休谟“正义的内涵”探析

文章认为,在休谟看来,正义其实就是以财产权为核心的,有三条基本的自然法则,即稳定财物占有的法则、根据同意转移所有物的法则和履行许诺的法则。这三条法则共同构成了正义的内涵。它们在本质上是一致的,其目的都是为了维护财产权的稳定。     

马克思正义思想的基础及其内涵

正义是人类社会具有永恒意义的基本价值追求和基本行为准则,它是人类弥久常新的文化精神现象,从古希腊的苏格拉底、柏拉图、亚里士多德至中世纪的托马斯·阿全那,近代的霍布斯、洛克、休谟,再到当代的罗尔斯、诺其克,其思想理论对正义都有所探询,但直到马克思主义的创始人那里才赋予正义全新的生命.马克思的正义思想之所以与以往的正义思想不同,主要体现在其正义思想的基础及其内涵方面.     

关于社会公正问题的政治学思考

资源的稀缺和人类的理性自利使得社会公正成为构建和谐社会的基础要件之一。任何社会都不可能消灭差距和不平等,只能通过公平合理的程序设计,使社会成员在价值分配过程中受到公正的对待,实现程序正义和实质正义的有机统一。     

儒家社会公正思想在当代的价值

在传统文化失传严重的时代背景下，国家提出继承传统文化的精华．紧密联系当今社会和时代的需要来批判的继承传统文化。同时，西方一些阴谋政治家抓住社会主义现代化过程中出现的一些不足点大放厥词，谬言中华民族历来就是一个缺乏公平正义的国度，并把一些发展中国家所必须经历的问题和情况夸大虽然关于儒家的种种思想的论述已经很多，可儒家社会公正思想在和谐社会的发展与建设过程中的作用，并没有受到应有的重视。比如“什么是公平”、“什么是公正”的概念曼是十分模糊．笔者在这儿旨在纠误、创新阐述一家之言，当然也是符合时代发展的需要和国家政策的号召。     

公正的旁观者

人与人之间的交往总是存在一个“第三者”，即所谓的“公正的旁观者”，人类行为由此而变得得体，人类的道德正义也由此变得可能。     

罗尔斯正义原则对我国收入分配体制改革的启示

收入分配体制关系到广大人民群众的根本利益,关系到每个人的全面发展。罗尔斯的平等自由原则、机会的公正平等原则和差别原则帮助我们解读我国当前的收入分配体制,并为其改革指明了方向。     

从《正义论》看投资者的待遇

正义是社会制度的首要价值。管理者应该把正义的原则贯穿于每一项政策之中,特别是面对不公正的市场,应尽快落实保护投资者特别是中小投资者的利益,给予中小投资者公正待遇。     

论内在正义，外在正义及正义自省在当今社会的缺失

一个正义的社会必然包括内在正义，外在正义及正义自省，三者不可或缺其一。外在正义要求外在环境和机会公平地对待每一个体；内在正义要求考虑个体的原初条件并对弱势群体给予补偿；正义自省是较高层次，是社会及个人对正义自知、自明所形成的自觉程度。内在正义．外在正义及正义自省在当今我国社会中都存在不同程度的缺失。     

法治思维的内涵辨析

对于法律体系来说,法治思维是一个基础性的概念,也是一个指导具体行动的概念。然而,关于这一概念的内涵,当前并没有统一的共识,更缺乏基于公众认知和社会实践中存在的突出问题而对这一概念作出的梳理,这种状况必将影响到法律体系的完善与发展。因此,本文尝试剖析法治思维应有的内涵,通过与一些容易混淆的理念或观点的辨析,还原法治思维清晰的面目。本文认为,法治思维在内涵上是一种价值思维、形式思维、保守思维和建构性的理性思维。     

对公正与公平伦理学意义的解读

我们要建设和实现的和谐社会应该是公平公正、民主法制的社会,而公平与公正是构建和谐社会的基石。我们应该对公平和公正进行严格意义上的区分：二者拥有不同涵义,属于不同的范畴,具有不同的功能。分清两者的概念,对建设和谐社会有积极意义。     

人才政策中公平价值的内涵及实现路径

人才政策能对人才资源进行分配。人才政策在分配人才资源时既要协调好不同利益主体的关系,又要处理好公平和效率的关系。目前的人才政策更加适应市场经济的需要,但仍存在一些计划经济的遗留,较注重人才的身份和级别,而不是本身的能力,有时会忽视公平,导致人才没有安全感和获得感。在这种情形下,人才政策应该更多地体现公平价值。公平是人才政策必须具备的一种价值,能在分配范围、分配资源、分配程序等方面体现出独特的引导意义。进入新时代,人才政策更加趋向公平,主张人人都能成才的理念,能够统筹人才资源的利用和开发。     

我国的公平与效率矛盾关系及其解决

我国现阶段的社会分配差距过大问题 ,是改革调整过程中积累并日益突出的深层社会矛盾之一。它不仅从政治、文化上造成了严重的消极影响 ,反过来阻碍我国经济社会的发展 ,而且从经济学的意义上说也制约着我国经济持续健康快速发展的空间。解决公平与效率的矛盾 ,已成为当务之急     

薪酬公平:前因与后果

公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出.薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分.影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等.文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向.     

公正：公共行政的价值目标

公正作为一种重要的伦理原则，贯穿于人类生活的各个领域，而最需要公正的领域是公共行政领域。现代行政应该以公正为其价值目标，这既是公共行政无法推卸的责任，也是全社会的共同要求。     

实现教育公平 促进社会和谐

教育公平是社会和谐的基石。当前教育领域存在着教育机会不公平、教育过程不公平和教育质量不公平等现象,主要是由于教育资源配置失衡、政策歧视、贫富差距、教育腐败等原因造成的,要通过制定政策、建立制度等措施来实现教育公平、促进社会和谐。     

公允价值在我国的应用与展望

1998年我国财政部曾将公允价值引入会计准则，很多上市公司滥用并借此操纵利润，最终被限制使用。2006年,我国财政部颁发新会计准则，再次引入公允价值的计量模式，使得“公允价值”计量在会计实务中得到广泛应用，这是我国会计准则与国际会计标准实现接轨的重要标志。文章指出，目前公允价值在我国的应用中仍存在诸多问题，需要从多方面着手努力，采取有效解决措施加以完善，以最大限度地发挥公允价值本身的优越性。     

论社会公平与和谐社会的构建

社会公平既是和谐社会的重要特征,也是贯穿于和谐社会各个层面的核心价值理念.维护好、实现好社会公平,是当前构建社会主义和谐社会的一项紧迫任务.     

社会转型期资源分配正义的结构性路径:一个框架性阐释

资源分配的过程、结果和价值指向要体现人的尊严,体现以人为本的发展理念,增强社会的整合、合作程度,实现社会的良性有序发展,这是正义的要求。资源分配正义是型塑分配正义的社会基础与结构性路径。从公平思维、有效竞争、责任规制以及权利倾斜配置等四个角度阐释资源分配正义的影响因素,进而从权利表达、分配标准、程序正义和矫正正义实质落实等方面框架性地解释我国社会转型期资源分配正义的社会实现。     

关于公允价值的思考

文章针对新会计准则中公允价值的使用,分析了公允价值的定义、理论基础以及与其他几种计量属性的关系,最后指出了采用公允价值计量需解决的主要问题.