高校入党积极分子培养思路重构——基于山东财经大学基层党建创优工作室工作的思考

党的建设是党团结带领全国人民实现伟大复兴的重要保障,入党教育是加强党员思想建设和政治素养的重要方式。本文从入党积极分子培养教育考察的角度,结合山东财经大学会计学院党建工作经验,分析了入党积极分子培训存在的主要问题,从入党积极分子确定、教育和考察等方面对入党积极分子培养考察思路进行了重构,并结合现有问题对教育方式进行了创新,对党建宣传在入党积极分子教育中的作用进行了解释。     

红色资源在入党积极分子党性教育中的应用探讨

加强党性培养是党员不忘初心、牢记使命的根本所在。大学生入党积极分子正处于树立崇高信念、筑牢精神家园的关键期。红色资源是中国共产党人精神内核的载体,其与大学生入党积极分子党性培养相融合,对增强党性认识、端正入党动机、自觉锤炼党性宗旨具有深远的政治意义。本文从红色资源的内涵特征入手,基于加强大学生入党积极分子党性培养的重要性,对红色资源应用于大学生入党积极分子可行性加以分析,并以此为基础提出具体的实施路径。     

做好高校入党积极分子培训工作的思考

本文针对做好高校入党积极分子培训工作的重要性,从健全机构、师资队伍、教学设计、培训方式、奖励先进等方面,介绍了入党积极分子培训的具体做法。     

基于质量屋方法设计大学生入党积极分子考核制度

入党积极分子培养是向党输送后备军的重要环节,针对目前高校大学生入党积极分子培养过程中存在考察表面化,以及培训和教育效果缺乏科学考核机制的问题,通过借鉴质量屋的质量管理方法,设计了大学生入党积极分子考核模型,并根据模型针对确定入党积极分子、 入党积极分子推荐上党校和确定入党积极分子为发展对象三个环节进行细化,形成了一套行之有效的科学考核制度.     

国企文化与员工培训关系探讨

企业文化影响着整个企业的生存环境,对企业的成功发展也有着重要影响。在企业发展过程中,要想营造成功的企业文化,必须要求企业每一位员工都共同去努力建设,同时公司的管理者们在企业文化建设过程中也起着重要作用。企业文化、员工培训和核心竞争力三者共同促进着企业的发展,而员工培训是企业文化的关键组成部分,企业文化为员工培训发展提供了更好的土壤,因此正确处理国企文化和员工培训之间的关系非常重要。本文主要就国有企业文化和员工培训之间的关系进行探讨。     

康奈职工学习“十七大”踊跃申请入党

康奈集团员工学习“十七大”胡锦涛总书记报告，深感中国共产党的伟大，12位员工当即写申请书要求加入中国共产党，希望成为一名光荣的共产党员。为此，康奈集团党委还专门隆重举行了积极分子呈交申请仪式，并举行了部分积极分子入党宣誓仪式：     

大学生入党积极分子队伍建设初探

院入党积极分子队伍质量的优劣,直接关系到发展党员的质量.我们应该高度重视入党积极分子队伍建设,不断探索入党积极分子队伍建设的方法与途径,以适应新时期党建工作的需要     

注意提高党员发展质量

提高党员发展质量，要正确处理核四种关系。处理好数量与质置的关系。建立一支稳定、数量充足、素质较高的积极分子队伍，是提高新党员质量朗前提和条件。一是选准选好入党积极分子。企业党组织要按照入党自撼和4或5：1的比例要求、经常地、有组织地对提出入党申请的同志进行认真研究，确定入党积极分子，做党的后备力量，防，立断层＼拥挤、素质偏低现象的发生。二是引入竞争机制，实行动态管理。企业党组织通过若级刺入党积极分子的工作。学习筹内容，逐一摸清Jg透找出优雅点，对不具备条件的要及时调整出积极分子队伍＿随时吸收新笠力空…     

从人本角度浅论将文化教育引入企业培训的必要性

企业培训的根本目的是实现培训成果的有效转化，进而为企业生产经营活动服务。影响培训成果转化的因素是多方面的，本文主要从受训员工的个体差异和培训观念因素人手，说明在企业培训中渗透和加强文化教育的必要性。     

