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吉化股份有限公司污水处理厂于1980年10月建成投产,主要任务是处理吉化的工业废水和吉林市江北地区33万人口的生活污水,消除其对第二松花江的污染。一期工程投资1.5亿元;二期工程投资3.5亿元,日处理污水能力24万吨;远期规划设计能力288万吨。党的十一届三中全会特别是党的十四大以来,吉化污水处理厂以把工厂办成有中国特色的一流的社会主义环保企业为目标,不断深化企业改革,强化各项管理,狠抓技术进步、提高员工素质,发扬“喝着上游水、想看下游人”的企业精神,以扎实的工作和出色的业绩贯彻落实了保护环境的基本国策,在治理… 相似文献
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吉林化学工业公司(简称吉化公司)是吉林省工业企业的标兵,是省经济的主要支柱企业。在学吉化的过程中,我们都切实地体会到他们成功的经验,“自觉地坚持一个中心、两个基本点,坚持两个文明建设一起抓,艰苦奋斗,争先创优,努力建设具有中国特色的社会主义现代化企业。”在“厂办科研”的调研过程中,我们有幸走访了吉化公司,体会了吉化经验,同时也发现了他们大抓厂办科研的经验。本文就吉化公司原属企业厂办科研的情况,从厂办科研在企业发展中的地位和作用、厂办科研现存的主要问题和加强厂办科研工作的建议 相似文献
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新中国成立以来,化学工业在65年风雨历程中发生过许多事件。而20多年前的那场轰轰烈烈的全行业“学吉化”活动,最令人难忘。经过全体职工的努力和奋斗,当时的吉林化学工业公司作为“共和国的化工长子”,迎来了空前的发展与繁荣。1989年7月和9月,吉林省委、省政府和原化工部先后做出了“学吉化”的决定,并在吉化召开了现场会。随后,原化工部在吉化召开了全国化工系统进一步“学吉化”现场会,总结出了吉化的五条基本经验、四种革命精神。五条基本经验是:坚持改革开放,增强企业活力;坚持高标准严要求,不断强化管理;坚持自力更生,推进技术进步;坚持以人为本,培育“四有”队伍;坚持党的领导,加强班子建设。四种革命精神是:苦干实干、不十白困难的艰苦创业精神;一丝不荀、坚持不懈的从严治厂精神;不甘落后、争创一流的不断进取精神;立足本职、建功立业的积极奉献精神。如今,“学吉化”活动虽然已经成为历史,但吉化精神、吉化作风却扎根在很多化工企业中,已经转化为振兴我国化学工业的巨大力量。在新的历史时期回顾这一段经历,仍觉得吉化经验具有浓厚的影响和积极的现实意义。 相似文献
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从本期开始,《化工管理》将以生动的事例,全景式的回顾吉化经验的产生、发展、深化的全过程。吉化经验的首要一条,是充分发挥了强大的政治优势。吉化在各个历史发展时期,坚持用党和国家的理想信念培育员工队伍的理想追求。始终听从党的召唤,服从国家需要,坚持社会主义方向,以建设强大的化学工业为己任,努力办好中国特色社会主义企业集团,出产品、出人才、出技术、出经验,成为全国化工行业的标杆。 相似文献
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<正> 1989年,我们在吉化召开了现场会,做出了在化工行业开展学习吉化活动的决定。五年来,学吉化活动做为“八五”期间部党组抓的三件大事之一,有力地促进了化工行业改革发展和两个文明建设。今天,在“九五”计划实施的第一年,我们又在吉化召开企业管理和思想政治工作会议,这是一次坚持学吉化,深化改革,强化管理,推动化工企业“九五”再上新台阶的动员会。会议的主题是:认真总结“八五”以来化工企业管理和思想政治工作的经验,围绕实现两个根本性转变,深入研究企业制度创新、管理创新 相似文献
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朱忠民企业党组织要把促进生产力发展当作中心任务。中国共产党始终代表先进社会生产力的发展要求,既是对中国革命、建设、改革的科学总结,也是对我们新形势下加强企业党的建设的新的要求。党的十一届三中全会后,我们吉化集团公司始终坚持以经济建设为中心,把促进生产力发展作为党组织的中心任务来抓,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,引导领导班子牢固树立发展是硬道理的思想,积极参与企业重大问题决策, “八五”至“九五”期间,先后建设了30万吨乙烯及其配套装置,并对原有的老装置进行了技术改造,关停了一些技术落后.消耗较… 相似文献
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企业文化的定义更多的是基于广义上的“文化”概 急,即一切可以成为文化或标志文化的事物都是企业文 化的范畴。依据这种基本精神,我们把科研单位“企业文 化”定义为:“科研单位在长期的科研、生产、经营、管理以 及精神文明建设实践中形成的、并为广大职工普遍认同 的文化环境、学术氛围、人才名望、技术优势、道德规范、行 为准则及渗透其中的精神理念。”作为科研单位,良好的 文化环境和宽松的学术氛围是企业文化建设的基础;人 才名望和技术优势是企业文化建设的骨架;而以科学精 神为核心的企业精神,则是科研单位企业文化建设的… 相似文献
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陕西渭河煤化工集团有限责任公司 《化工管理》2015,(19)
科学发展观的第一要义是发展,企业是促进生产力发展的决定性力量,管理是企业发展的永恒主题。渭化集团公司建企二十年来,以化工战线管理的旗帜吉化为榜样,全面学习企业管理经验,也学习过兴平化肥厂在现场管理方面成熟的做法,形成了一定的管理特色和方法,企业的整体素质不断提高,对市场的适应能力不断增强。由开始的抓制度建设、靠制度管理到现在以文化为纽带,以构建和谐企业为目标的企业文化式管理,从开始的抓养成教育转变为以自觉养成良好的职业作风意识为主带队伍管理方式,推动了企业管理工作。集团公司领导明确思路,制定对策,坚持向管理要效益、向管理要业绩,从有利于企业长远发展目标出发,针对企业实际,自2009年起开始推行以目标管理为龙头,以基础管理、绩效管理为支柱的全方位目标绩效管理体系。 相似文献
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深入贯彻落实党的十八大精神,积极建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织,是企业党组织建设的重要任务。学习型是服务型、创新型的前提和基础,服务型是学习型、创新型的根本出发点和落脚点,创新型是学习型、服务型的动力源泉。三者紧密联系、相辅相成,成为党的建设新的目标要求。东北销售公司党委在建设“三型”党组织实践中,紧密围绕目标任务,眼睛向下抓学习、脚步向下抓服务、 相似文献
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在企业生产与运营的管理过程中,无论是提供有形的产品还是无形的服务,成本控制、质量控制、安全生产、设备管理、绩效改善和员工士气等管理工作量的50%~80%都是在生产现场发生的。因此,重视生产现场的科学管理,为做强做大企业提供不竭的源泉.夯实企业生产运营精细化管理的基础.是当今世界一流生产型企业的共识。“基层建设、基础工作、基本功训练”三项管理工作,从上个世纪60年代“工业学大庆”开始,作为中国石油石化企业生产现场管理独特的实践经验,至今已有40多年的历史.成为我国石油石化企业的管理特色和优势。从提高企业管理水平的需要出发,不仅应该把“三基”工作作为管理经验或管理传统来对待.而且应该把它提高到一个新的水平。 相似文献