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1.
何月 《天津市职工现代企业管理学院学报》2010,(6):42-43
德鲁克关于知识工作者的自我管理思想几乎涉及他的所有著作,因为这是他对“人的研究”的最新成果。该思想是他近半个世纪思想沉淀的结晶,也是他晚年最为关切的问题。整理该思想,将其系统化、条理化,是本文写作之目的。 相似文献
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王文静 《浙江工商职业技术学院学报》2013,(3):21-24
在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升. 相似文献
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高红 《太原城市职业技术学院学报》2007,(4):56-57
文章在阐述绩效管理、沟通等相关概念的基础上,论述了持续沟通在绩效管理过程中的作用、内容,最后提出各组织进行绩效沟通时,最好应用面谈的方式,并进而提出了主管人员面谈时应掌握的技巧。 相似文献
4.
加入WTO以来,我国的保险主体不断增加,为促进公司战略目标的实现,本文,运用控制论、信息论、系统论和数理统计原理,阐述绩效管理的重要意义,针对目前的现状,从加强绩效管理的设想来提高公司的管理水平,调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力.将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,使绩效管理功能得到体现。 相似文献
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加入WTO以来,我国的保险主体不断增加,为促进公司战略目标的实现,本文,运用控制论、信息论、系统论和数理统计原理,阐述绩效管理的重要意义,针对目前的现状,从加强绩效管理的设想来提高公司的管理水平,调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力,将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,使绩效管理功能得到体现。 相似文献
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善用沟通提高税务机关绩效管理效果 总被引:1,自引:0,他引:1
有效沟通可以较好地奠定绩效管理的思想基础,形成绩效管理的正确导向,澄清绩效管理的误区,倡导绩效理念,培育绩效改进的文化,建立起税务机关上下级之间的信任和税务人员的工作信心,从而确保绩效管理有效实施,不断提高绩效管理的效果。事实证明,绩效管理每个环节都离不开沟通,一定意义上,绩效管理的成功是与员工沟通的结果。 相似文献
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人力资源管理是一个系统工程,绩效管理和职业生涯管理作为其组成部分应该是密切联系的,但是在传统的企业管理中,二者并没有被很好的联系运用在一起。绩效管理与员工的职业生涯管理是紧密相连的,以员工为本的绩效管理系统需要职业生涯管理支撑,员工的职业生涯管理应该成为绩效管理目标的一部分,基于职业生涯管理的绩效管理是企业绩效管理发展的必然趋势。 相似文献
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绩效管理的有效实施,不仅能提高员工的绩效水平趋向组织目标,同时又能为企业提供一个沟通平台,节约管理者的时间成本。但是,企业实践中却面临各种问题,严重地削弱和阻碍了绩效管理的作用。本文通过分析绩效管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决方案。 相似文献
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知识管理浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
赵有生 《吉林省经济管理干部学院学报》2005,19(4):3-5
知识管理作为一种全新的管理思想,是以知识为基础的知识经济时代的客观要求。实施知识管理就必须对知识管理的内涵、特征、内容等进行全面的了解和掌握,把握知识管理的精髓。 相似文献
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如何做好绩效管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
赵丽霞 《太原城市职业技术学院学报》2010,(12)
绩效管理已成为企业提升核心竞争力、打造可持续发展能力的重要手段。但在具体实践中,由于各种各样的因素,严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用,本文就如何做好绩效管理工作提出建议和思考。 相似文献
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组织周边绩效是关系到组织整体绩效实现的重要内容之一。本文从组织沟通的视角分析组织绩效管理过程中存在的问题和加强组织周边绩效的重要性,并提出改进组织周边绩效的相关对策。 相似文献
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贺国杰 《河南商业高等专科学校学报》2007,20(5):29-30
知识工作者理论是一代管理学宗师彼得·德鲁克对当代管理学理论的巨大贡献.德鲁克认为,在当代,知识已成为企业的战略性资产,具有独特性、稀有性、价值性和不可能替代性.企业应科学认识知识工作者的特点,制定相关措施培养其对企业的忠诚. 相似文献
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从动态环境的角度对知识管理能力和组织绩效进行详细分析,深入理解动态知识管理能力的内涵;根据国内外知识管理模型,提出反映动态能力、知识管理与组织绩效关系的动态知识管理能力模型,建立动态环境下组织绩效导向的过程和结构;根据微粒群算法在解空间优化搜索方面的优势建立一套评估权重优化算法,对动态知识管理能力的评估指标权重进行优化。 相似文献
18.
首先介绍了软件工程和知识管理的概念,由此对知识管理在软件企业中的实施现状加以分析,总结其不足。接着论述了知识管理在软件企业中的应用,包括知识系统工程和软件过程改进,并对软件知识技术的实施策略进行分析。最后指出我国的软件企业面对未来挑战的发展方向。 相似文献
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孙平 《云南财贸学院学报》2007,(Z1)
企业面对日趋激烈的竞争,如何提高竞争力,如何能够迅速的适应动态环境的变化,做出快速反应,绩效管理是主要途径。企业与企业之间的竞争实质是人与人的竞争,“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力”。企业要实现以人为本的管理,实质上就是建立以人为本的绩效管理,动态沟通达成一致。通过就如何建立以人为本的绩效管理进行流程再造,提出绩效考核和绩效沟通是以人为本的根本表现。 相似文献
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