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工程设计单位在计划经济体制下，属于国家事业单位。多少年来一直与国家机关使用同一种工资制度，即由国家制定统一的工资标准和工资政策，按照国家统一安排进行工资调整。这种工资制度，是一种与工程设计者所提供的设计劳动的数量、质量以及单位的设计收入不联系，在设计劳动之前就已经确定并且发生的，而且是数量相对固定的工资分配形式，没有体现市场经济条件下的按劳分配原则。改革中，它极大地阻碍了工程设计单位生产力的解放和发展，严重地挫伤了广大工程设计职工的劳动积极性。在改制过程中将如何消除这些不合理现象，变消极为积极呢… 相似文献
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作为收入再分配的主要方式，工资制度改革是牵一发而动全身的大事，需要改革的决策者通盘考虑。笔者认为，用财政力量改革工资分配制度，大力增加中低收入者工资，可以起到涵养税源、启动消费和民间投资、拉动内需，从根本上推动经济增长的效果。我们在这里权且对以下方案进行讨论。 方案一：在国家财政可以覆盖和承担的范围内，对国家机关、事业单位职工的工资实行普调。其优点是可操作性强，而且有很强的示范效应，可以带动国有企事业单位以及各种经济成份工资制度的改进。缺点是由于面大量大，加上国家财政投入有限，解决不了太大问题，… 相似文献
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１９９３年机关、事业单位工资改革，把高校工资分成了固定部分和活的部分（即津贴部分），建立了符合高校特点的工资制度，理顺了工资关系，克服了平均主义，对调动职工的积极性具有重要意义。然而，如何有效、合理地管理好津贴部分，使其在具体操作时更具有科学性，是高... 相似文献
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谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长... 相似文献
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许多国企现行的岗位技能工资制，一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配， 相似文献
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企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行… 相似文献
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工程设计单位在转为现代企业前,属于国家事业单位．实行的是国家机关事业单位工作人员的工资制度,由国家制定统一的调资政策和工资标准。转制后的工程设计企业,属于工程设计市场中直接创造利润的部门。从财务角度分析,企业的利润等于总收入减总支出。支出中包括成本和费用。根据财政部财字「1991256号文件《关于勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》,企业中各类人员的工资、津贴、补贴、奖金等都应在成本费用中列支,明确了企业职工的工资属企业的人工成本,改变了过去事业单位职工工资支出由国家财政支出的事业费的性质。那么… 相似文献
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自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身… 相似文献
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高校现行工资制度利弊分析山东矿业学院施宙王彦洪一、高校现行教师工资制度概况１９９３年１２月，国务院下国发（１９９３）７９号文《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》、国办发（１９９３）８５号文《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制... 相似文献
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针对积极探索改革和完善科研事业单位工资分类管理办法提出了六点建议，对目前科研事业单位工资分类管理办法上存在的问题进行了分析 相似文献
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一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长… 相似文献
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工资制度与工资管理体制是密切相关的,工资方面存在不少问题,主要是由于管理体制的原因引起的。长期以来,我国煤矿工资的管理权限集中太多,统得过死;企业在工资分配上没有自主权,不利于调动各方面的积极性。煤炭工业改革工资制度,应采 相似文献
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一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动报酬,这中间工资是其主体部分,它起着支撑整个分配关系的作用。现行的岗技工资制度作为分配中工资的制度模式,除依然存在业务处理繁琐、工资构成复杂等问题外,更主要的是它在工资制度原先设想的各构成的功能上明显表现出一些缺陷。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(16)
正在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计绩效工资制度,调整不同类别员工的绩效工资基数、不同层级人员的绩效工资系数,实现了岗位薪点工资制度向岗位绩效工资制度的改革,并保持了不同类别员工工资收入的整体平衡和企业员工队伍稳定,提高了企业员工的归属感和工作积极性。 相似文献
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浅议企业工资级别的合理化齐建国企业工资级别，其实质是企业各类人员之间分配所得的差别，工资差别又是劳动差别的反映。因此，正确体现了劳动差别的工资级别，才是一种合理的工资制度，建立健全工资制度的根本原则就是确立合理的工资级别。一、工资级别合理化的标准合理... 相似文献
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我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因. 相似文献
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一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下 ,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资 ,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度 ,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度。岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式 ,即劳动力关系的充分市场化 ,它的侧重点是企业内部分配关系 ,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征 ,但它主要还是突出劳动的现实成果 ,即提供劳动的数量和质量 ,这本身也是劳动交换关系中的根本环节 ,它是整个劳动力市场的价值中枢 ,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动。… 相似文献
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现有的工资改革引进了浮动工资的因素，形成了固定工资与浮动工资并存的双轨工资制度，这既有其积极作用，也还存在普一些矛盾。作者认为，今后企业工资的改革应朝着实行全浮工资制的方向发展.作者论述了全浮工资制的意义，并提出了对策建议。 相似文献
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论文原题为《企业工资制度改革的探索—试论建筑业百元产值工资含量包干》(约23,000字),全文分六部分:绪言;建筑业工资制度及其管理体制的演变;1976年以来建筑业工资的调整与改革;百元产值工资含量包干的理论依据与实施效果;实行百元产值工资含量包干的问题研究;结束语。本栏摘发的是其中第四部分。 相似文献