民营企业如何走进美国

近20年来，中国民间与美国的关系越来越密切，许多中国家庭都有子女或亲戚在美国留学或移民，美国也几乎家家在使用中国的产品。但是，中国企业民营企业走进美国应该说是刚刚开始，但它在今后20年内将会形成一股潮流而且产生十分深远的影响。中国企业如果想比较顺利地进入美国，就需要了解很多新情况，学习很多新知识，建立许多新观念。     

人力资源会计的产生及其在中国的传播

文章指出人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生,80年代传入中国,90年代在我国得到了深层次的研究,并且进入企业试验。试验表明人力资源会计弥补了财务会计的许多缺陷,人力资源会计的实质是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对人力资源在财富创造中的使用价值做出正确评价的一种管理方法。     

又一个热情洋溢的年代

仿佛一夜之间,中国互联网新一轮高潮的序幕开启了。同时苏醒的,还有在第一次互联网热潮中被狠狠击中的VC们。健忘而贪心的VC们,这次又睁大了狂喜的眼睛,因为他们发现,中国互联网市场又成了一块“新大陆”——同美国互联网业已饱和且发展成熟的现状相比:中国还有许多有待开发的空白市场;中国网民基数不断变大的同时,上升空间依然广阔;风险投资在中国投资网络公司的资金门槛要比美国低很多;包括广告、短信和游戏等商业模式也已经被开发出来了。最为重要的是,很多中国企业在纳斯达克上市后,给投资者带来了丰厚的回报。2005年百度在纳斯达克上…     

编者的话

有人说企业文化是20世纪80年代在美国兴起的一种管理方式;也有人说企业文化是20世纪70年代从日本引入中国的。其实,人类有企业的时候就有了企业管理,而这些管理方式在执行的过程中就带有各种各样的文色彩化,或明亮或黑暗,或粗浅或精深,都是文化。随着时间的推移,这些文化成为长长短短的段落,有的消失在历史的深处,有的在现代企业管理中积淀下来而成为全人类的财富。我们看到在世界企业文化经典案例中,有很多是中华民族优秀的传统文化。并不是外国人说了,我们才想起来建设企业文化;也不是外国人提了几句口号就能解决我们企业的问题。     

企业文化建设要落实在班组

这些年来,意识到企业文化的确既是企业的灵魂,又是构建和谐劳动关糸、促进企业实现可持续发展的动力源泉,更是核心竞争力,这一点现在许多企业都能达成共识。但是在建设企业文化的过程当中,有人说企业文化生在日本、深在美国、热在中国。也有人说企业文化热在中国是虚热的多,实热的还不是很多。的确,现在有些企业比较热衷在企     

美国市场的五大特点

美国是世界上最为开放的市场之一,每年的商品贸易进口总额超过11000亿美元。美国是中国的主要贸易伙伴,现在每年由中国制造进人美国的产品已超过1000亿美元,这些产品大多是消费品,是通过许多中间环节进入美国。中国很多工厂的生产与市场是脱节的,对国际市场缺乏了解。这就要求企业更多地     

推动全球人力资源管理的进步——美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席顾问冉毅波博士访谈

《新资本》:知识经济时代,人力资源成为组织最宝贵的财富!作为美国人力资源管理协会在中国的首席顾问,您认为,处于不同发展阶段的中美两国人力资源管理服务机构,有着哪些不同的特点?冉毅波:谢谢贵刊的采访。我会20万会员中,很多人十分关注中国人才市场,他们当中许多人本身就在世界500强企业从事与中国有关的跨国人力资源管理,对中国人才市场有着切身体会。去年10月,我会总裁兼首席执行官苏珊·麦森杰女士率领由人力     

中小企业竞争策略

20世纪70年代以来，世界范围内企业的平均寿命缩短了。在美国，平均有62％的公司存活不到5年，寿命超过20年的公司数只占总数的10％；只有2％的公司能存活50年；美国的高新技术企业只有10％能活过5年。许多名噪一时的企业在风光过后纷纷退出历史舞台。目前中国的企业平均寿命更短，有相当一部分中小企业，由于。     

中国企业“过冬术”

在中国出口型企业最为密集的珠三角，近一年来已有上万家企业倒闭或迁移；作为中国30多个细分产业的生产基地，温州30万家制造企业中的20％目前正处于停产和半停产状态。人民币升值、原材料价格上涨、人力成本升高、环境保护要求提高、出口退税取消、贷款利率上调、美国次贷危机……种种不利因素正对“中国制造”发起了严重的冲击，眼下许多产业都遭遇了一场前所未有的发展“寒冬”。     

国外中小企业的生存特色

德国中小企业国际化进程开始于20世纪50年代．现在共有2600家德国公司在中国注册了他们的子公司或代表处,其中60％至70％为中小企业。许多小企业在其专业的国际市场中：往往占到市场份额的70％至90％。成功的小企业90％以上在美国拥有分支机构．50％登陆日本．如此高的国际化水平,在其他国家的企业中十分罕见。     

