国有企业工伤保险医疗费用控制探讨

实行工伤保险改革以来,工伤保险制度为保障因工伤残职工的医疗需求等基本需要、保证用人单位生产经营活动的顺利进行、促进社会和谐稳定和经济持续发展都发挥了重要作用.本文对此进行了探讨.     

企业职工工伤保险问题及对策探讨

文章主要就当前工伤保险工作存在的问题进行了分析，并提出了进一步改进和完善工伤保险制度的途径。     

国有企业战略规划管理问题及对策探讨

随着全球经济逐渐实现一体化,国有企业面临的行业竞争压力持续增加,而想要在行业中获取竞争优势,企业需结合自身实际,制定科学的战略规划,为企业发展指明方向,团结广大员工按照既定的方向和目标努力.但是当前部分国有企业在开展战略规划管理中依然存在一定的问题,难以发挥战略规划的价值和作用,因此,企业需要给予战略规划管理以高度重视...     

国有企业成本管理存在的问题及对策

在市场经济竞争日益激烈的今天,降低成本是增强企业竞争力,提高经济效益的关键。企业要降低成本,就必须实行科学的现代化的成本管理。而现代化的成本管理又是建立现代化企业制度的重要条件内涵,降低成本制是现代企业制度的内在要求。因此,实行现代化成本管理在当前我国市场经济建设中具有十分重要的意义。     

对国有企业管理问题的深层思考

国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区；在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象；在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题，直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。     

国有企业改制的存在问题及后续管理

目前我国国有企业改制工作已告一段落,国有企业改制中存在诸多问题,引起人民群众广泛关注。本文分析了造成这些问题的原因,论述了应如何加强已改制企业的后续管理,防止国有资产流失。     

对国有企业管理创新问题的探讨

党的十五届四中全会，针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题，着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲，转变机制、三项改革等都有一个加强管理、创新管理的问题。也就是说按照适 应中国先进社会生产力的发展要求，进行有效调整，合理配置生产力要素，实现最佳管理。     

国有企业采购管理的问题与对策

国有企业采购管理应该具备健全的采购组织,还应该建立物资采购比价等措施,将采购计划的制定、比价、质量检验、付款结算等各环节都纳入监管范围;改变传统的事后监管为事前、事中、事后的全程监管。弥补采购环节中的缺陷与不足,防止国有资产流失,降低总体成本支出,减少资金占用,提高资金周转率,遏制不正之风,使企业能在更深层次上提高经济...     

国有企业人力资源管理市场化问题的探讨

目前国有企业人力资源管理出现了对人才吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、人力资源配置低效率。以及企业人员过剩与人才流失并存等问题。与市场化要求不相适应。本文结合国有企业的现状,对国有企业人力资源管理市场化问题做初步探讨,提出了推进国有企业人力资源管理市场化的对策和建议。     

对国有企业管理创新问题的探讨

国有企业是我国国民经济的支柱。但是,在相当长的一段时间以来,国有企业却普遍表现为效益不高、活力不强、竞争被动、发展后劲不足,所以采取切实有效的措施加强和改进国有企业管理并推动企业管理不断创新,对于推动国有企业新一轮深化改革,提高企业效益、增强竞争发展实力和发展后劲具有不可替代的重要作用。     

关于国有企业成本管理问题的探讨

文章分析了国有企业成本管理的现状,指出了国有企业应增强成本管理意识,树立成本竞争观念;完善激励约束制度,构建成本管理动力机制;拓宽成本管理内容,实行价值链成本管理;创新成本管理方法,落实目标责任成本管理。     

我国现行工伤保险制度存在的问题分析

工伤保险作为社会保障的一项重要项目,在社会、经济发展等方面的作用和影响,愈来愈引起社会的广泛关注,特别是在当前我国经济高速发展,而职业伤害状况又十分严重的情况下,工伤保险制度的建立,既是构建社会主义和谐社会的一个组成部分,也是目前工伤保险制度建设的一项重要任务。文章主要就当前工伤保险制度存在的问题进行了分析。     

国有企业内部体制改革与管理的几个问题探讨

国有企业内部体制改革与管理的几个问题探讨刘书亭企业外部国有资产管理体制改革，主要解决两个根本性问题：一是国有资产所有者执行主体的正确塑造，即政资有机分开；二是政企职责的科学界定与分离。十几年来，外部改革一直是国有资产管理体制改革的重点，为举国上下所关...     

国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施

在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐.人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力.     

我国国有企业绩效管理存在的问题及对策

文章从绩效管理的概念入手,探讨了企业实施绩效管理的必要性,并结合国有企业的具体特征,描述了国有企业绩效管理存在的具体问题,提出完善国有企业人力资源绩效考核的举措。     

国有企业成本管理存在的问题与措施分析

随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业面临的市场竞争日趋激烈,要提高企业的竞争力以及经济效益,就必须降低企业成本,这也是目前最为有效的一种手段.国有企业要实现降低成本的目的,就必须对其进行科学化、现代化的管理手段,从而实现企业的可持续发展.本文主要针对国有企业成本管理中存在的问题进行了简要分析,并提出相应的解决对策,为我国国有企业在市场经济中的顺利发展提供合理的保障.     

浅析国有企业固定资产管理存在的问题及对策

在国有企业当中,固定资产是生产经营的必要条件,固定资产的管理关系到企业的健康发展,在烟草企业当中,固定资产的主要构成是烟机设备,如何将烟机设备以及其他的固定资产科学管理是企业管理的重要环节。如今,在我国国有企业的经营管理中,固定资产的管理存在着一些问题,本文从这些问题出发,为国有企业的固定资产管理提出一些建议。     

国有企业人性化管理探讨

企业人性化管理,是现代企业管理中一种高境界的管理方式。文章针对目前我国部分国有企业存在的管理理念偏差问题,重点介绍了人性化管理的科学内涵,以及它的演进历程,并从高度尊重员工、大胆信任用人、员工参与管理、恰当激励方式、创造和谐气氛等五个方面,提出了国有企业人性化管理的建议。     

浅谈国有企业采购管理主要问题和对策

采购管理是国有企业降低运营成本、提升核心竞争力的有效措施,是国企发展过程中提高质量和效益的重要抓手和迫切需求。我国国有企业存在人员专业水平低、分散采购、制度和信息化平台不完善、供方管理不足、采购过程管控不力,成本管控不够等问题,本文就以上几个方面提出了相应措施和对策。     

论农民工工伤保险存在的问题及对策

农民工作为我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体,长期因所处劳动环境恶劣,劳动条件差,安全生产防护措施缺失而往往成为工伤事故与职业病的直接受害者。我国农民工工伤保险起步晚,简单套用现行工伤保险制度,没有考虑农民工自身的特点。本文对我国农民工工伤保险现状及存在问题进行分析,并探讨总结完善这一制度的思路与对策。