新医改视角下医院财务管理创新研究

随着医疗卫生体制改革的不断推进,医院传统财务管理面对的挑战也不断显现,医院之间的竞争不断加剧.在财务管理问题上,医院要勇于改革、善于改革,才能最大程度地顺应时代需求,实现医院长远发展的目标.基于当前情况,新医改取得的成效是不容忽视的,但是医院在财务管理方面仍然存在一些问题,尚有较大的改善空间.因此,文章围绕医院财务管理面临的诸多问题,提出了医院财务管理的创新对策,以期真正有益于医院财务管理制度的落实.     

医院图书管理工作中存在的问题与相关对策的探讨

医疗行业作为密切关联民生的一个行业,具有其无可比拟的重要性及特殊性。医疗行业的发展直接影响着人民大众的生活。而医院图书馆作为医疗行业所有医疗技术和医药信息的存放之地,既传承了过去医疗行业的尖端技术又继承着未来医疗行业的发展。医院图书馆也沟通了各个医院之间先进医疗技术和医疗人才的信息,它是一个信息采集和传播中心也是一个信息沟通的纽带。本研究以医院图书馆的一般情况为出发点,研究医院图书馆存在的问题以及针对这些问题的解决办法。     

新医改形势下医院会计管理工作综述

随着我国市场经济以及整个医疗市场的不断发展与完善,会计管理工作在医院经济管理中的地位也不断提升,会计管理不当很容易造成会计信息的失真,进而导致医院内部的会计工作甚至是一切经济活动都陷入     

浅议新医改下的医院财务管理改进策略

随着社会的不断发展,我国的经济体制也进行了较大的改革,在市场经济中,新医改在医院单位中发展相当的迅速,特别是单位的财务管理方面。医院主要是为社会提供各项服务的,加强医院单位的财务管理对于医院的发展来说是相当重要的。医院只有完善财务部门的管理,满足新医改下对医院的各项要求,才能够促进医院的进一步发展。     

浅析新医改环境下医院会计管理工作的落实

在医院的内部管理工作中,会计管理对于保障医院内部物资财产的基本安全、最大限度地控制医院的支出、切实降低医院运营的成本投入、促进医院经济效益的全面提升等方面发挥着不可替代的重要作用。通过会计管理工作的落实,可以使医院内部有限的资源与资产实现经济效益的最大化,为医院在激烈的市场竞争中立于不败之地奠定基础。2009年我国新医改方案的颁布与全面实施,对我国医院会计管理工作形成了较大的影响。为顺应新医改方案的相关规定与要求,医院内部会计管理工作也面临着重大改革。本文主要围绕新医改环境下医院会计管理工作落实的问题进行简要的探讨。     

新医改背景下医院财务管理研究

深化医药卫生体制改革,加快医药卫生事业发展,适应人民群众日益增长的医药卫生需求,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大任务。因此,我国医疗改革一直在贯彻落实。在新医改背景下,传统的财务管理理念在目前市场环境下显露出一些问题。对于医院而言,解决这些财务管理中存在的问题迫在眉睫,这不仅仅关乎医院自身在市场竞争大环境中的日常运营,而且有利于推动医院健康持续发展,更好地适应社会需求。医院的财务管理工作应该顺应新医改的要求。医院必须全面提升财务管理的效率,提高其服务水平和竞争能力。本文基于新医改背景下,首先分析了医院财务管理改革的必要性;其次对医院预算管理、新旧制度衔接、财务人员的管理意识、绩效考核四个方面的问题进行分析;最后针对相关问题提出相应的建议和对策。     

创新医院后勤管理工作

建设节约型后勤,对于深化医院节能减排工作、建设节约型医院具有十分重要的意义,在提出医院后勤管理普遍存在问题和梳理当前后勤管理模式的基础上,以四川大学华西第二医院为例,对后勤管理模式、运行模式、技术使用模式的创新进行探讨,旨在构建节约型医院的管理模式、运行模式及技术模式。     

