企业政工工作的问题与对策探讨

如何适应新形势新任务,适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设,是一篇亟待破题的重要工作。当前企业政工工作存在着很多问题,如工作弱化问题、人员老龄化问题、缺乏创新方法问题等,针对这些问题,需要找到适当的措施推动企业政工工作发展。     

浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,企业思想政治工作的环境、内容、形式等发生了很大的变化,企业政治职工队伍开始面临着一系列的新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题。本文主要分析企业政工队伍的综合素质要求,针对加强政工队伍自身建设提出了一些建议,从而提高企业政工队伍的整体素质,推动企业的进一步健康发展。     

新形势下电力企业政工队伍建设的思考

在电力企业中,政工队伍是一支不可或缺的重要队伍,它对企业的长远发展具有重要意义。政工队伍的质量优劣直接决定了电力企业的整体水平。然而,目前我国的政工队伍却存在着很大的问题。比如忽视企业政工队伍的思想政治教育工作,企业政工队伍的职业素质有待提高,企业政工队伍不重视创新,电器企业政工队伍结构不合理,电力企业政工队伍积极性差等问题。从根本上解决政工队伍的建设问题。     

浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

新时期下煤炭企业政工队伍建设的探讨

本文着重分析了新时期煤炭企业政工队伍存在的问题,探析了问题产生的原因,并提出了新时期煤炭企业政工队伍建设的策略,以提高政工队伍素质,促进煤炭企业政工工作的开展.     

企业政工队伍建设的强化措施简述

近年来企业政工管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题,加强企业政工队伍建设管理对提高企业政工管理水平具有十分重要的意义.本文笔者根据工作实践经验对企业政工队伍建设的强化措施进行了分析探讨.     

注意研究和解决政工队伍面临的新问题

一、改革政工机构要有利于稳定政工队伍。目前 ,有些单位借改制之机 ,轻率地压缩政工机构 ,屡屡出现弱化政工队伍的现象。针对这一现状 ,各级党组织和行政领导 ,应在充分调查研究的基础上 ,通盘考虑 ,科学决策。党委一级的机构 ,应设立或保持专职的组织、宣传等党群机构 ;政工人员要按照中央关于不少于职工总数 1 %的规定予以配备 ,基层单位政工人员配备应略高于这一比例 ;对于一些盲目撤减的政工机构应予以恢复和补设 ,人员编制应予以充实 ,以达到稳定队伍的目的。二、优化知识结构 ,不断选拔政工人才。应通过培训 ,让政工人员多学习和了解…     

有关新形势下加强铁路企业政工队伍建设的研究

铁路企业政工队伍一直以来为保持铁路企业的政治方向和铁路企业的和谐发展做出了非常大的贡献和努力,但是随着体制机制的变化,我们所面临的环境秩序也在改变,在这个新形势下,所以铁路企业政工队伍也应该根据实际情况而变。他们应该与时俱进,加强建设,来适应新的形势,面对新的问题。本文主要概括了目前铁路企业政工队伍建设所面临的问题和挑战,并且论述了如何加强铁路企业政工队伍建设,为建设铁路企业政工队伍提供对策。     

新形势下加强建筑企业思想政治工作的思考

随着改革开放的深入发展 ,社会主义市场经济的逐步建立 ,建筑企业的思想政治工作比较突出地存在着以下四个问题。1、建筑企业思想政治工作队伍力量不足。虽然建筑企业的广大政工人员为加强和搞好企业的思想政治工作 ,积极宣传党的改革开放政策和市场经济理论 ,勤勤恳恳地工作 ,但往往得不到企业的重视和关心 ,工作的价值和效益也没被充分认可 ,从而影响了政工人员的工作积极性。于是导致一些政工人员千方百计想改行去搞经济工作和技术工作 ,严重影响了政工队伍的稳定。同时还有继续缩小的趋势 ,如有的企业为减员增效 ,能并则并 ,能兼则兼 ,…     

对当前形势下电力企业政工队伍建设问题及对策的探讨

政工队伍建设时企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。文章针对电力企业政工队伍建设存在的问题,提出相关对策,以此改善企业政工队伍建设。仅供参考。     

政工管理工作和企业文化建设的重要意义

随着我国现代化经济进程的不断推进,国有企业政工管理工作的问题日益得到人们的重视,尤其是对于国家电网这类国有企业,政工管理工作可以充分展现国家电网自身的文化建设,完善当前的社会体制,不断的完善和建设国家电网政工工作,促进国家电网政工工作的顺利发展.如何将国家电网政工工作和企业文化的建设结合起来,已经成为当前国家电网企业发展的必然方向.本文针对国家电网企业的政工管理工作和企业文化的构建,对国家电网的企业文化建设提出了自己的观点.     

关于政工创新管理的思考

随着经济体制的改革，企业体制和社会主义市场经济体制也逐渐进行了改革与完善，企业职工在企业中的生活与工作方面都有了很大的变化。这就需要我们在以后的工作中明白在做什么，然后在这个基础上不断创新，找出企业在思想政治工作上新的方法。本文主要介绍政工创新管理在企业中存在的问题并对政工创新进行一些思考，这样就能更好的对企业进行管理，使企业能够更好的发展。     

加强国企政工队伍建设的思考

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的稳固生存、有序而健康的发展具有重大影响。随着市场经济的不断发展,国企改革进程不断加深,在企业内部出现了多样化的利益分配机制,企业内部各种矛盾日益突出,给企业思想政治工作的开展提出了极大挑战,也对企业政工队伍提出了更高要求。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,同时提出加强政工队伍建设的对策,以便为企业思想政治工作水平的提高提供参考。     

试析油田企业激励机制弱化的原因及对策

文章分析了油田企业激励机制弱化的原因 ,提出运用激励机制过程中应注意的问题     

新形势下做好油田企业政工工作的途径探析

随着我国经济的不断发展,我国的社会情况以及其它方面都在进行改革.面对这种全新的形式,我国油田企业政工工作开展面临许多的问题.针对这些问题,笔者提出了浅要的分析,并分析了在新形势下做好油田企业政工工作的途径,希望能够有助于推动油田企业政工工作的不断完善和进步.     

管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施

随着我国的不断发展建设,我国煤矿企业的发展速度在不断加快,社会各界对于煤炭的需求量也在不断加大,而煤矿企业的建设发展也在面临更多的挑战,其中不可忽视的就是煤矿企业的政工工作。本文就煤矿企业政工工作面临的问题进行了简要的分析,对如何加强企业政治思想工作进行了相对的研究分析,努力开发出完善的煤矿企业政工管理体系,建设出有效的政工工作团队,为煤矿企业的发展打下坚实的基础。     

强化政工队伍建设做好油田企业党建工作

油田企业是影响我国经济发展的重要行业,政工队伍作为油田企业开发建设重要的一部分,承担着指导基层思想和工作的重要任务.在油田企业内,内部员工的思想状况直接影响着企业的管理和构建,因此加强政工队伍的建设进而提升员工们的整体素质能长期保持企业的生命力.政工承担着党建工作的重要任务,但是越来越多的问题出现,给政工人员的党建工作带来了极大的不便利.提高政工人员的思想高度和创新意识有助于创建更加专业的政工队伍以便增强企业竞争力,提升党建工作的时效性.     

以人才规划为指引 建设企业高层次人才队伍

企业要想在激烈的竞争环境下生存,就要转变业经济增长方式,发展和壮大自身队伍,然而人才战略已经成为企业在新时期主要竞争手段,尤其是高层次人才。企业建立高层次人才队伍既能保障企业快速发展,也能促进我国经济增长,可是说一句两得,因此建立高层次人才队伍将是企业未来的重点。本文以此为出发点,对目前企业中人才队伍的建设进行了分析,并提出了一些见解,目的就是为今后我国建设高层次人才队伍提供一些经验借鉴。     

浅析国有企业的政工工作

国有企业改革需要建立现代企业制度,以人为本整章建制的同时,也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前,国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识,结合工作实际,分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题,针对如何做好国有企业的政工工作,探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。     

新时期如何加强煤矿企业的政工工作

新的历史时期,煤矿企业在政工工作方面面临着新的历史挑战。政工工作在要求政工人员具备较强专业知识和专业水平的同时,还要求其能将相关专业知识应用入实际问题的解决。因此,是否具备专业基础和创新能力,是否能够为职工办实事成为衡量政工工作开展情况的标准。本文在分析当前政工工作状况的基础上,提出了做好政工工作的有效措施。