构建促进我国企业发展的风险投资体系

风险投资起源于20世纪二三十年代的美国,而我国始于80年代中期,相对起步晚,由于我国资本、金融市场的不成熟,许多有关风险投资的法律法规不健全,风险投资的经营环境存在很多不足之处。本文着重就我国企业在介入风险投资时需要考虑的因素,如何构建促进企业发展的风险投资体系进行阐述,希望对我国企业风险投资行为有所帮助。     

产品创新：谨防陷入沼泽地

在美国纽约的“失败产品博物馆”里，高达8万多件“失败产品”静候人们反思。其中不乏很多大公司的产品，功能强大，或很新奇。博物馆提供了这样一个数字：美国每年推向市场的新产品达54000多种，而真正受到青睐的只有20%。 毫无疑问，创新已成为引导企业向前发展的主要动力。正因为如此，许多企业往往认为研发投入越多，其产品创新性就越强，由此带来的经济效益就越高，企业发展就越快。但不少企业经过实践后发现，产品创新虽然是引导企业发展的重要力量，创新道路上却也隐含着许多陷阱，一旦掉进产品创新的陷阱，将会给企业的发展带来许多不利的影响。因此，如何防止陷入产品创新的重重误区，如何及时调整创新管理思路等问题都是企业十分关心的问题。[编者按]     

美国市场的五大特色

美国是世界上最为开放的市场之一，每年的商品贸易进口总额超过11000亿美元。美国是中国的主要贸易伙伴，现在每年由中国制造进入美国的产品已超过1000亿美元，这些产品大多是消费品，是通过许多中间环节进入美国。中国很多工厂的生产与市场是脱节的，对国际市场缺乏了解。这就要求企业更多地了解国际市场。     

企业文化的生命与活力

从20世纪80年代起,一种崭新的企业管理理论——企业文化理论自美国登陆中国之后,便受到越来越多的中国企业和企业家的重视。其势如雨后春笋一般,在中国广袤的企业大地上蓬蓬勃勃地生长起来。经过近20年的学习、借鉴、探索和创造,我国的企业文化建设从理论到实践,都取得了许多可圈可点的成绩,涌现出了一批卓有成效的先进典型。来自国内外的日益增多的成功企业的实践经验,都证明着同样一个真理:一个企业如果要想在激     

论新《企业会计准则》如何体现谨慎性原则

在日常经营活动中,企业难免会遇到许多不确定因素带来的风险。为了防范这些风险对企业正常经营造成的不良影响,增强企业抵御风险的能力,新《企业会计准则》在很多方面都强调和充分体现了谨慎性原则,严格要求企业不得抬高资产或收益,也不能压低负债和费用。本文从十个方面作了阐述。     

欧美家族企业兴旺的探讨

在企业发展中,许多家族企业因其封建、落后的管理方式,导致从兴旺走上衰败。然而,在欧美各类企业构成中,家族企业仍有旺盛的生命力。据美国麦肯锡咨询公司研究显示,美国约有70%的家族企业传承到2代,有近20%的家族企业可以传承到第3代,有15%的家族企业能够传承到4代以后或世代相     

中国互联网没必要怕“洋人”

眼下，有这样一种风潮，中国许多行业都怕“洋人”。很多大型的国有企业、垄断企业，只要一看到外资进入，立即就唱起“这样会失掉民族工业”的调子，中国将会产生如何如何叮怕后果的情形，给我留下了深刻的印象。同样，在我自己从事的工作——互联网行业，怕洋人，怕国外公司，只要国外公司把业务触角稍微伸进中国一点，许多的中国互联网人难免就会紧张半天。很多人认为在互联网行业，美国人一定是领头的。从互联网行业发展的里程来看，也确实如此，自从出现互联网后，一共经历了三波高潮，第一次是门户，第二次是电子商务，第三次就是眼下的搜索，每一次高潮的代表全是美国企业。     

论新《企业会计准则》如何体现谨慎性原则

在日常经营活动中,企业难免会遇到许多不确定因素带来的风险.为了防范这些风险对企业正常经营造成的不良影响,增强企业抵御风险的能力,新《企业会计准则》在很多方面都强调和充分体现了谨慎性原则,严格要求企业不得抬高资产或收益,也不能压低负债和费用.本文从十个方面作了阐述.     

论新《企业会计准则》如何体现谨慎性原则

在日常经营活动中，企业难免会遇到许多不确定因素带来的风险。为了防范这些风险对企业正常经营造成的不良影响，增强企业抵御风险的能力，新《企业会计准则》在很多方面都强调和充分体现了谨慎性原则，严格要求企业不得抬高资产或收益，也不能压低负债和费用。本文从十个方面作了阐述。     

美对华贸易保护行动呈现新特征

美国3月20日接连对四类中国输美产品作出反倾销或反补贴裁决,加之近期咄咄逼人的强化贸易权利的行动,表明美国对华贸易保护主义已骤然升温,新一轮贸易救济行动凸显出美国对华贸易保护主义开始呈现新特征,将加剧双边经贸摩擦。