浅谈企业家精神培育机制的构建

本文基于企业创新的视角,对企业家与企业家精神培育机制进行了研究.     

五道法——如何培育深植质量文化

眼下,企业质量文化的必要性、重要性越来越被人们理解、认同。作为一种与现代工业文明密切相关的文化现象,企业质量文化有其自身独特本质特征。这对质量管理思想的学习、移植、变革、实践还停留在简单模仿阶段的中小企业来说,建设全面的质量文化任重道远。因为质量文化的制度层面和道德层面无法移植,而是需要一个艰苦的培育深植过程。     

“大小非”——程序正义与契约精神

人有时候是非常健忘的，甚至是集体健忘。记得20世纪90年代末中石油想在A股上市，但遭遇普遍反对，理由是当时的市场容量容纳不下这艘巨型航空母舰，最后只能选择2000年在香港上市。2006年与2007年责怪当年贱卖金融资产的人，2008年似乎销声匿迹了，如果不是早些年利用资本市场将我们主要的银企上市进行股份制改造，或许今天中国抵御金融危机冲击的力量会减弱许多。     

营商环境、企业家精神与实体企业绩效——基于上市公司数据的经验证据

本文基于当前经济新常态的时代背景, 研究了营商环境、 企业家精神对实体企业绩效的影响, 为实体经济发展提供新的参考路径。 本文基于 2008～2017 年中国上市公司数据, 构建企业层面的企业家精神衡量指标体系进行实证检验, 结果显示： （1） 营商环境的完善对实体企业的发展有重要的促进作用, 在营商环境逐渐完善的情况下, 企业家精神的培育对实体企业绩效有显著的促进作用; （2） 进一步的研究显示, 企业家精神在营商环境的作用下对不同产权性质的实体企业发展存在异质性, 非国有企业在改善营商环境的基础上培育企业家精神对企业绩效有更显著的促进作用; （3） 本文为解释企业家精神在营商环境的作用下对不同产权性质的实体企业绩效存在异质性影响这一现象进行门槛检验, 结果发现国有企业对于营商环境变化应对不够迅速是导致异质性存在的主要原因。