企业不能在女职工怀孕期间终止劳动合同

编辑同志:我单位有一女工在怀孕8个月的时候,她和公司签订的劳动合同期限届满。公司认为怀孕虽然是事实,但毕竟劳动合同期限已满,是可以和她终止劳动合同关系的,于是便给她发出《终止劳动合同通知书》,要她办理终止劳动合同的相关手续。她坚决不同意,认为即使劳动合同期满,但在她孕期之内,公司是不能和她终止劳动合同的。于是向劳动保障部门投诉了我们。我们不知劳动保障部门将怎么处理这件事?她能告得赢我们吗?某运输公司劳资部     

男性职工可否要求参加生育保险

正编辑同志:我是某公司的业务员,由于妻子结婚后一直未就业,我向公司提出为我上一份生育保险,以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇。可公司称生育保险待遇只针对女职工,没有为男职工办理生育保险的先例。请问,男职工可以要求参加生育保险吗?凌长锦凌长锦同志:男职工有权要求办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里所说的"职工",并没有限定     

退休人员的养老金是如何计算的?

编辑同志: 现在有的职工对缴纳养老保险费的积极性不高,原因是对有关政策不了解,认为缴费多少对自己将来退休后的收入关系不大。我很想知道这方面的政策,但询问了许多同志,都不能很详细地解答。比如,退休人员的养老金是怎样计算的?新工人的养老金是怎样计算的?缴费情况     

签短期劳动合同且终止时无补偿合法吗

编辑同志:我是一个大型国有企业的职工,已有十多年工龄。在十几年的工作中,不迟到,不早退,不违犯各项制度,也曾多次受到表彰,受到奖励。随着企业改革的深入,形势发生了变化,上个世纪90年代,企业与工人第一次签订劳动合同时,年龄大的签了无固定期限合同,而我签的是5年期合同。合同到期后,即最近一两年来,我们单位与职工签订劳动合同时,每次只签两个月、三个月或半年。现在我已被终止劳动合同,并且不给任何补偿。编辑同志,单位的这两种做法是否合法呢?     

欠款超过两年法院就不管了吗?

编辑同志: 1986年5月16日,我与邻县某乡办企业订立购销合同,为其供煤一年,每月月底结算一次。从合同签订之日到1987年5月份,我累计供煤300余吨,价值3万元,但该乡办企业对煤款一直拖欠不付。无奈,我于1990年夏天向县法院起诉,要求承付煤款并赔偿利息。但法院同志说:“欠款超过两年不起诉,法院不予受理。请问,这种回答是否符合法律规定?我的案子应否受理?柳林县冯生贵冯生贵同志: 来信收到,你提的问题现答复如下: 依据《中华人民共和国民法通则》第135条规定,“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年,法律另有规定的除     

北大女博士代言康乐氏始末

北大的女博士遇辉为橄榄油产品做代言人,这件事你赞成不赞成?不管消费者的看法如何,单就这件事引起的轰动效应来看,遇辉已经完成了她的使命。     

女干部、女职工和女工人退休年龄如何确定

编辑同志:我们是几位基层的劳动保障工作者,在具体工作中经常遇到女职工退休年龄问题。目前掌握的界限是,女工人50周岁,女干部、女职员55周岁。对此,有些女职工不理解。请问,女职工退休年龄都有什么具体规定?几位基层劳动保障工作者几位基层劳动保障工作者:1951年,我国《劳动保险条例》第15条,把男女工人退休年龄分别规定为60周岁和50周岁。1958年,《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄:女职员55周岁,女工人50周岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》又重申,男女工人的退休年龄分别为60周岁和50周岁。1999年…     

来言去语

这种情况应该认定为工伤编辑同志:某煤矿企业建有福利性质的职工浴池,为职工下班后洗澡提供方便。2004年10月,从事并下作业的陈某下班后到浴池洗澡,在换鞋时因地滑摔倒致使头部外伤。请问,陈某能认定为工伤吗?高艳妮高艳妮同志:     

休假天数由累计工龄决定

<正>编辑同志:我1995年参加工作,2006年调入现企业。在申请今年的年休假时,单位以我刚到单位工作2年为由,只批准我休假5天,我认为应该是10天。请问,我的年休假应该怎么算?     

