论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

论人才资源开发积累战略

人才资源具有收益递增的特点,在技术系数不变的条件下,生产中的某一要素投入到一定程度后,会出现收益递减的趋势。而作为人力资本的人才资源是一种能动性很强的资本,其使用过程是泮随着知识增长和更新、经验积累、能力开发和个性完善等发展过程,因此,人才资源的积累,对于国家进步、国民经济的发展,具有举足轻     

加快福建跨世纪人才资源开发

一、福建省人才建设基本情况 近年来,福建加大了人才资源开发力度,人才建设取得新成效。首先,专业技术队伍总量和整体水平有了提高。一是专业干部总量不断扩大。１９９８年全省共有专业技术人员５７７１８４人,占干部总数的６８．６％,比１９９５年增加了２３％。 二是年轻化程度不断提高。１９９５～１９９８年４年中４５岁以下的高级中青年人才比例逐年增加,分别为总数的９．２％、１２．２％、１７％、２４％;５５岁以上高龄人员比例逐年下降,分别为总数的５２．４％、４８．４％、４５％、３８．４％。三是受教育程度不断提高。…     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

工商银行人才资源开发探讨

工商银行人才资源开发探讨●熊华玲近年来，银行职工教育虽然取得较快发展，培养了一大批专业人才，但与金融业飞速发展的形势相比，工行人才建设远远跟不上形势发展的需要。高级管理人才总体素质偏低。目前有相当部分领导干部达不到岗位规范要求的标准，不仅达不到应有的...     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

论人才资源在现代化建设中的作用

论人才资源在现代化建设中的作用●刘润祥渠川钰人才资源是构成人才能够从事创造性活动的高质量的人力资源，是国民经济发展的决定性资源要素。在当今以人力资本为经济发展依托的现代化建设时期，人才资源在现代化建设中的作用已越来越为世界各国和我国各级领导以至有识之...     

美国的高技术人才资源开发

开发战略知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主体的经济,其发展的源泉在于创新。知识经济的崛起,来源于以创新为核心的高新技术及其产业的迅猛发展。高新技术产业从目前来看基本上是由主要从事信息商品和劳务的生产、经营以及分配的公司组成的工业,是一种知识密集型工业。对高新技术产业的特点,人们已做过不同的归纳,除了有产品更新换代快和产品具有国际性、发展速度快、风险投资高、产品附加值高、工业增长率高和发展地区集中等特点外,与传统工业相比,其最显著的有两条：一是强调R＆D,其R＆D的费用占销售总额的比值很…     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。     

乡镇企业要加强人才资源开发

经过改革开放20多年来的发展,我国乡镇企业向外向型、规模化、集团化的现代企业迈进,开始进入一个经济持续高速增长的新时期。在新的历史时期,停留在仅仅依靠几个乡土能人或临时到国有企业挖几个技术人员,满足于现有人才的经营管理水平,已经远远不能适应乡镇企业所面临的历史重任了。努力探索乡镇企业人才资源开发的新战略,研究整体性人才资源开发     

创新型人才资源开发机制探讨

文章针对现代国企人才资源存在的问题进行了分析并提出创新型人才.资源开发机制的相应对策     

加入WTO与我国人才资源开发

目前世界各国之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国，特别是要拥有一大批高素质的人才，才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战：一是人才缺乏，尤其是高层次人才严重短缺；二是专业技术人才素质不够高；三是人才外流严重；四是专业技术人才资源配置不合理；五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇：一是为我国提供了巨大的人才市场；二是有利于我国专业技术人才提高技术水平；三是有利于我国大量引进专业人才；四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策：一要为人才创造良好环境，吸引人才，培育人才；二要搞好人才规划，调整人才结构；三是积极参与国际人才竞争；四是进一步扩大和规范人才市场；五要加强对各类对人才的继续教育。