浅析如何创新企业医院工会管理工作

随着医疗体制改革的不断深入,企业医院势必将以不同的形式参与到市场竞争中。在这种市场背景下,企业医院工会如何与企业的发展相呼应,团结广大员工,调动员工积极性,立足实际,创新管理工作,营造积极健康的企业文化,促进医院良好有序发展,成为了亟待解决的问题。本文分析企业医院工会管理存在的问题,提出如何创新工会管理工作,充分发挥企业医院工会的作用。     

新医改背景下医院财务管理面临的困境及对策

为了满足社会医疗体系改革的要求,我国推行了新医疗改革方案,对医院进行了精细化管理.财务管理工作是新医改过程中的主要内容之一,更是控制医院成本的有效手段.基于此,需要分析医院财务管理中的问题,针对当前医院财务管理情况,创新管理模式,从而进一步促进我国医学事业的持续发展.     

新医改背景下医院内部审计工作存在问题及对策

文章从医院内部审计工作的重要性分析出发,探讨了当前医院内部审计存在的三个主要问题,并基于问题分析,从六个方面提出了加强医院内部审计工作的对策.     

新医改下医院的财务管理方向

随着医疗市场的竞争日趋激烈，为了在激烈的竞争中立于不败之地，各个医院的医疗卫生体制改革在不断开展与深化中。然而由于医院的财务管理活动一直没有得到应有的重视，从而导致我国的一些医院中的财务管理存在着一些问题。财务管理活动对于医院的生存和发展具有重要的作用。因此，本文就新医改的要求，对医院财务管理中现存的问题进行分析，并针对相应的问题提出切实可行的、能够加强医院财务管理的措施，以供参考。     

新医改背景下完善医院会计内控制度的创新研究

近些年来，随着我国社会经济的高速发展．医院所面临的社会环境和内部管理环境等也随之发生了重大变化，这一现状极大地促进了医疗卫生体制的改革。而完善医院会计内控制度是为了更好地满足当前医疗卫生体制改革发展的需要。     

新医改后医院人力资源管理的探讨

作为医院内部经营的关键,人力资源管理需要医院对内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理。本文分析了医改背景下现阶段医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应对策。     

新医改下的医院会计制度

一、现行医院会计制度适用范围的局限性 现行医院会计制度第一部分“总说明”的第二条明确规定：“本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医疗机构”。这主要从当时特定历史环境下所有制角度考虑出发（非公立医院几乎没有），并没有考虑非公立医院的适用制鹰情况。     

新医改下医院档案管理的改进研究

伴随着我国医疗体制的不断改革,医院档案管理发挥着越来越重要的效用。良好的医院档案管理机制可以推动医院向更好的方向发展,提高医院的整体效益。目前,我国大部分医院的档案管理人员缺乏相应的技能,导致医院面临着人才少、运行效率不高等现象。因此,要不断完善管理体系,加强对管理人员专业技能的培养以及专业素质的提升,有效提升他们的工作效率。文章通过对新医改下医院档案管理的改进的相应方案展开分析与探讨,以期为医院档案的管理带来一定的参考价值。     

医院成本核算问题

对医院进行成本核算的必要性进行了探讨,并提出了加强医院成本核算的一些对策。     

谈医院工会工作的改革与创新

随着社会主义市场经济的进一步发展，社会经济成分、组织结构、就业形势以及分配方式逐渐朝着多元化的方向发展，公立医院职工的思想状况以及成分构成也产生了较大的变化，从而导致医院工会工作的内部环境、工作范围以及工作对象发生了较大的改变。医院工会在维权、帮扶等各方面遇到了很多新问题与新情况，因此要求工会工作人员不断创新、积极探索，努力创新工会工作，充分发挥出医院工会职能，促进医院的和谐健康发展。     

新医改背景下医院人力资源管理策略

随着医疗机构改革的不断深入,医院人力资源管理工作的质量也在不断提升。在医院之间竞争越来越激烈的形势下,医院人力资源管理工作已经成为医院发展的核心力量,因此要求医院人力资源管理体制更加完善。本文主要针对在新医改背景下,医院人力资源管理的意义及其存在的问题进行探讨,并且提出相关策略提高医院人力资源管理的水平。