“自愿参加养老保险”的说法对吗?

编辑同志: 我向您请教一个问题,养老保险是否有自愿参加一说? 我所在的单位是一家民营企业,效益颇佳,但一直没给职工办理养老保险。我们找到老板要求企业给职工办理养老保险,老板声称养老保险的事由职工自己去办理,职工自愿参加。老板这样说有道理吗?     

企业不可轻易触碰处在停工留薪的工伤职工

编辑同志:单位有一职工因工负伤,目前正在治疗当中。我们想咨询两个问题:1、该职工在停工留薪期间能否享受本单位的劳务酬金?我们的劳务酬金按规定没有列入工资总额之中,在该职工发     

职工对伤残等级结论不服怎么办

编辑同志: 我们是基层劳动保障工作者,最近在工作中遇到一起职工对伤残等级结论不服的情况。请问,对这种情况如何处理?对职工和劳动鉴定机构之间的争议,职工能否到法     

单位瞒报工伤怎么办

编辑同志: 我是某单位职工,去年12月11日在上班时发生工伤。我向单位劳资部门提出工伤认定的要求,单位领导因为怕影响安全指标,一直不     

这类问题有法可依

编辑同志: 我是一名企业管理者,现有一个问题向贵刊请教。我单位有一部分职工于2002年4月31日劳动合同期满,在职工没有提前30日书面通知与单位终止劳动合同的情况下,单位依据有关程序分别书面通知这部分劳动合同期     

父母都有生活来源仍可享受一次性工亡补助金

编辑同志:我公司一未婚男职工因工死亡,其父母都有稳定的工作,按照《工伤保险条例》的有关规定,一次性工亡补助金应不应该给?有人说他的父母有生活来源,不可以享受一次性工亡补助金。请问,这种说法对吗?张强张强同志:按照《工伤保险条例》第37条规定,职工因工死亡,其直系亲属可     

单位是否多缴了医疗保险费？

编辑同志：您好!我是本市某企业的一名职工。据我所知，我们应以本人上一年度月平均工资收入的1％比例缴纳医疗保险费。但我最近发现，单位为我们代缴的医疗保险费比例高于此标准，单位是否多缴了医疗保险费?     

来言去语

职工医疗期内不能解除劳动合同编辑同志:我是一名集体企业的老职工,为单位辛勤工作了整整26年了。2004年10月,我不幸被诊断出患有肺部炎症,需要长期住院治疗。11月份,单位得知我病情后,以我不是工伤且不能继续工作为由,单方面解除了劳动关系,但同意支付我经济补偿金。请问,单位这样做对吗?牛文瑞     

“三八”节照常工作不增发工资

编辑同志: 一年一度的“三八”国际妇女节就要到了,有些女职工问:1999年9月18日国务院令第270号“全国年节及纪念日放假办法”中规定“三八”国际妇女节,放假半天。这     

来言去语

企业未参保职工患病如何解决医疗费编辑同志:我是山东省某公司职工,于2005年2月检查出脑肿瘤,在前期治疗中个人已支付医疗费9200元,医生嘱咐还需继续治疗。因家庭困难,无力支付医疗费,我到公司找领导反映,请求按照医疗保险规定报销医疗费。单位领导说,公司未参保,没法解决。请问我的医疗费只能靠自己支付吗?王波王波同志:《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的规定》(国发[1988]44号)第2条规定:城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基…     

应聘考核受伤不适用《工伤保险条例》

编辑同志:2005年7月,我到某被服厂应聘。在接受该厂缝纫技术操作考核时,右手小拇指被严重压伤。事故发生后,被服厂拒绝为我申报工伤。请问,我该怎么办?梁静梁静同志:首先应该明确的是,企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全。被服厂对你进行缝纫技术操作考核时发生事