需要层次理论与ERG理论的比较研究

需要层次理论与ERG理论是两种重要的和普遍使用的动机理论,对这两种动机理论进行比较研究的目的是为了更清晰地认识这两种动机理论。     

网络组织产生动因新解释——ERG理论的拓展

奥尔德弗对个体的动机与需要进行分析和总结,得出ERG理论。受其启发,笔者对网络组织产生动因进行了思考,认为此理论同样适用于解释网络组织形成动因,企业为了满足自身的E、R、G需要必须与其他企业建立合作关系,进而在这种关系的基础上发展成为网络组织这一新型的组织模式。     

威客:互联网新宠的“钱途”

2005年是博客年,大明星、小人物都在网上“博”一把,而2006年这个风向标有所改变,“威客”风生水起,走红互联网世界,渐成气候。不久前,重庆新欧鹏集团以30万重金在“猪八戒威客网”(zhubajie.com.cn)上用悬赏方式,邀全球威客诠释该集团理念。这是中国威客模式建立以来金额最大的单项网络悬赏。所谓威客模式,就是指用个人智慧、知识和专业特长通过互联网交易平台来取得外包业务进而获得回报的模式。威客作为网络新军,正处于市场导入期,那么,它的发展前景如何?发展过程中又将遇到哪些困境?     

员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例

中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题.本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性.本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策.本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响.本文不仅在理论上丰富了外派动机类型的研究,而且检验了ERG理论多种需要并存的原则;在实践上为中国跨国企业在国际化员工外派上的人力资源管理政策提供了管理启示.     

企业内部知识交易研究

文章从经济学市场交易理论角度研究知识资源交易模式，根据企业知识生产和适用的特性，通过领域专家系统构建知识资源价值评估模型。并设计针对知识密集型企业的知识交易模式，为企业建立知识交易机制提供借鉴，达到提高企业知识使用效率，以及整体生产水平和管理水平的目标。     

不同组织间胜任力模型的差异

文章从权力动机与组织结构、成就动机与激励机制、决策风格与产品市场和关系偏好与组织文化四个方面分别予以分析,为胜任力模型的构建提供指导。     

成就动机及其测量研究述评

本文介绍了目前成就动机的研究进展和成就动机的测量,尤其是目前常用的几种动机测量方法如内隐联想测验,grid技术和成就动机问卷。通过对有关研究及测量的介绍,分析、归纳,以期揭示成就动机的实质,为进一步深入研究成就动机提供理论依据。     

威客模式下政府信息资源增值利用路径探析

政府信息资源的增值利用是实现政府信息价值最大化的主要方式。但是,目前常见的三种信息增值模式———政府模式、市场模式和社会模式都存在着较大的问题,阻碍了增值利用的步伐。本文拟将威客模式这一知识信息产业领域的电子商务新形式,与作为电子政务具体形式的政府信息增值利用相结合,将威客模式引入政府信息资源的增值开发,发挥威客在提供个性化信息方面的优势。通过平台建设、威客利益激励机制的研究、具体运作流程的构建,促进政府信息的增值利用。     

社会化商务手段的影响差异与协同——一个模型框架

社会化商务的价值在于通过电商平台/社会化媒体的引导,促进依附其平台上的网络用户参与及互动,进而创造价值并转移价值。然而,在促进用户参与以及互动上,业界更多的是依靠经验,缺乏理论支撑。本文则将网络用户的参与动机归类为精神层面和物质层面,并针对这两大层面提出了应对措施(社会化手段和商务手段)。接着构建了包含社会化手段和商务手段的影响差异与协同的一般模型,对社会化商务在促进网络交易中的作用、网络用户的参与动机及其影响进行了考察,以求对社会化商务的理论研究进行补充,并指导企业社会化商务实践。     

关联交易盈余管理综述及评价

关联交易作为企业之间的一种交易行为,本身是个中性经济范畴,它与独立法人企业的交易没有本质区别,因此从世界范围来看,其产生的原因也具有普遍性,即降低企业之间的交易成本,寻求市场上的战略协同,以及通过合理手段享受税收优惠,但它同时也有操纵利润侵害广大中小股东利益的一面。有关关联交易的理论被分为动机理论和监管原则理论两部分,即关联交易的发生动机及信息接收方的披露需求与监督措施。关联交易的动机理论主要是指盈余管理。     

