图书馆现代化管理的思考

随着人们的精神文化需求不断的提升,现代化的图书馆管理模式成为了时代发展的必然需求,图书馆属于社会服务性的机构,如何实现现代化图书馆管理成为我们现代化社会发展的重要研究话题。本文从图书馆建设的现代价值入手,通过对于现代化管理模式的分析,提出了图书馆发展路径的思考,旨在提升图书馆的现代性管理能力,促进图书馆事业的长久发展。     

浅谈图书馆人力资源开发管理

人力资源管理已成为经济发展的重要因素,图书馆的发展同样离不开人力资源的管理。本文着重从管理、配置、引进、培训、竞争、激励、沟通几个方面谈图书馆人力资源管理的重要性。     

我国图书馆管理创新研究

当今知识型经济的快速发展以及网络化信息资源的逐渐形成,给我国的各行各业在未来的发展上都或多或少地带来了一些新的挑战和机遇。在这种新形势的影响下,图书馆如何才能取得持续更快、更好的发展,逐渐成为我国图书馆各界探讨和关注的重点课题。本文基于这一背景的影响下,围绕我国的图书馆管理创新展开了全面的研究。首先对我国图书馆实行管理创新的必要性进行了详细的论述,之后分析了我国图书馆管理创新的主要特征,最后从管理理念、管理体制两方面具体介绍了我国图书馆管理创新的主要措施。     

论图书馆管理的创新理念与服务

在科技发展日新月异和社会日趋信息化的21世纪,信息是推动科技进步和经济发展的重要因素,图书馆于是成为传播信息的一个重要媒介。因此,图书馆的服务与发展也成了社会进步的重要体现。可是,现在的图书馆管理中明显存在着许多不能适应社会发展的问题。文章结合本单位内部图书馆目前的情况,论述图书馆管理的创新理念与服务在图书馆管理中的重要性。     

新世纪图书馆管理发展研究

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。简要分析图书馆管理创新中所应注意的问题。     

图书馆人性化管理趋势分析

人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向,是一种尊重读者和馆员的根本利益和法律地位,尊重读者和馆员的个性、人格、才能、价值,对他们的信任和理解多于批评和指责的管理.通过人性化管理,力争在馆员与读者之间建立一种良性互动的和谐关系,让他们互为主客体,成为图书馆决策的积极参与者和推动者,充分发挥他们的能动性,形成馆员、读者的追求与图书馆目标的和谐发展.     

构建和谐的高校图书馆

在创建和谐社会的今天,作为高校教学和科研的重要组成部分———图书馆,也在努力创建和谐图书馆。本文就构建高校和谐图书馆是高校图书馆的发展方向,对加强图书馆各项的管理,环境、馆藏资源管理,馆员以及读者管理这几方面阐述,努力构建高校谐图书馆。     

浅析知识经济时代图书馆创新发展

新世纪新阶段,创新已成为一种新的潮流.同样,创新也是图书馆事业生存与发展的灵魂,是图书馆事业蓬勃发展的永恒动力.图书馆只有不断依靠创新,才能破除发展中的各种障碍和和问题,从而获得新的发展动力.图书馆刨新大致包含观念创新、管理创新、技术创新、服务创新四个方面,这些方面的创新,将有力推动图书馆事业的发展.     

图书馆人性化管理趋势分析

人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向，是一种尊重读者和馆员的根本利益和法律地位，尊重读者和馆员的个性、人格、才能、价值，对他们的信任和理解多于批评和指责的管理。通过人性化管理，力争在馆员与读者之间建立一种良性互动的和谐关系，让他们互为主客体，成为图书馆决策的积极参与者和推动者，充分发挥他们的能动性，形成馆员、读者的追求与图书馆目标的和谐发展。     

知识经济时代图书馆的管理创新

管理创新是图书馆办馆代写论文思想和方式、方法更新的重要内容.图书馆创新应当包括:管理模式的创新、组织结构的创新、文化建设的创新、管理手段的创新和高新技术的应用.图书馆管理创新已成为图书馆生存与发展的灵魂,需要全方位推进、多途径实现.     

浅析新世纪的图书馆创新管理

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性。还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

图书馆人力资源开发和管理的问题及对策

新世纪图书馆的发展面临极大的挑战,针对目前我国图书馆人力资源馈乏的局面,强化对图书馆人力资源的开发和管理。对图书馆人力资源的开发与管理,培养更多的信息管理人才,已成为当前我国图书馆急待解决的首要问题。它直接关系到图书馆在信息市场竞争中生死存亡的大问题。     

浅析高校图书馆知识管理策略

随着我国信息化的发展,图书馆的数字化得到了前所未有迅猛发展,共享信息资源已成为人们的共识。高院图书馆作为社会知识存储传递利用的重要部门,有必要进行知识管理。本文阐释高校图书馆实施知识管理的内涵与特征及必要性,进而提出实施知识管理的应对策略。     

图书馆管理创新之我见

<正>一、图书馆管理创新实施的必要性(1)管理创新是图书馆发展的动力。图书馆要想更好地生存和发展,就要对原有的管理模式进行扬弃和取舍,通过改革创新建立一套适应新时代发展要求的管理运行机制。在管理上创新可以让图书馆具有敏锐的观察力,密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问题,从而能以超前的意识果敢决策,适应未来发展的要求。(2)管理创新是知识和信息时代的必然要求。以往图书馆的管理制度和管理模式的设计主要是以规范人的行     

高职高专图书馆开架阅览管理与服务

近几年,高职院校为了与社会发展同步,图书馆开架阅览已经成为图书馆管理的主要模式。笔者结合多年图书管理经验,从高职高专图书馆开架阅览的利弊以及必要性着手,对加强高职高专图书馆开架阅览管理与服务的措施做了简单介绍。     

数字化环境下高校图书馆服务管理创新

数字化服务是现代图书馆发展的重中之重,高校图书馆的数字化进程涉及到图书馆的方方面面,包括：人、管理、资源和技术等,而服务管理水平的高低始终是各项事业兴衰成败的关键。本文介绍了图书馆的管理概况,对图书馆服务管理进行了分析,进而提出了数字化环境下高校图书馆管理要素优化策略。     

浅谈智慧图书馆的构建及智慧服务研究

随着物联网和人工智能等新技术的不断涌现和高速发展,智慧图书馆已然成为传统图书馆和数字图书馆的必然发展方向和新形态。就智慧图书馆而言,其是基于智能技术、智慧馆员和图书馆业务与管理等三个方面共同作用、相互融合下产生的,智慧服务是智慧图书馆的核心所在。本文主要围绕智慧图书馆的构建和智慧服务进行研究。     

图书馆如何树立以人为本的管理理念

以人为本的高校图书馆管理理念是人本思想在图书馆管理中的具体运用,它要求管理过程中以人而非事或物为中心,通过重视对馆员的发展与图书馆的长远目标相结合,从而调动馆员的工作积极性和提高业务能力及个人素养,最终实现图书馆的目标和功能.     

创新时代的图书馆管理

创新是时代发展的鲜明特征,也是创新时代图书馆管理的本质。而作为创新时代的图书馆领导人才,也已经成为了这个行业的稀有资源。文章简要分析了创新时代图书馆管理工作中创新应该注意的事项。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。