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论知识经济下人力资源的开发与人的现代化 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从分析我国人力资源开发存在的特点及局限性入手,展望了知识经济下人力资源开发的新趋势、新特点,并为此提出了加强人力资源开发与实现人的现代化的相应措施,包括:转变观念、加强创新、增加投入、建立投资与回报的合理机制、完善人力资源市场体系等。 相似文献
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城市是经济活动开展的空间载体,大量的生产要素聚集于城市中以获得规模效应;由于聚集带来的知识溢出,城市成为创新和技术成熟的摇篮。为此,城市被认为是现代化和经济增长的引擎。从城市经济学的角度分析了当前我国城市在现代化道路上存在的问题,并结合国内外经济学理论和实证研究的重要结论,总结了城市现代化的主要特征,对我国城市现代化所应遵循的路径进行了探讨。 相似文献
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为探究知识经济时代下石油物资企业开发与管理人力资源的途径,作者对知识经济起源及特点进行了概述,并对知识经济时代人力资源管理与传统人事管理进行比较,然后给出了知识经济时代石油物资企业人力资源开发管理机制的建立提出建议措施。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识化和信息化展现出对人类社会的发展比以往任何时候都更为重要。本文试从现代生态建筑的发展需要知识经济的支撑来分析对知识经济人类社会的冲击和震撼。 相似文献
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Rory Donnelly 《人力资源管理》2011,50(3):425-440
Creating and capturing value in knowledge‐intensive organizations is often marked by a high degree of ambiguity. The resource‐ and knowledge‐based views of the firm assume that this ambiguity enhances an organization's competitive advantage, but do not acknowledge or address the problems and tensions it creates for employees. This study contributes to developing these views by providing new insights based on analyzing how HRM consultants perceive their contribution and standing in the context of this ambiguity. These findings shed light on the importance of addressing consultants' perceptions of this ambiguity in seeking to manage and motivate them to maximize the creation and appropriation of value for consultancy practices. © 2011 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献
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文章以知识经济时代为背景,结合妇女的特点和妇女工作的经验来进行分析论证,阐述了知识经济时代是一个提高知识效率和知识经济的时代,一个妇女发展和民族素质提高的关键时代,同时也是女性面临巨大压力和可能获得许多机遇的时代。 相似文献
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This article elaborates on extant literature on employee mobility by focusing on how the movement of personnel between competitors affects their competitive positions. Our mixed‐methods study of 402 head‐to‐head encounters from the English Premier League (2000–2005) reveals that transferred players improve the performance of the recipient team in head‐to‐head encounters against the donor. We also provide evidence that competitive arousal, as triggered by anger and pressures for proving loyalty to the recipient organization, as well as knowledge of the donor team's routines, explain the superior performance of transferred players. These results question the traditional view that organizational routines are not transferable through employee mobility. They also move beyond a prior emphasis on the negative effects of emotional states such as anger and competitive arousal, highlighting how these can occasionally be beneficial. © 2012 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献
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在知识经济时代的今天,拥有知识的科技型人力资源是企业发展的最重要的资源,文章分析和讨论了科技型人力资源所表现的特点,针对这些特点提出了相应的管理策略。 相似文献
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会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,面临着知识经济的挑战。知识经济时代的到来也为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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随着经济全球化和信息时代的到来,各城市之间的竞争日趋激烈,每个城市都在努力提高自身的综合实力。人才作为城市经济发展的核心和主要实施者,具有举足轻重的作用。通过对人才与城市经济发展关系的分析,以及对留住人才、解决人才短缺所提出的几点对策和建议的分析,充分说明重视人才、重用人才、留住人才,在促进城市经济可持续发展中的重要性。 相似文献
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战略人力资源管理是知识经济时代的一个重要研究领域,对它的研究具有深刻的理论及实践意义。本文分析了战略人力资源管理内涵,重点探讨了战略人力资源管理体系的实施策略。 相似文献
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知识经济与“两型社会”的构建——以武汉城市圈为例 总被引：3，自引：0，他引：3
在应对知识经济发展的大潮流下,阐述了世界城市圈中心城市的新模式.针对武汉城市圈的现状,提出了知识经济推动城市圈"两型社会"建设的模型基础及条件,并基于世界大城市圈的发展经验,对武汉城市圈"两型社会"的建设提出了若干意见. 相似文献
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知识型企业的组织架构研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过对知识型企业分权的动因分析 ,提出了知识型企业的内部组织应以知识团队为主 ,外部组织应以企业间的知识合作 ,特别是知识联盟作为主要的模式架构。 相似文献
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城市经济是将城市作为载体的一种经济形态,是作为一个国家,或者地区经济发展最进步的地区。因此城市经济的发展不仅影响该区域,对于整个国家而言也是意义重大。在新时代新特征的影响下,对于现代城市经济发展的特点和趋势分析具有重要的现实意义。以下主要通过"三高"特征和两大发展趋势进行了分析。 相似文献
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知识经济时代,会计必然受到经济与技术两方面的制约与推动,其适应工业经济时代的会计理论和实务都将发生重大变革。 相似文献