谁是最佳雇主？

雇主和员工到底应该是什么关系？是君臣关系，是家人关系，是朋友关系，还是情人关系？     

沃尔玛最佳雇主？还是最差雇主？

作为《劳动合同法》的拥护者，这一次，我不打算。与沃尔玛的部分员工们坐在一条板凳上。     

2003年“亚洲最佳雇主”是怎样诞生的？

调研工作从200Q年9月开始，10月到12月之间进行数据搜集工作．2003年1月由翰威特分析师进行数据分析．评委会于2月进行评审．3月进行其他相关分析．4月公布调研结果．共有亚洲0个国家和地区的205家企业参加了本次调研，获得了84183名员工的意见．代表这305家企业总共50多万名员工的观点。     

最佳雇主让员工“51％给自己干”？

蒙牛如何做到一头牛跑出火箭的速度？为什么蒙牛的清洁工都非常快乐？     

六招成就最佳雇主

如何才能吸引和留住人才？其实这并没什么秘诀，无非是好的雇主非常清楚潜在和现有的员工最看重的是什么，并且为满足他们的需求而不断努力罢了。     

做最佳雇主，在危机中崛起

企业这么多年挣的钱都哪里去了？怎么能一遇到点儿困难就做缩头乌龟？企业关门了事，工人怎么办？企业还要不要有点儿社会责任？     

联邦快递:最佳雇主的秘密

在2008年联邦快递得到“中国最佳雇主”奖时,上台领奖的嘉宾除了老总外,还有一名一线员工和人力资源总监,而在此之前联邦快递已经数次获得这个奖项。在联邦快递看来,只有真正地尊重员工,让员工去真正了解他们的雇主服务,才能成为一个名副其实的最佳雇主。     

最佳雇主的薪酬方案

大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资，但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效，更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。金融危机的影响，让很多公司都为绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁，如何能减少成本又不流失员工呢？     

谁是你的最佳雇主?

《2005中国大学生最佳雇主人气调查报告》上月揭晓。海尔、IBM、宝洁、联想、华为、中国移动、微软、LG、西门子和 GE 等企业入选“最佳雇主”前10名;玛氏中国、招商银行、中兴通讯、腾讯则首次登上“最佳雇主”前50名,摘得了最佳雇主人气奖。耐用消费品、电信、快速消费品、IT、金融、咨询、互     

最佳雇主的薪酬方案

大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢？工更资为减供,的都何     

最佳雇主的薪酬方案

大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢？工更资为减供,的都何     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

你是理性投诉者吗？

在中国消费群体中,出现了两类消费者：一是＂睁一只眼闭一只眼＂,怕麻烦,一些小的质量和服务方面的问题就干脆不追究;二是有较强的维权意识,对不满意的消费体验一定会投诉。据大眼雷不完全统计,第二类人群有不断上升的趋势。     

你需要战略吗?

<正>战略可能是当今世界用得最多、也用得最滥的名词。然而饶有意味的现实是,中国的企业普遍陷入无战略危机。就战略主体而言,所谓的战略只是对于真正的企业才是真实的。国有企业严格来说还称不上真正的企业,它们会有规划,但很难有战略     

你是未来的企业吗？

我们如果每天夜里能够注意收看CCTV二套“今日观察”节目，就总能看到评论员何帆直截了当的一些评论。他在翻译《世界是平的》（湖南科技出版社）一书时，后记里却恰恰要讲：世界仍然是崎岖不平的。理由是，历史的演变是缓慢的，尽管技术的进步可以呈现指数型增长，但是决定历史变迁的仍然是海面下的激流。我们与其赞叹技术进步给我们带来的无限机会，不如探讨事件急剧变化给不同人群、不同国家所带来的冲击、困惑和挑战。     

百度裁员：真正受伤害的是谁？

即便是“最佳雇主”的百度在裁员时，都引起了众多争议。 可见，中国企业在裁员时不论“态度”还是“技术”，都依然并不成熟。[编者按]     

谷歌被评为“英国最佳雇主”

近日公布的一项研究显示，互联网巨头谷歌（Google）被评为英国的最佳雇主，该公司的员工留任率很高，而应聘者对该公司工作岗位的竞争也非常激烈。