人力资本与企业竞争优势关系探析

文章通过对人力资本内涵与理论的阐述以及对竞争优势理论的理解,分析了人力资本与竞争优势的关系,认为人力资本是创建企业竞争优势的源泉,也是保持竞争优势的核心.     

人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本——要素的柔性组合

本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本柔性组合的思想。并建立了人力资本要素构成模型。     

医院绩效会计成本核算模式的探讨

绩效核算对于医院而言,是一种全新的经营管理理念：为探讨运用绩效管理实施医院成本核算,本文阐述了医院传统会计核算模式的缺陷和在新形势下运用绩效管理实施成本核算的重要性,以及实施成本核算的基本要求及具体的实施办法。     

基于独立学院成本核算模式的探析

近几年来,全国高校独立学院的发展,使高校成本核算成为了目前高校财务需要解决的重要问题之一。本文在说明了独立学院进行成本核算的必要性的基础上,进而提出了相关的成本核算模式以及构建成本核算模式需解决的问题。     

基于人力资本的旅游企业持久竞争优势的构建

随着全球经济一体化和信息时代的到来，企业发展不能再简单地依赖资金和物质资源，而将主要依靠知识和人才，特别是像旅游企业这样的服务型企业，要获取持久发展就必须构建基于人力资本的竞争优势。企业人力资本的竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。本文将从人力资本的论述出发，阐明其对旅游企业持久竞争优势的影响，及如何采取有效措施构建旅游企业持久竞争优势。     

基于要素资本假说的人力资本效率

在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工在香港、澳门和国外工作,但中国银行股份公司每年利润的80%是由境外20%的员工创造的。由此可见,这里既有出工不出力的情况存在,也有人浮于事与制度落后等问题,因此要深入思考和论证,找出问题的症结所在与根本出路。     

高等学校成本核算的模式探究

成本核算是高校财务活动中十分重要的组成部分,新形势下,按照会计制度的思想,建立一套规范统一、符合我国国情的高校成本核算体系势在必行。本文对高校成本核算的必要性进行了论述,分析了目前我国高校成本核算中存在的问题,并以财务规范的视角,从革新核算理念、完善核算体制、创新核算方式三个方面提出了高校成本核算的具体财务模式,以期为我国高校成本核算的优化提供一些借鉴。     

基于人力资本投资视角下的职业生涯管理与企业竞争优势分析

现代企业竞争中更重视"人"的因素,如何有效的提高组织中人才的竞争优势越来越受到企业家的重视。职业生涯管理在我国还属于一个较新的概念,将这一概念以人力资本投资方式之一的形式引入到企业的经营战略中,可以有效的提高员工的整体素质的同时提高企业的竞争优势,以此来达到一种企业和员工的双赢的模式。     

人力资本产权价值的计量基础探讨

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。     

制度层面的经营者人力资本激励

一、企业核心竞争力与经营者人力资本 1．企业核心竞争力对经营者人力资本具有高度依赖性 企业战略必须着眼于极早形成自己独特的核心竞争力。核心竞争力是企业持续竞争之源，只有拥有核心竞争力，才能开发出自己的核心产品，才能在各种产品市场上获得持续竞争优势。企业核心竞争力被看作是企业组织的一种专门的资产，这种资产的专用性取决于积累的自然属性，是其他企业难以理解和学习的。     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式,将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

基于客户要素的企业核心竞争力研究

随着经济的增长,市场的发展,由于产品越来越多的出现同质化现象,企业的核心竞争力由企业内部逐渐转向企业外部。企业所拥有的客户已逐渐成为企业的主要竞争力,其所形成的竞争壁垒相对于大多数技术而言将更难以跨越。因此,如何提升该竞争力并持久的保持下去将是研究探讨的重点。     

基于绩效管理的中小企业人力资本提升

随着经济发展,绩效与企业人力资本的关系已经得到人们认可。人力资本为企业带来的核心竞争力是企业长期竞争优势与长期绩效提高的源泉,是企业取得现实及长远良好绩效的根本保证。因此讨论绩效管理中各种因素如人力资源管理者的选拔、战略性绩效管理的实施、领导层的支持以及绩效沟通的效果,对中小企业人力资本提升具有重要的现实意义。     

企业竞争链的界定及其要素初探

面对激烈的竞争环境，企业怎样才能保持持续竞争力?本文针对这一问题提出企业竞争链理论，即企业竞争链是一种由企业内外部竞争要素组成的全面且系统化的企业竞争模式。它将企业内部的竞争要素——文化、制定、技术与企业外部的竞争要素——产品、市场、产业有机地结合起来，形成相互关联的链状结构，通过要素间的信息传递、链状互动，来及时准确地掌握市场信息，全面有效地调整企业经营策略，从而抵御激励的市场竞争，持续保持竞争优势。     

全要素生产率与人力资本--基于中国经验数据的实证研究（1979-2010）

本文旨在运用中国数据（1979-2010）检验全要素生产率与人力资本之间存在的经验关系,其研究价值在于首次以较完整数据来总结两者30年来的互动发展。首先运用Malmquist指数法和Cobb-Douglas生产函数推导法估算出该期间中国全要素生产率的贡献率,然后以社会平均教育年限及公共教育经费占GDP比重作为人力资本代表指标,运用计量方法进行实验检验。结果发现,社会教育年限的提高有助于全要素生产率的增加,公共教育经费规模也是影响全要素生产率的重要因素。     

基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨

现代企业理论认为,企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁,2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产,或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益,看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的权益。现行资产负债表基本上只反映非人力资本的契约,并没有完整地反映企业这个人力资本与非人力资本的契约组合。其根本原因是现行财务会计体系没有完整地运用权责发生制,对非人力资本契约的会计处理运用权责发生制,对人力资本契约基本上运用的是收付实现制。     

工业机器人应用与全要素生产率提升——基于人力资本升级视角

机器人、人工智能技术的兴起引领了新一轮科技革命和产业变革,对中国经济和社会发展具有重要意义。从人力资本升级视角检验工业机器人应用对制造业全要素生产率的影响机理发现：机器人应用显著提升了制造业全要素生产率,且在资本密集型行业和东中部地区表现更明显。渠道识别显示：机器人应用会引致生产技术升级,通过催生对高技能劳动力的需求并挤出部分低技能劳动力来促进人力资本升级,进而提升企业全要素生产率。研究还发现：机器人应用能够通过产业链传导对制造业上下游行业的全要素生产率产生正向影响。因此,应当分流培养企业内高、低技能人才,合理规划工业机器人的应用进程,提高工业机器人的产业链使用率和研发支持。     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。其一,人力资本价值货币计量方法分析。目前,对人力资本采用货币为计量尺度的计量模型有很多,但主要可分为不完全的价值计量方法和完全价值计量方法两种。(1)不完全价值计量方法主     

有效竞争的发电市场模式选择

电力产业的市场化改革实际上是一种“马歇尔冲突”,过分垄断与过度市场化,都有损电力产业的健康发展。论文基于有效竞争理论与可竞争市场理论,提出了在电网互联、允许夸网调度等前提下,建立有效竞争的发电市场模式,并提出了建立这种模式的一些途径与思路。