高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务的基本业务工作之一,工资核算的质量与效率会对工资管理工作以及高校的运行造成较为直接的影响,如果工资核算出现错误,职工的利益与高校的利益都可能受到损害,因此应当积极完善高校工资核算模式,使工资管理运行机制可以更加健全、更加科学,保证工资管理工资能够高质量的有序展开。文中将对高校工资核算与管理中存在的主要问题进行分析,并提出完善高校工资核算模式以及建立健全高校工资管理运行机制的有效方法。     

高校工资管理系统的设计与实现

高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。本文的主要目的是设计一个实用简明、方便快捷、高效智能的工资管理系统。通过本套工资管理系统的使用,使得学校在工资管理工作中能够化繁为简,向流程标准化、使用智能化的方向发展,成为学校在新时期不断提高学校管理效率的强大的助力。     

中国人民银行工资管理系统运用后的几点建议

<正>中国人民银行工资管理系统是一套功能强大、通用性极强、操作简便的工资管理系统,可以进行人员增加、调动、考评等管理。系统设立了工资管理、人员管理、系统管理、信息初始化4个模块,提供了强大的功能,如个人工资调整、普调薪级工资(能方便、快捷的晋升薪级工资)、生成查询工资台账、打印工资审批表、数据可以转换为EXCEL数据格式,系统界面友好、灵活、易操作。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍.如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题.一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行.工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

现代工资管理的新概念

工资管理核算在每个单位一般都是比较费时、费力的工作，特别是对于员工众多、核算复杂、工资项目冗长的大中型企业来说，会计人员就更是一件非常头疼的事情。如何才能实现工资管理的简单化、明晰化以及灵活性的设置，这就需要选择一种方便实用、设置灵活的工资管理系统。对于工资管理系统，目前已经有了一个全新的概念，工资核算不再是一个简单的加减运算，     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第六讲 工资管理 一、基本知识 工资表的编制和工资的发放是工会事业单位财务部门的一项重要工作。工会事业金蝶软件中,为工资管理提供了强大的功能,包括工资项目、计算方法、报表数据、费用分摊、报表查询、打印和导出等,能满足工资管理的需要。 (一)工资项目 工资项目是指职工工资的类别构成,在本软件中     

高校财务管理信息系统分析与设计简

信息技术飞速发展的今天,高校财务管理信息系统不断发展与完善,本文分析了高校财务管理信息系统的特点,设计了以财务处理模块为核心设计的学生财务子系统、工资管理子系统等八个子系统模块,从而实现优化财务管理流程的目的。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。 工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资系统现状浅析

<正>由现代信息技术、特别是网络技术引发的全球信息化浪潮冲击着传统社会的每一个角落。网络化、数字化、知识化已经成为高校财务的主旋律。工资管理是企业管理中的一个重要的部分,运用计算机处理大量的员工工资信息,避免了传统人力处理带来的浪费人力、浪费时间、并且数据准确性低的弊端。工资系统的主要任务是要求实现部门管理、员工岗位信息管理,员工职称信息管理、岗位级别(职称)维护、工资项目管理、基础信息维护、工资计算维护、考勤管理、配置管理等。对教职工的工资     

大数据背景下高校财务管理信息化建设研究

基于大数据背景下对高校财务管理质量提出更高要求,对财务风险的把控更加严格,使得高校财务管理更加便捷高效.目前,很多高校的部分领导对财务信息化管理认识不足,财会信息集成程度偏低,财务管理信息系统无法达到要求,并且部分财会人员在专业技能和其他综合素质方面还需不断提高.因此,高校领导必须不断的更新思想观念,提高高校财务人员综合素质,积极搭建新的高校财务管理系统,保障财务管理系统的数据安全,提高财务管理水平.     

财务视角下完善高校工资管理体系的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容,做好工资管理工作对支持高校正常运转具有关键作用。本文从实务的角度出发,对工资管理体系进行分析,结合政府会计制度的要求提出改善工资管理体系的建议,以期为新制度下高校工资管理工作顺利开展提供参考。     

绩效工资体系中的财务和统计管理浅析

在各高校管理制度不断优化下,工资体制也有所变化,其中,绩效工资模式在各高校被广泛使用.不同的单位,绩效工资的实施制度也是不同的,针对这些差异性,绩效工资体系在不断完善,本文则重点对绩效工资体系中的财务和统计管理进行简单分析.     

关于创新高校财政经济管理工作的若干思考

随着高校进一步发展还有近年来高校在财务经济管理过程中出现的漏洞以及问题,高校财政经济管理日益受到人们的关注.当前高校财政经济管理系统存在一定不足之处,再次进行简要的分析,从而为高校的财务经济管理工作进一步完善以及今后高校财务经济管理工作相关的研究提供一定的借鉴与参考.     

高校财务内控存在的常见问题与对策

在高校日常管理系统中,高校财务内控占据着极其重要的地位,是高校健康发展的重要影响因素,已经成为了高校内部普遍谈论的焦点性话题.通过高校财务内控建设,可以提高内控工作的质量和水平,与财务管理的内在需求达成一致与协调,将高校教育体制改革进程提升到全新的高度.本文主要针对高校财务内控存在的常见问题与对策展开深入的研究,以供相关人士的借鉴.     

开发综合财务系统,开启桂电和谐财务之旅

通过使用自主开发的综合财务系统,不仅提高了我校财务处的工作效率,亦开启了桂电和谐财务之旅.本文主要介绍了以薪酬补贴、经费课题查询、个人工资劳务查询三大模块为主的桂电财务综合管理系统及其优势与需要优化的部分功能.为进一步启发与推进综合财务系统进入校园,促进高校会计信息化发展与完善提供了有利的实践经验与证据.     

财务视角下高等学校人员经费管理风险控制研究

正高等学校作为智力资本密集的单位,其人力资本支出在总支出中占的比率越来越大,以教育部直属的A大学为例,其2015年人员经费支出占总支出的比率高达45.65%,随着高校教育变革的不断深化和办学范围的不断扩展,高校教职工人数显著增加,工资及工资管理成为大家共同关注的焦点,因此,高等学校如何管好、用好这部分资金非常重要。     

高校资产管理系统与财务管理系统对接的思考

高校作为行政事业单位的重要组成部分,一直以来十分重视多方财务信息系统的衔接管理。随着资源数据量的快速增长,传统的管理模式已无法满足当下的数据管理需求,为了实现资源整合和提高财务管理效率,资产管理系统与财务管理系统的对接已成为高校推动财务信息化的必然要求。但是,目前部分高校资产管理存在诸多问题,导致其资产管理系统与财务管理系统对接困难。本文以笔者所在高校的资产管理现状为出发点,结合目前高校资产管理与财务管理融合的相关政策,构建多元化的信息数据接口,为实现高校资产管理系统与财务管理系统的对接提供借鉴。     

运用ERP管理系统加强高校财务内部控制探析

随着我国高等教育的快速发展,高校运营的资金流量急剧增加,原有财务内部控制逐渐显现出其局限性,运用ERP管理系统已成为高校财务内部控制的必然趋势.文章对ERP管理系统和高校财务内部控制进行了阐述,分析了高校财务内部控制存在的问题以及ERP管理系统应用于高校财务内部控制的重要作用,提出了ERP环境下高校财务内部控制的保障机制.     

高校工资管理存在的问题及对策研究

高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度.不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同.本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨.