业主的全部收入包括劳动收入和非劳动收入两部分。资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入中既包含劳动收入又包含非劳动收入。劳动收入、资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入都不是剥削收入。剥削现象有三种：一是雇员的日劳动时间超过我闽现行有关劳动法规规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。二是雇员的日劳动时间超过雇主与雇员签订的劳动合同规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。三是在国有中小企业资产转王换中,私营业主以过低的转让价格获得了固有企业的固定资本形成的对原固有企业职工的剥削。对私营企业主的剥削收入,既要承认其必然性,又要加以规范和引导,以最终消除剥削现象。推进社会公平分配。     

论公司雇主责任承担与雇员权益维护

针对目前社会层出不穷的雇员侵权问题,我们越来越重视雇主责任承担与雇员权益维护问题的研究,本文主要从雇主责任与雇员权益维护为切入口,以德国劳动法为例,探索有益于解决我国劳动法领域内有关雇主责任承担问题,以期对于相关弱势群体产生有益帮助。本文分为以下三个部分:第一部分叙述雇主责任、雇员权益的基本概念与理论基础,建立雇主责任承担与雇员权益维护的理论框架;第二部分基于现阶段我国相关法律条款以及司法实践中存在的问题进行评析;第三部分针对以上问题结合德国劳动法相关法律制度给出符合我国现实情况的完善建议。     

我国日资企业的雇主品牌

雇主品牌的价值是以雇主自身的利益为导向,愿意让渡给员工的价值量。让渡价值的多少取决于企业对提升雇主品牌所带来的期望利益与提升雇主品牌过程中所发生的成本之间的权衡。导致日资企业雇主品牌不佳的三大原因是：成本控制、年功序列和集体主义。     

人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利

交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象.雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系.基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能.     

雇主对雇员受害赔偿责任研究

雇主对雇员受害赔偿责任的归责原则应采《侵权责任法》第三十五条之过错责任。同时,应在理性分析《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条缺陷的基础上,对其予以修改,并与《侵权责任法》第三十五条契合,以期完善我国关于雇主对雇员受害赔偿责任之规定。     

竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

雇主替代责任刍议——评“关于人身损害赔偿司法解释”第9条

“关于人身损害赔偿司法解释”第9奈规定的雇主替代责任制度，填补了我国民事立法的空白，其采纳的无过失责任原则和执行职务范围的主客观相结合的判断标准，值得称道，但在责任的构成要件和雇主与雇员的责任关系方面，仍存在有待改进之处。     

工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究

雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。     

旅游企业雇员流失的对策分析

雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为。为减少雇员流失、留住人才。旅游企业应提高自己的吸引力，并加强对雇员流动的控制与约束。     

我国《劳动保险条例》制度设计特征分析

《劳动保险条例》实际上经过了新中国最高权力机关的审查同意，在立法过程中体现了“开门立法”的精神，在制度安排上体现为“诸险合一”、雇主负担全部保险费、保险资金全国统筹、覆盖全体雇员等特色。     

虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响

本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。     

论狭义雇佣关系

雇佣关系是劳动关系、人事关系的上位概念,因此广义的雇佣关系包括劳动关系、人事关系与狭义雇佣关系。狭义的雇佣关系仅指民法调整下的雇佣关系。狭义雇佣关系是否存在主要看双方有无雇佣合同,雇佣有无获得报酬,雇员有无提供劳务,雇员是否受雇主的监督。     

劳动力市场性别歧视的经济学分析——基于贝克尔理论的研究视角

雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择.追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,而“身心不悦“的实质是厌恶成本.自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因.     

有效留用人才是保险公司生存发展的根本

微软董事长比尔.盖茨曾开玩笑似的说:谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了。他告诉了我们一个非常重要的事实:一个企业生存发展的根本就是留住关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。英雄所见皆略同,在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目:“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”调查结果显示,排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”,紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”而这个问题也正是我国目前各大保险主体所面临着的、有着切肤之痛的发展…