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上市公司经营者的约束机制研究 总被引:2,自引:1,他引:2
转轨时期我国上市公司经营者监督约束方面存在诸多问题,要强化对经营者行为的监督约束机制,并发挥公司董事会、监事会、独立董事、中介机构、经理市场、资本市场以及企业内外其他方面的监督约束职能。上市公司只有激励约束机制真正到位,企业的发展才能有希望。 相似文献
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一、独立董事与监事会的关系独立董事与监事会的关系如何理清的问题一直是一个争论的热点,不少人认为在已有监事会发挥监督作用的环境下不需再引进独立董事制度。而笔者认为监事会不能代替独立董事发挥作用,理由在于:1.按照《公司法》规定,监事会成员虽有权列席董事会会议但无投票权、表决权,这使得监事会对董事会决策过程的监督缺乏有效的手段,即使有异议也只能通过事后的审核、调查,在经营成果中剔除损害公司、职工、中小股东利益的行为,这种事后监督并不能对董事会及董事们形成真正的压力;而独立董事拥有对董事会决议的表决权,在董事会决… 相似文献
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一、加强集团公司内部监事会监督
为了发挥控股公司监事会对企业财务、经营的监督作用,进一步规范公司法人治理结构,首先由监事会派出人员, 代表集团总公司董事会对集团公司的资产保值增值状况实施监督. 相似文献
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会计信息披露与公司治理结构有着相互制约和相互促进的密切关系。公司治理结构的不完善,是会计信息失真的深层次原因。我们应当从完善公司内部治理结构的角度,从改善公司股权结构、优化董事会成员结构、加强监事会监督功能、健全和完善经营者选聘、激励与约束机制等方面,提高我国上市公司会计信息披露的质量。 相似文献
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本文从我国公司法人治理结构存在严重缺陷,即股权结构不合理,股东大会的权力难以到位,董事会运作不规范,监事会监督作用没有真正落到实处,经营者激励和约束机制不健全等问题进行分析,并在此基础上提出进一步完善权力分配和制衡机制,改革国有资产管理体制,解决所有者缺位问题的对策. 相似文献
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<正> 一、西方现代企业中的代理问题及其解决办法 西方的股份公司经过上百年的演进已形成了一套比较完善的机制来解决由所有权和控制权相分离而产生的“代理问题”。如通过报酬激励,用高薪换取经理人员的优质服务和企业的巨额利润。给经理人员以足够高的薪金和本公司股票,并使其收入与企业经营绩效挂钩,以激励经营者努力工作;通过强化公司治理结构的内部制衡关系,加强股东大会对董事会和监事会,董事会对经理,监事会对董事会和经理的任免、监督和评审等法定权力。为防止法人治理结构中的内部人控制,董事会中保持有一定比例的外部股东;最有效的是通过市场机制的作用约束 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(1)
公司治理是企业内部控制职能发挥作用的重要条件和基本保障,而内部控制是提高公司内部管理水平的主要手段,是营造良好公司制度环境的必然要求。公司治理结构问题会造成内部控制缺乏对经营者的约束力,对董事会和监事会的运作监督不到位,风险分析、识别和管理机制不完善。公司治理结构及内部控制机制应建立共时结构,优化股权结构,确立内部控制中董事会核心地位,完善高级管理人员和董事、董事会的约束及激励机制,从而加快提升我国企业核心凝聚力,实现有效的内部控制。 相似文献
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建立健全董事会运行机制是保证国有独资公司科学决策与监督体系的重要内容,要建立规范有效的董事会运行机制,不但要赋予董事会足够空间,增强其独立性,明确董事职权和义务,还要加强外部董事考核选拔,并发挥各专门委员会职能,加强监事会监督等. 相似文献