新时期国企企业文化建设的意义及方法探讨

当前社会,科学技术迅速向前发展,逐步呈现全球化趋势。在社会主义市场经济的影响下,企业之间的竞争日趋激烈,强化企业的竞争意识、加强企业的文化建设对提高企业的竞争力和可持续发展都具有重大的意义。加强企业的文化建设要积极探索,提高企业的创新能力,强化企业职工的文化教育,提高员工的职业素质,为企业的快速发展提供有力的支持。     

独立学院教育与企业文化教育

企业文化是企业的灵魂，企业文化对企业员工的道德观念、价值取向、行为方式等有着重要的影响。同样，企业文化在独立学院学生的培养中也具有重要作用。作为应用型人才培养基地的独立学院，有必要通过多种途径加强大学生企业文化教育，引导大学生关注企业文化，并适应企业文化。     

国华电力公司企业文化建设的实践与思考

企业文化建设是一项系统工程，是提升企业员工凝聚力和创造力的基础，企业员工是主体，思想工作是核心，企业精神是灵魂。在社会主义市场经济的大潮中，不断加强企业文化建设，为企业改革和发展提供了不竭的动力源泉。     

浅谈筑牢企业文化根基的“5H”模型

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。”中国广核集团有限公司（简称：中广核）始终把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿企业文化建设全过程，坚持完整、准确、全面理解新发展理念，传承国有企业红色基因和中广核优秀传统文化，把企业文化建设作为企业塑魂的民心工程，     

如何认识企业文化在国有企业中的作用

企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用.在国有企业,企业文化建设比较晚,目前很多国有企业已经注意到这个问题,并开始加强这方面的工作.国有企业是国家的经济命脉,在社会主义市场经济中居主体地位和主导作用,要真正理解企业文化在国有企业中的作用,我认为要从以下几个方面来认识:     

社会主义核心价值体系视域中的企业文化与道德

企业坚持社会主义核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系,员工道德建设是企业道德建设的主要推动力,论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。     

企业职业技能培训中存在的问题及策略分析

随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，对企业的生产效率和质量等方面提出了更高的要求。因此，提高员工的技能水平，提高生产效率和质量已成为企业亟须解决的一个重要问题。人才资源是企业长期发展过程中的宝贵财富，而企业的持续发展需要更多的人才作为支撑。基于此，本文对企业职业技能培训存在的问题展开了分析，发现其存在缺乏有效的需求调研机制、大量的培训课程难以实现精细化管理、传统培训模式对创造性思维能力的培养不足、文化价值观与企业职业技能培训的不匹配等问题。并且针对这些问题提出了建立市场需求引导、培训需求调研机制、深度专业化的培训课程设计和管理、改变培训模式培养企业员工的创造性思维能力、文化教育与职业技能培训有效结合等策略，以此促进企业职业技能培训效率显著提升，提高企业的管理水平和经济效益。     

加强执行力文化建设 提升员工的整体素质

<正>一、提高员工对执行力文化建设的思想认识提高认识,就是要提高各级管理人员和员工对执行力文化教育的思想认识。在提高认识的基础上,要进一步统一思想。要把执行力文化教育作为一项重中之重的工作来认识。在思想上要明确工作职责;在思路上要清晰工作目标。要制定切实可行的执行力文化教育方案,要结合自身的实际,积极地操作和实施。要认识到什么是执行力文化?其目的和出发点是什么?笔者认为:执行力文化就是企业员工在执行过程中的价值观念,群体意识和行为规范乃至行为习惯的总和。主要的目的是:健全制度,推进工作。出发点是:促进企业经济发展;推进企业改革改制:提高队伍整体素质。     

企业新员工入职培训存在的问题及改进策略探讨

企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训．它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。新员工人职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程．是员工从一个团体融入到另一个团体的过程．是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、     

高职院校教职工入党积极分子培养考察探究

伴随着高职院校办学水平的发展,党的基层党组织建设也进一步得到了加强。但是,在党的入党积极分子培养考察方面,高职院校由于实际情况,需要不断探索教职工党员,特别是入党积极分子培养考察的新途径新方法。现介绍了高职院校教职工入党积极分子培养中主要存在的几个问题,并对问题进行了分析,结合高职院校教职工的特点给出了四点对策。     

中小企业员工培训问题

21世纪是知识经济时代,员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量,而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。然而当前我国中小企业在员工培训中仍存在不少问题,如培训投资严重不足;培训没有适应企业战略的需要,存在短视效应;培训对象选择不当。为此中小企业应树立正确的员工培训观念,做好培训需求分析,加强企业文化建设。