我国发明人型企业家研发合作网络特征与演化研究

在中国高质量发展转型阶段,研究发明人型企业家在研发合作网络中的结构特征和效用,对于优化企业研发合作网络进而获取可持续竞争优势具有重要意义。首先,基于扎根理论,构建发明人型企业家专利研发合作网络特征概念模型;其次,基于社会网络分析法构建企业家程度中心性、中介中心性、网络密度、群体程度中心性、群体中介中心性等特征指标,形成我国发明人型企业家研发合作网络特征与演化分析框架;最后,运用2014-2019年科创板企业专利数据和企业家数据进行实证检验。研究发现：(1)我国发明人型企业家正在逐步减少对专利研发的全方位参与,同时强化其在合作关系中关键信息枢纽的位置属性;(2)企业家参与研发合作网络密度、群体程度中心性、群体程度中介性大部分高于企业家未参与研发合作网络的数值;(3)发明人型企业家程度中心性、网络密度、网络群体程度中心性与创新绩效显著负相关,发明人型企业家中介中心性、网络群体中介中心性与创新绩效显著正相关。     

企业家群体管理伦理素质的现状分析

所谓管理伦理就是管理活动中用以调整人们之间关系的道德观念、道德行为规范的总和。从目前来看,我国企业家群体的管理道德呈现出多层次性。企业家群体的“企业家精神”和“人本”管理模式逐步形成,但在经营管理活动中,企业经营者与职工之间的“人际紧张”问题还普遍存在。     

组织文化平衡对创业期企业创新能力的影响机制研究

创业期企业往往面临多元化内外环境,选择何种组织文化结构对其创新能力提升至关重要。基于整合式创新和知识管理理论,以创业期企业群体任务断裂带为调节变量、知识流耦合为中介变量,分析组织文化平衡对创新能力的影响机制。通过对143家企业共514份数据的实证分析,结果表明：组织文化平衡对创业期企业知识流耦合和创新能力均具有倒U型影响;群体任务断裂带平方项负向调节组织文化平衡对知识流耦合的倒U型影响;群体任务断裂带负向调节组织文化平衡对创新能力的正效应;知识流耦合在组织文化平衡与创新能力关系间发挥部分中介作用。研究结论有助于丰富创业期组织文化结构与创新能力关系研究,并为创业期企业组织文化建设提供理论参考。     

试论现代管理学的发展及我国的实践

文章对现代管理学近百年的发展历程进行了综述;介绍了古典管理学派、行为科学学派、管理科学学派等主要流派的理论观点及未来发展趋势;并结合海尔和实达的企业管理实例,对现代管理学理论在我国的应用实践进行了分析评述。     

管理:社会科学转化为现实生产力的中介

社会科学也是生产力,它转化为现实生产力的主要中介是管理。马克思一向把管理和科学技术一样,都看成是生产力的重要因素,而在现代,管理更成为重要的生产力。社会科学通过管理而转化为现实生产力主要有几种方式:社会科学通过管理科学,转化为管理实践的理论基础;社会科学所具有的方法论功能与管理的理论和实践相结合,转化为现实的管理方法;社会科学通过企业文化,转化为管理的精神导向;社会科学通过管理哲学,转化为管理的指导思想;社会科学通过软科学,转化为管理决策的科学依据。在新科技革命和改革开放深入发展的今天,正确认识社会科学以管理为中介转化为现实生产力的机制和规律,具有极为重要的现实意义。     

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考刘春爱一、当前企业家队伍的现状，还远不适应市场经济的要求建立现代企业制度，搞活国有经济，从根本上说．需要通过企业家群体的健康成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家群体，...     

价值·特性·类型--管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的“管理学丛林”削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑.走出“管理学丛林”、解决管理学的“研究危机”,需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设.从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新.理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性.管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设.     

魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究

本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领导与群体绩效之间的关系起完全中介作用。     

“管理学发展及其方法论问题”学术研讨会综述

改革开放以来，随着市场化改革进程的推进，中国管理科学化进程取得了巨大发展，但是，与国外现代管理科学发展水平相比，我国管理科学发展水平还有一定差距。我国除少数学科方向外，多数管理科学领域中的学术研究成果，还未达到国际水平，还没有形成符合中国国情的、科学指导中国企业管理实践的系统管理理论、方法和学科体系。加快推进我国管理科学化进程，探索中国管理科学发展的道路和方法，形成中国的管理理论、方法和学科体系，进而提高中国管理实践的科学化水平，无疑是一个十分重大的问题。     

基于理论研究与实践经验的“管理设计”探索

基于设计科学方法的管理研究正为学界日渐接受并逐步采纳,从管理知识理论研究和管理活动实践经验两方面切入,回顾了管理设计理论思想从萌芽至初步形成的发展历程,认为广义设计的技术应用是管理科学工程体系发展的必然,并结合多年来在管理理论研究与实践方面的认知和体会,提出了"管理设计"需要研究和解决的主要问题,以期对构建管理设计的理论知识体系有些许贡献。