加强人才队伍建设 推动煤炭企业发展

正当今时代,企业竞争归根结底是人才的竞争。企业要在残酷的市场竞争中立于不败,必须加强人才培养,特别是对创新型人才队伍的培养。在当前煤炭行业"寒冬期",煤矿企业要在逆境中生存,就必须加大人才队伍建设力度,激发企业发展软实力,提高企业发展力和竞争力。一、加强人才队伍建设是煤炭企业实现科学发展、可持续发展的关键在当前市场竞争激烈的煤炭行业,企业的每一项技术革新、每一个产品研发,都可能直接面临着市场优胜劣汰规律的考验。     

关于国有煤炭企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业进行生产经营活动的核心和关键资源,本文简述了国有煤炭企业人才队伍建设的重要性,分析了人才队伍的现状,并提出了对策。     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下,处于特殊生产环境的煤炭企业,专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作,培养、吸引和使用好专业技术人才,让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中,促进企业改革发展和科技进步,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题,也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

浅谈如何加强国有煤炭企业人才队伍建设

2012年以来,煤炭行业"黄金十年"结束后,国有煤炭企业面临前所未有的困难,人才资源流失严重,不论在煤炭领域还是非煤领域,煤炭企业人才队伍缺乏经营管理知识的"短板"逐渐暴露。如何使国有煤炭企业在困境中寻找出路、转型发展和振兴崛起。文中笔者结合自身工作实际,就国有煤炭人才队伍建设提出自己的意见。     

新时代事业单位人才队伍建设策略研究

<正>事业单位覆盖教科文卫、农林牧渔等众多行业领域,是提供公益服务的主要载体、改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地。事业单位加强人才队伍建设,对于提高工作效率,促进各项社会事业发展具有十分重要的意义。事业单位作为提供社会公共服务职能的公益机构,服务于经济生活、社会教育、医疗卫生等公共事业,是为经济社会发展提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十八大以来,各地区有关部门积极探索事业单位改革,深化人事制度改革,积累了有益经验,取得了明显成效。然而,事业单位人才队伍建设与人民群众日益增长的公益服务需求相比、与新形势下公益事业更好更快发展的态势相比还存在一定的距离。     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

高技能人才队伍建设现状及对策

人力资源和社会保障事业关系着千家万户的切身利益,人才资源是我国经济社会发展的第一资源。本文主要研究高技能人才队伍建设的意义,并针对调研情况,分析目前我省高技能人才队伍的现状。     

北京市公共建筑无障碍建设现状及改进措施

公共建筑作为各类公共服务和社会管理活动的重要载体,其无障碍建设具有特殊的社会公平示范效应.从社会公平的视角,结合北京市公共建筑无障碍化程度现状调查,深入探讨了北京市公共建筑无障碍建设存在的主要问题,并提出从重视既有建筑的无障碍改造等方面入手,才能真正实现公共建筑无障碍.     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

加强和改进企业人才队伍建设

企业要生存、发展、壮大，面对激烈的市场竞争，要立于不败之地，最根本的是要坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观，实施人才强企战略，最大限度地合理开发和利用人才资源，大力培养和造就各类高素质的企业人才队伍，进一步解放思想，创新机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和良好的工作环境。但有的企业在人才队伍建设上还不够重视，与新形势、新任务的要求相比，企业人才队伍建设方面尚存在以下几个方面不足。     

浅析国有煤炭企业财务管理现状及改进对策

企业的财务管理是企业经营战略目标、计划的一部分,同时也是企业有效科学管理机制、体系的重要组成部分.它对企业的资金运转以及动态价值分析都起到重要作用,直接关联到企业内部运营的生存与发展,同时也是企业实现可持续发展的关键.但我国大型煤炭企业综合平均管理水平还比较落后,同时受整体行业的管理机制、水平影响,在一定程度上制约了财务管理体系的完善.     

关于加强新时代东营市高技能人才队伍建设的思考

<正>近日,东营市人社局围绕“加强新时代高技能人才队伍建设”课题,深入实地调研,发现高技能人才队伍建设取得显著成效的同时,仍存在政策资源统筹不到位、企业主体作用发挥不突出等问题,需要研究解决。为此,赴广东、浙江等地考察,借鉴经验,形成了下一步工作思路。东营市高技能人才队伍建设现状全方位培养体系持续完善。率先在全省建立渤海工匠学院,实现技能培训、技能竞赛、技能评价一体化推进。创新“东营工匠”学制班培养模式,累计培养技师以上高技能人才1901人。探索政企共育培养路径,实施专项技能提升行动,通过项目制方式培训企业职工7000余人次。截止目前,全市高技能人才超11万人。     

浅议煤炭企业内部控制现状及完善措施

煤炭企业是我国国民经济中的重要支柱产业,本文通过分析煤炭企业内部控制存在的问题,提出完善煤炭企业内部控制的对策。     

基层煤炭企业反腐倡廉建设现状及对策

在如今我国社会不断发展和人们生活水平不断提高的情况下,大多数企业的经济以及社会地位都处于迅猛发展的阶段,这时就会有贪污腐败的现象潜在于其中,使得各企业在发展中出现不同程度的阻碍问题。而煤炭企业在我国也占据着较为重要的社会地位,如若不能很好地对其腐败问题进行解决很可能使其在日后的发展中逐渐失去市场地位。本文通过对我国基层煤炭企业的反腐倡廉建设的现状进行深入探讨和分析,并提出几种有利于该建设的方式,为我国相关的工作以及管理人员提供有利借鉴。     

我国公路建设施工的安全现状及改进措施

公路的建设对生产要素采取有效措施,对施工中人的不安全行为进行控制,消除不安全的隐患,保证公路建设的顺利完工.