企业合并，勿忘变更劳动合同

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 我单位将于2009年1月正式并购一家小型贸易公司,该贸易公司将以独立业务部门的形式并入,其全部员工(共计57名)也将直接接受我单位人力资源部的管理.请问这57名员工与原单位签订的劳动合同是否还有效?我单位是否需要为其变更合同?可以与上述员工重新签订本单位的劳动合同吗?     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

不签劳动合同职工可拿双倍工资

<正>编辑同志:我2008年3月应聘到一家超市上班,约定月工资为850元,但没签劳动合同。我曾多次要求签订劳动合同,单位却一直以种种理由推辞。7月20日,单位突然通知与我解除劳动关系,并按850元的标准     

劳动合同可以变更吗

编辑部: 我是一名与企业签订了无固定期限合同的职工,不知什么原因,企业突然通知我要变更目前的劳动合同,须重新签订新的劳动合同。     

组织调动不得违背劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当签订劳动合同。组织调动是通过行政工作程序实现职工的工作变更。组织调动分为:一是用人单位的内部调动,这属于劳动合同变更性质二是单位之间的调动,这属于劳动关系变更性质。本文结合案例分析就处理组织调动与劳动合同的关系,提出自己的看法。案例一:女青年曹某,1999年4月与某宾馆签订了为期2年的劳动合同从事商品部售货员工作,劳动     

聘任书能否算劳动合同

[案例]刘某2004年7月大学毕业后应聘到一家公司从事企业营销工作,当时与单位签订了一份为期两年的聘任书。在聘任书中,公司明确了小刘的职责、待遇、期限等。2005年3月,公司更换了总经理,新任经理以聘任书不是劳动合同,公司与刘某没有签订劳动合同为由,与刘某解除劳动关系。刘某不服,上诉至劳动仲裁委,仲裁委裁定,聘任书可视为劳动合同,企业解除与刘某劳动关系不妥。[评析]本案中涉及单位与刘某签订的聘任书是否算劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动…     

不得解除其劳动合同

案情简介：李某是本市某公司员工。一九八六年二月一日商调进入该公司工作，双方签订、续订劳动合同至二零零零年十二月底。一九九八年六月一日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由，与李某解除劳动合同。为此，李某提出本人距法定退休年龄只有二年，公司不能与我解除合同要求，     

单位拒签无固定期限劳动合同反制办法

我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

解除劳动合同经济补偿金计发基数的确定

一位40多岁的劳动来到劳动争议仲裁委员会。她自诉说：她是1986年进单位的固定工，当年她签了无固定期的劳动合同。后来单位人事制度改革又与她签订了6年期的劳动合同。最近用人单位通知她要提前解除劳动合同。她很是想不通，我的合同还未到期，单位怎能自说自话终止合同呢?     

签短期劳动合同且终止时无补偿合法吗

编辑同志:我是一个大型国有企业的职工,已有十多年工龄。在十几年的工作中,不迟到,不早退,不违犯各项制度,也曾多次受到表彰,受到奖励。随着企业改革的深入,形势发生了变化,上个世纪90年代,企业与工人第一次签订劳动合同时,年龄大的签了无固定期限合同,而我签的是5年期合同。合同到期后,即最近一两年来,我们单位与职工签订劳动合同时,每次只签两个月、三个月或半年。现在我已被终止劳动合同,并且不给任何补偿。编辑同志,单位的这两种做法是否合法呢?     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司已工作十多年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。当我向公司提出这一要求时遭到拒绝,并告知要么续签一个5年期限的劳动合同,要么终止劳动关系。     

未毕业不具备签订劳动合同资格

<正>编辑同志:我是某高校学生,今年即将毕业。不久前一家公司有意录用我,但要求我与公司签订为期3年的劳动合同。而我的许多同学与用人单位签订的是就业协议。     

无固定期限劳动合同能不能解除

编辑部: 我是天津一家企业的工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同,在这家企业已工作5年。我因家在南方,父母近来身体不好,需回去照料,向企业递交了解除劳动合同的书面申     

劳动合同与培训协议各执一词

上海的大学生吴小姐被单位送往国外培训一年，单位为稳住吴小姐．同她签订了一份十年服务期限的培训协议，但吴小姐进企业时的劳动合同期限只是三年。三年后，劳动合同到期了，吴小姐坚持按劳动合同约定办事，期满即行终上，拒绝与单位续签劳动合同。企业只好拿出当年的培训协议……[编者按]     

劳动合同不能只签一份

编辑同志：我于2010年3月到某服装公司工作,在与用人单位约定好工资、福利等待遇后签订了劳动合同,但合同只有一份,由公司人力资源部门保管。我提出希望自己留存一份,但公司称,签订劳动合同只是为了应付检查,个人手里拿着没用。请问,劳动合同签订几份有无明确规定？     

来言去语

编辑同志:我在一家企业已经工作5年了,每年年底签订一次1年期劳动合同。我觉得这样很麻烦,希望与单位签订无固定期限的劳动合同。请问,我可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求吗?李凡李凡同志:《劳动法》第20条规定:劳动者在     

在工会任职任期未满不能终止劳动合同

编辑同志:2009年6月,我与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月,公司成立工会,我被选为工会女工委员,任期3年。上任后,我积极维护女工的合法权益,招致老板的不满。2012年6月,公司以劳动合同期满为由要终止与我的劳动合同。而我认为,我的劳动合同虽已到期,但工会委员任期尚未到,公司不应该终止我的劳动合同。请问,公司的做法对吗,我该怎么办?安卉     

长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系广州市某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月,单位接上级部门要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。专家评析:劳动部劳部发〔1995〕202号“关于印发(实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答)的通知”规定:“企业中长期病体、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位     

终止劳动合同要交职业技能培训费吗

编辑同志: 我是一名企业的技术工人,操作数控机床。我与企业签订了5年的劳动合同,合同于今年3月到期。由于我家离企业较远,想到家附近的