为什么“老好人”总是输?——一个基于人格特质和动机理论的实证模型

文章基于人格理论、动机理论和工作绩效三者之间的关系,研究了工作场所中"老好人总是输"这一特殊现象的作用机理。研究主要分为三部分,首先将对人格特质、成就动机和工作绩效进行全面的文献回顾,在文献回顾的基础上提出本文的研究假设和研究模型。然后,基于问卷调查获得的数据,利用结构方程模型对数据进行分析以验证研究假设。最后,根据数据分析结果进一步进行讨论,得出文章的结论。     

网上购物意向决定因素的实证研究

本文基于获得大量理论和实证研究支持的技术接受模型，建立消费者接受网上购物模式模型，通过对零售网站消费者的抽样调查，采用国际最新软件AMOS 4.0(英文版)建立结构方程模型(SEM)，并进行检验。结果表明：消费者感知网上购物有用、网上购物方便、安全是影响消费者网上购物态度和意向的三个关键决定因素，其中感知网上购物有用影响网上购物的态度和意向。     

劳资博弈过程中集体行动的动机模型:建构与应用

本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型.试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活过程.最后,使用典型的集体行动案例对模型的应用性和本土化意义进行了讨论.     

关于网络交易平台提供者的性质探究

在物流行业高速发展的态势下,网络交易也面临着越来越多的纠纷,因此界定网络交易提供者的性质是十分有必要的。在自营模式下,网络交易平台提供者的法律地位为销售者或者服务者;在非自营模式下,网络交易平台的提供者在交易的整个环节中属于交易场所的提供者。在交易的磋商环节中网络交易平台的提供者是连通交易双方的中介;在支付环节,对平台内经营者来说是物流服务提供者,对消费者来说是合同价金的暂时托管者。因此,文章将根据我国现有的对网络交易的相关规定,厘清在网络交易中的民事主体并试图确定在不同交易类型中网络交易平台提供者的性质。     

知识分享动机及行为对个体创新行为的影响

知识经济时代,知识管理被视为组织获得成功的关键因素之一。如何有效地促进组织内知识分享行为,使得知识在组织中得到及时分享并有效扩散,发挥其应有的作用,已成为现今学术界和企业界关注的研究热点之一。本文通过文献分析与研究,利用调查问卷收集的数据,运用结构方程模型方法,对知识分享外在动机和内在动机对知识分享行为及其对创新行为的影响进行了统计分析,并对本文提出的研究假设和理论模型进行了检验。     

中小企业供应链协同知识转移模式研究

在分析供应链协同中中小企业进行知识转移的重要性及知识转移对中小企业的作用的基础上,了解到中小企业供应链协同知识转移的动机,进而提出了中小企业供应链协同的知识转移模式,随后从显性与隐性两种知识方面分别提出具体的知识转移方式,最后通过对供应链协同知识转移的效果分析,以完善中小企业供应链协同知识转移模式的研究。     

体育锻炼价值认识的调查分析与提高策略

采用问卷调查法、比较分析法和数理统计等方法,以陕西省含光中学生为研究对象,对初中学生参与体育锻炼的动机进行调查。通过了解目前初中学生体育锻炼动机的实际情况,对影响他们参与体育活动的相关因素进行分析,并提出有益于体育活动开展的相关建议。     

企业知识型员工需求特征及其实证研究

文章在理论假设的基础上,通过对企业知识型员工的调查与统计分析,得出企业知识型员工的主要需求要素及其重要性程度依次为个人成长、业务成就、工作自主、金钱财富;根据研究结论,提出了企业应重视知识型员工的个体成长和职业生涯发展、协助知识型员工成就动机的实现、营造自主宽松的工作环境等对知识型员工进行管理的建议。     

激励机制在人才管理中的运用研究

通过对一般需求和激励理论进行研究,对新东方教育科技集团案例中人才的激励机制进行分析,提出针对知识型人才管理的有效激励体制,希望组织满足人才内在和外在的需要,激发知识员工的内在工作动机,实现对人才的有效管理,推动组织的发展。     

威客为企业服务模式研究

web2.0时代,威客的诞生为许多网络群体带来了新的生机,但其服务对象较分散。本文旨在研究威客为企业服务模式研究,提出了企业威客服务模式的新思想。