高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是企业的生力军.高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题.文章研究了高技能人才的薪酬激励、工作满意度与工作绩效的影响关系.运用实证研究方法,引入与工作绩效密切相关的员工工作满意度作为中介变量,建立薪酬激励、员工工作满意度和工作绩效的关系模型并进行分析.分析结果显示企业的薪酬激励对于高技能人才工作满意度有显著的影响,并且保健性薪酬对于员工工作满意度的影响较激励性薪酬影响作用大,并且薪酬激励通过员工工作满意度对工作绩效产生作用.研究结果为企业提高高技能人才薪酬激励,改进工作绩效提供了理论依据.     

行为激励与工作绩效

行为激励与工作绩效王舟浩（湖北红星化学研究所）笔者根据在美国考察学习的情况，谈谈如何运用激励理论对企业员工进行有效的行为激励，从而提高工作绩效。１绩效的决定因素工作绩效的决定因素主要是激励和能力，可以用下述方式表达：绩效＝激励×能力其中，激励＝需求×...     

对强化职工激励工作的思考

一职工激励的作用所谓职工激励,就是指企业领导者通过采用各种激励手段,最大限度地调动职工生产工作的积极性和创造精神,上下一致,同心协力,共同为实现企业奋斗目标而努力。激励操作的具体形式是多种多样的。然而就其内容来说,都可以归纳到精神激励和物质激励这两大...     

个人激励与团队激励的选择

薪酬激励作为企业激励体系的重要组成部分，对员工的工作行为将产生直接的影响。文章论述了个人激励的优势与团队激励体系的发展，强调无论是选择个人激励体系还是团队激励体系，都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。     

终身体育与高校体育之研析

终身体育在欧美及日本影响较大,我国尚处起步阶段。随着经济的高速发展,社会的进步,传统的体育模式必将被终身体育所替代。宣传终身体育思想,引起社会关注,努力实施终身体育指导下的体育改革是当务之急,本文认为实施终身体育的战略重点是高校体育,难点是体育的社会化.     

基于需要特征的派遣制员工激励策略

近年来,人才派遣作为一种新型用工形式,为电力企业降低用人成本、提高工作质量和效率发挥了重要作用,派遣员工数量和比例都在不同程度地提升。但是,由于派遣制员工“身”在用人单位,“身份”却游离于用人单位,再加之体制原因导致的同工不同酬、职业发展通道不畅,派遣制员工的工作积极性未得到充分发挥,人员流动相对较高。     

浅谈包装企业的员工激励

本文论述了我国包装企业员工激励的重要性。提出激励员工首先要了解和把握员工的真实需要，采取多种激励措施。分析了员工激励过程中应注意的问题。     

学校思想政治工作方式初探

学校是培养社会主义事业建设者和接班人的场所。一所学校教育质量的高低在很大程度上取决于师资水平的高低，而衡量师资水平的一个重要因素，是教师的思想政治素质和道德素质。因此，在新的市场经济条件下，如何做好学校教职员工的思想政治工作，如何改进和加强传统的教育内容和方式，值得从事学校思想政治工作者的探索和思考。实际上，传统的思想政治工作已经很难满足适应新形势，研究新情况，解决新问题的客观要求了。一是工作形式比较落后，思想政治工作还多是通过开会。听报告、学文件等进行的。二是内容方面总是满足于做些事后工作，没…     

影响石油企业人才激励作用的因素及对策分析

石油企业具有地理位置偏僻和工作艰苦的特点,因此人才流失现象比较严重。如何激励人才,调动人才工作的积极性与主动性,是石油企业人力资源管理和开发的核心任务。     

巧用激励手段 激发工作热情 创造优良绩效

当今社会，经济快速发展，竞争剧烈，工作节奏加快，工作、生活压力Et渐增加，给职场同事之间，尤其领导与下属之间带来更多的摩擦和不满，因此导致的工作氛围压抑、相互关系紧张、心理负担沉重必然对企业的管理和工作绩效产生严重影响。领导如何激励下属来缓和上下级关系，活跃工作氛围，激发下属工作热情，提升工作绩效？     

终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析

本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。     

中国上市公司股权激励对公司绩效影响的文献综述

股权激励是一种具有长期效应的激励机制,对于员工利益与公司利益趋于一致具有重要的意义。本文通过对现有国内对于股权激励与公司绩效正相关、负相关、曲线相关三个方向研究成果的梳理,试图以国内学者已有的研究成果来说明股权激励在公司治理中起到的作用,以使得股权激励的效用最大化。     

浅谈现代企业对员工的激励

所谓“激励”,就是企业通过设计适当的奖酬形式和工作环境,从满足人的多层次、多元化需要出发,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范企业员工的行为。最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现组织目标。根据激励性质的不同,可把激励分为四类。即物质激励、成就激励、环境激励和能力激励。     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

浅析如何有效开展激励工作

<正>众所周知,人是企业的重要战略资源,是企业发展的关键要素。科学、合理、有效地调动起人的积极性是企业获得长足发展动力的法宝之一。     

外部激励约束机制对企业代理成本的影响

在所有权和经营权相分离的组织中,如何降低代理成本是企业面临的现实课题。文章从资本市场、人才市场等角度提出了降低代理成本的外部激励约束机制,并且指出在当前我国的市场机制不完善的条件下,企业的激励约束机制还必须主要求助于内部激励约束机制。     

房地产上市公司股权激励对绩效影响的实证分析

关于股权激励与公司绩效的关系至今尚无定论。而对于特定行业的研究更是少之又少。为此,本文选取了2007～2009年在上海证券交易所上市的房地产公司为样本,分别探讨了高管持股比例,第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效的关系。通过对三年的数据进行回归分析,结果表明高管持股比例,第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效都成非正相关关系。在对房地产行业进行分析之前,为了突出差异性,本文先对整个上市公司三者关系进行分析。最后,针对股权激励存在的问题提出几点建议。     

隐蔽课程对高校体育课程体系影响的统计学分析

采用整群抽样的方法从河北科技大学在校本科生中随机抽取3个大班共594人,通过问卷的方式对学生进行调查,并对问卷结果进行统计分析。结果表明体育隐蔽课程在体育场地设施及布局、体育教师的教学行为与方式、体育教学过程中的心理氛围、教师个人素养等方面对体育教学的影响很大,学校应重视体育文化活动与规章制度的建立健全;通过聚类分析把体育隐蔽课程从各方面对体育教学的影响分为3类,由这3类分析结果说明体育隐蔽课程的各方面对体育教学的影响是很大的,但认识程度不同,应加大体育隐蔽课程建设的力度,从而更好地实现体育课程的基本目标和发展目标。     

对事业单位员工激励的分析

激励存在于社会生活的各个方面，关于激励的理论也五花八门，根据激励的重点以及激励与行为的关系通常可以将其划分为三大类：内容型理论、过程型理论和强化型理论。     

论我国建筑企业的激励模式

分析了产业技术特点对企业激励模式的影响，针对建筑业不同于其他产业的技术特点，建筑企业的激励模式呈现出了不同的特征。对于建筑企业中生产型从业人员，应采用以计时、计件制为主的短期激励模式；对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式；对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司，由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献，应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。