陕西省属26户企业负责人签订业绩责任书

6月14日下午，陕西省国资委在西安人民大厦举行2005年度省属企业负责人经营业绩责任书签订仪式。省政府办公厅、省委组织部、省发改委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省工交办等省级单位负责人应邀参加了签字仪式。陕西省委常委、常务副省长赵正永出席签字仪式并做了重要讲话。     

2008年度陕西省属企业负责人经营业绩责任书签约大会在西安召开

4月9日,2008年度陕西省属企业负责人经营业绩责任书签约大会在西安召开。省委副书记、省长袁纯清,省委常委、常务副省长赵正永,省委常委、省委组织部长李锦斌,副省长吴登昌出席大会。会议由省政府秘书长秦正主持,省长袁纯清、副省长吴登昌分别作了重要讲话。省国资委主任白阿莹就签订目标责任书情况作了说明,并代表省国资委与26户省属企业负责人签订了2008年度经营业绩责任书。省级有关部门领导及省属重点国有企业负责人共200余人出席了大会。     

签订责任书莫为“博眼球”

明确责任、接受监督、推动落实,是签订责任书的根本目的。然而,少数地方和单位偏离了这一目的,把责任书签订活动演绎成"博眼球"的作秀:签订责任书时召开大会,在主席台上签字,拍照摄像,轰轰烈烈;大会之后责任书便被束之高阁,对责任书的跟踪检查和考核兑现无人问津。有的单位责任书的内容多而全、空而泛,缺少可操作性和执行性。有的单位则不论任务轻重,都要签订责任书,把签订责任书当成推动工作的灵丹妙药,当成应付上级检查的挡箭牌,却弱化了责任书的严肃性。     

企业经营业绩评价探析

企业业绩评价是经济体系中的核心问题,正确地进行企业经营业绩评价,无论对于企业的所有者还是经营者,都具有十分重要的意义。本文结合现代经济、技术发展的要求,提出了企业经营业绩评价的目的、主体和客体。同时,分析了当代企业经营业绩评价的主要方法,即经济增加值和平衡记分卡。最后指出在当前知识经济迅猛发展的环境下应以战略为切入点,以责任中心为基础来完善企业的业绩评价体系。     

浅谈企业经营业绩评价

企业在经营发展过程中,经营业绩评价已成为企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,是一项重要的经济管理活动。有效的业绩评价将有助于协调     

论企业经营业绩质量

经营业绩信息是企业会计信息的核心,经营业绩信息质量的优劣直接关系到企业信息使用者决策的准确性。本文在讨论企业经营业绩质量评价标准的基础上,设计定性与定量相结合的企业经营业绩质量鉴别系统,并提出改进企业经营业绩质量的建议,为信息使用者提供清晰、客观评价经营业绩质量的量化标准以及原因分析体系。     

青岛市各区市及重点用能企业签订节能目标责任书

在8月31日召开的第十三届青岛市人民政府第七次全体（扩大）会议暨环境保护和节能工作会议上，青岛市政府与所辖12个区市签订2006年及到2010年节能目标责任书。根据会议安排．会后青岛市发改委与全市110户年综合能耗1万吨标准煤以上的重点用能企业签订了节能目标责任书。     

辨证企业文化与经营业绩

通过对成功企业文化和病态企业文化的分析发现,企业文化对经营业绩的影响巨大,而企业经营业绩直接与企业的竞争优势相关,而竞争优势又与核心竞争力直接相关.     

企业经营业绩评价方法评析

文章通过对企业经营业绩评价过程中的财务评价方法与非财务评价方法、平衡计分卡与EVA的比较分析,归纳了财务与非财务评价系统有机结合的评价模式,为企业业绩评价管理提供更宽的思路和方法。     

如何进行企业经营业绩的评价

传统的企业经营业绩评价系统侧重于财务指标即会计收益指标，如每股收益率、净资产收益、投资报酬率等。虽然在过去很长一段时间里这些指标为会计信息使用者所广泛应用，但随着企业的财务目标从利润最大化发展为股东财富最大化，会计收益指标的局限性却越来越明显，如何对企业经营业绩进行评价也就成为我们亟待解决的问题。主要表现在以下方面： 一、评价企业经营业绩应选择Ｅ－ＶＡ作为核心指标 针对传统会计收益指标的局限性，目前，在西方发达国家，有许多著名跨国公司选择ＥＶＡ即经济增加值指标来评价企业的经营业绩。所谓ＥＶＡ，是指…     

公安县审计局连续6年签订党风廉政建设责任书

公安县审计局连续6年组织全体审计执法人员签订了党风廉政建设责任书,较好地促进了审计人员的廉洁、文明从审。     

关于企业文化与企业经营业绩的研究

1991年,美国密西根大学工商管理学院的KimS.CameronandSarahJ.Freeman发表了《文化的和谐、力量和类型:关系与效益》(Culturecongruence,Strength,andTtype:RelationshipstoEffectiveness)的研究。他们用现场调查的方法以334家研究机构为样本,研究了文化整合、文化力量和文化类型与组织效益之间的关系。1992年,美国哈佛大学商学院的约翰·科特教授和詹母斯·核斯克特教授(JohnKotter&JamesHeskitt)出版了他们的专著《企业文化与经营业绩》(OrganizationalCultureandPerformance),在该书中,科特总结了他们在1987～1991年期间对美国22…