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章刘成 《中小企业管理与科技》2009,(36):313-314
当前,从国内公共投资项目绩效审计评价工作开展情况看,还没有形成一套成熟的绩效审计评价体系。因此,本文尝试地建立了绩效审计评价体系,为评价体系的构建提供新的思路和方法。并抛砖引玉的构建了公共投资项目绩效审计评价体系的总体框架,提出了完善公共投资项目绩效评价指标体系的路径选择。 相似文献
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政府投资以实现社会效益最大化为目标。因此,评价政府投资绩效应着眼于投资项目的社会效益。本文在分析社会效益评价影响因素的基础上构建了政府投资社会效益评价指标体系。 相似文献
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随着财政资金投入的逐步加大,资金使用效率已成为民众关注的焦点。财政支出绩效评价是提高财政效率、优化公共资源配置的有效途径,文章结合房地产市场基础监测项目绩效评价的案例,就财政绩效目标、绩效评价指标体系的设计展开初步探讨。 相似文献
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财政投资提供公共产品和公共服务的目标是提高社会综合效益、增进社会福利和提升人民幸福感,满足人民对美好生活的需要。但社会综合效益、社会福利、民众幸福感涉及基于感官感知的主观评价,难以用市场交易价格量化的投入产出指标来直接衡量,这也是运用成本—效益分析法进行财政投资项目绩效评价的难点所在。鉴于此,引入条件价值评估法,扩展成本—效益分析法应用于财政投资项目绩效评价的思路,对财政投资项目社会综合效益的价值进行计量,从而破解传统的成本—效益分析法在评价财政投资项目绩效时指标无法量化的难点,为客观公正地进行财政投资项目社会综合效益的研判提供依据。 相似文献
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十八届三中全会首次明确提出国有资本投资公司的概念。为了推进国有资本投资公司健康运行,评价其投资效果是检验是否达到预期目标、是否发挥有效作用的重要手段。本文结合国有资本投资公司的特点,分析了投资目标,提出了投资效果评价指标体系,以期为评价国有资本投资公司提供参考。 相似文献
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基于平衡记分卡的事业单位绩效评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效评价是事业单位管理的重要组成部分,对事业单位工作绩效进行有效的评价和控制,可有效促进事业单位组织目标的顺利实现。因此,事业单位的绩效评价成为近年来公共管理领域备受关注的重要课题。本文立足于我国事业单位改革方向和绩效评价的现状,结合事业单位实际情况,构建了修订的事业单位绩效评价平衡记分卡,并对如何应用提出了一些建议。 相似文献
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政府投资的社会效益评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
政府投资以实现社会效益最大化为目标。因此,评价政府投资绩效应着眼于投资项目的社会效益。本文在分析社会效益评价影响因素的基础上构建了政府投资社会效益评价指标体系。 相似文献
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大力推行工程项目管理绩效评价,实行社会化、专业化管理,有利于保证工程质量,降低工程成本,提高政府投资项目的效益,从而更加有利于建设市场的规范管理.本文对住宅建筑施工项目管理缋效评价的优越性和存在问题进行深入分析,根据住宅建筑施工项目管理内容和缋效评价建立筛选评价指标,从经济、质量、效果、安全、其他评价五个方面构建了我国住宅建筑施工项目管理绩效评价指标体系. 相似文献
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财政性项目资金绩效评价指标体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对当前财政性项目资金绩效评价的实际,提出了项目资金绩效评价指标体系设计的基本原则,并依照项目资金流的运动轨迹、节点,构建了项目资金绩效评价指标体系。 相似文献
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我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越来越小,不够突显关键绩效指标的战略地位。因此,针对我国公共项目与政策绩效评价,本文建议构建关键绩效指标的体系,并将“成本有效性(Cost-Effectiveness)”指标作为公共项目与政策绩效评价的特别关键战略绩效指标,设立“一票否决”制度。同时,以S区居家养老服务政策绩效评价为例,比较传统绩效评价指标体系和关键绩效指标体系下公共服务政策绩效评价结果的差异。 相似文献
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针对目前政府投资项目绩效评价强调项目内部质量评价、忽视项目外部影响评价的不足,本文以土地整理项目为例,在系统分析项目外部性影响因素的基础上,从指标体系构建原则、指标体系构建流程和评价方法入手,系统地构建了项目外部效益评价体系。 相似文献
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财政支出绩效评价是依据投入产出原理,运用科学、规范的效益评价方法,采用特定的指标体系,按照统一的评价标准,对财政支出行为过程及其效果进行客观公正的衡量、比较和综合评判.在实际工作中,应根据实际情况选择财政支出绩效评价方法;合理确定绩效评价指标体系.推进财政支出绩效评价体系的对策是:确定基本原则;健全组织机构;制定管理办... 相似文献
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基于战略的企业绩效评价体系思考 总被引:2,自引:0,他引:2
战略绩效评价体系是在企业战略的指导下,通过与战略目标对应的评价体系保障战略执行效果。笔者认为,把战略思想运用到企业绩效评价中应主要从以下方面考虑:
一、建立企业战略性目标——企业价值最大化
在诸多企业绩效评价方法中,除平衡记分卡外,其他的评价方法普遍缺乏目标向导,即在设置单项指标或指标体系时,没有相应的、明确的目标指引(目标隐藏)。 相似文献
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高校绩效评价体系是高校根据既定的绩效目标,运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,定量分析与定性分析相结合对资金的产出和使用效果、高校财务行为过程及其结果进行科学、客观、公正的评价。 相似文献
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随着我国现代企业制度的建立和完善,企业绩效评价已经成为政府,投资者和企业利益相关者所关注的重点问题,而在对企业进行绩效评价时,绩效评价指标体系起着一种导向性和保障性的作用。在本文中,笔者对企业绩效评价指标体系的研究进行了回顾与评价,介绍了家电企业绩效评价指标体系的构建内容,进而分析了目前家电企业绩效评价指标体系存在的问题并提出了优化对策。 相似文献
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现阶段会展类项目大多采取政府与社会资本合作模式,不但促进了会展行业发展,还提升了公共服务水平。但是,也出现了因监管力度缺乏导致的项目支付方式复杂和运营绩效低下,致使公共利益受损问题。会展类项目自身公益性与资本逐利性之间的冲突,绩效评价成为公益类PPP项目是否成功的重要工具。以经济管理、维护管理、组织管理、经营管理、客户满意度为一级指标设计绩效评价指标体系,构建会展类项目运营绩效评价机制,运用ANP及模糊综合评价法确定指标体系权重和绩效评价结果,最后将评价结果与政府付费挂钩,真正做到按效付费,从而保证了PPP健康可持续发展。 相似文献