勘察设计行业提升培训实效的策略分析

随着近几年勘察设计行业竞争的逐渐加剧,企业对培训的重视程度逐渐加深,如何提高勘察设计行业的培训实效成为当前人们关注的热点话题。本文首先概括地介绍了提高勘察设计行业培训实效的重要性,然后提出了提高勘察设计行业培训实效的措施。     

浅谈如何提高企业员工计算机培训的实效

笔者根据多年承担企业员工计算机培训的工作经验,分析了企业内部员工培训的特点,以及为提高培训实效所采取的教学方法,探讨了关于参训员工培训后在工作岗位上自学计算机知识的能力培养。     

实施“岗位价值精细管理”提升企业经营实效

随着煤炭企业生产布置向深部转移,生产制约因素增多,生产环节增多,投入费用增多,生产成本急剧增加,如何才能保持企业高效发展,对于煤企来说是一项全新的研究课题。岗位价值精细管理以"人人都是经营者,岗位就是价值源"的理念为引领,以增加正价值、减少零价值、消灭负价值为导向,通过再造岗位流程、管理流程,创新、完善、总结、提炼,全面推行岗位价值精细管理,不断拓展岗位功能,形成公平合理的核算体系,有效的调动员工积极性,实现员工价值与企业价值的有效统一,促进企业可持续发展。     

如何提升企业员工培训实效

“企业间的竞争关键在于人才的竞争”，这一观念已深为企业界所共识。而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才，另一方面更在于企业能否用好现有的人才，能否最大限度地培训、开发已有的人力资源，挖掘潜在的人力资源。过去，企业比较重视的是优秀人才的吸收、引进、招聘，不惜花费大量的人力、财力、物力。现阶段，企业人力资源管理又转向侧重于另一个区域——员工培训。尽管员工培训已经为众多企业所认识和重视，却在实践中又往往容易走人一些误区，使培训工作没有达到应有的效果。为此，本文着重讨论企业如何量身定制符合自身持续发展需要的高效培训体系。     

人才培训企业素质提升的有效方法

<正> 一、转变培训观念,创新培训理念首先,我们提出了“培训杰出员工,铸就优秀团队”的培训理念,围绕这一理念,形成了公司培训工作的工作作风,即“有所思,追求加创新;有所为,务实加奉献”。两所职工大学在公司教育培训中心的指导下,成为公司的员工培训基地,把以学历教育为重点的办学模式转化为以岗位培训与技术培训为重点的员工培训。二、改革培训体制,建立培训制度     

提升企业培训教师队伍整体素质途径探讨

针对企业离职未退的“三具备”人员赋闲状况分析,以及企业急需熟知企业现状的优秀培训教师来培训的透视,阐明聘请离职未退的“三具备”人员担任培训教师是提升企业培训教师队伍整体素质的重要途径之一。同时提出了相关建议。一是营造“退职不退岗,有岗就有绩”的浓郁氛围;二是保障相应的待遇;三是要有考核、有激励的保障。     

论企业员工技能素质提升培训创新

作为高危行业,企业员工的素质成为安全生产的关键。文章就安全培训过程中如何把握实效、实际、实用原则,在培训内容、教学形式、管理模式上推陈出新,如何制定对口、对专业、对岗位、带着问题来,带着办法走的培训新模式进行了较为深入的探讨。     

新形势下提升环保宣传工作实效的路径探析

环保宣传在环境保护工作主要起先导、基础推进和监督的作用。本文,在分析环保宣传工作重要性基础上,重点从树立科学合理的环保宣传工作理念;引导公众提高环境意识;客观真实地报道污染事件,及时消除公众误解;注重宣传活动的策划和组织;综合运用多种媒体方式,加强环保新闻宣传等方面探讨了新形势下提升环保宣传工作实效的路径。     

农村劳动力转移培训实效评估模型探析

文章阐述了对农村劳动力转移培训实效评估的认识,分析了农村劳动力转移培训实效评估模型,研究了这些实效评估模型目前的应用情况与存在的不足,提出了整合的四维联合评估模型。     

提升人力资源培训水平的措施

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟并持续发展,就必须不断提高企业的管理水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中占有举足轻重的地位,因此也受到更多的重视。在这种背景下,本文从系统性培训模式、基于员工信念的培训理念及互联网培训工具3个方面着手,探讨了提升人力资源培训水平的措施。     

二次经营的举措与实效分析

结合笔者管理过施工项目二次经营工作,从二次经营体系建立、策划、实施等方面对二次经营重点和实施方法进行分析、总结,以指导类似项目二次经营的开展.     

提升饭店培训效果之策

作者阐述了企业组织培训的重要性,并提出了饭店培训所面临的现实困境,即培训效果不甚理想。总结出了四组因素与培训效果之间的关系,同时还指出了提高饭店培训效果的六大途径。     

建构及完善企业的培训管理体系

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义，甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”，“培训没有用”，“闲人才去培训”等观念；培训产生的效果不能被准确的衡量，企业在培训投资方面的犹豫和动摇等，都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。     

怎样培训企业员工

随着科学技术的飞速发展 ,一个组织要使自己的员工不断地适应新形势发展的要求 ,使自己能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势 ,立于不败之地 ,就必须十分重视对本组织员工的培训 ,这是关系到组织生存和发展的一项具有根本意义的战略任务。知识经济时代培训的新特点1.培训员工适应变化的能力 ,迎接挑战。长期以来 ,培训被看作是传授知识 ,以取得胜任一定工作能力的手段。在技术日益更新的形势下 ,企业培训效果将不断被技术更新的成就所淹没 ,员工对变化的反应失去时效 ,企业只能在变化后面疲于奔命。培训员工乐于学习、善于学习…     

中小企业培训制度的满意度提升策略

本文通过调查发现中小企业培训制度是影响企业培训满意度重要因素,是目前员工感觉最不公平最不满意的因素,那么提升中小企业培训制度的满意度对企业与员工的共同成长与可持续发展是至关重要的。     

提升电力企业人力资源培训效果的措施

当今社会,企业的竞争就是人才的竞争.作为企业重要资源之一,人力资源是企业发展的核心,电力企业要想取得可持续发展就必须重视人力资源工作,努力促使人力资源工作发挥最大价值.而企业培训正是加强人力资源管理的重要环节之一,下面就对如何提升电力企业人力资源培训效果展开探讨.     

以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效

本文分析了科技型小微企业员工培训体系存在的问题,提出了适合其人力资源管理特性的评估工具——工作成熟图,并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。     

黑龙江省小学英语教师培训的对策研究

本文通过对黑龙江省小学英语教师师资问题的研究,从培训观念、培训目标、培训形式和培训内容四方面提出了黑龙江省小学英语老＂币的培训策略,以期对小学英语教师的培训工作起到一定的促进作用,提高培训实效。     

推行约谈制度 提升监管实效

近年来,福建省质监局积极适应监管形势新变化,突出主动监管、科学监管。自2011年起,采取多种形式分批分类约谈抽检不合格的322家工业产品生产企业、504家加工食品生产企业、120家存在安全隐患的特种设备使用维保单位和区域性质量问题的6个县、2个乡(镇)政府、1个县政府部门,有力地促进企业质量主体意识和产品质量的提升,进一步取得抓质量、保安全的实效。