高校兼职教师聘任和管理中存在的问题及其对策

高校的兼职教师是高校师资队伍中的重要组成部分，本文分析了高校对兼职教师的聘任和管理中存在的问题，并结合工科院校的实际从师资队伍建设的高度提出了解决问题的对策。     

高职会计专业兼职教师聘任与管理研究

近年来高职院校采取有力措施,保证一定数量兼职教师参与教学,但会计专业兼职教师的聘任与管理都存在一些普遍性的难题,如:兼职教师来源较单一、队伍不稳定、教学能力不强、薪酬制度缺乏弹性等,本文借鉴国外成功经验,从找到校企双赢契合点、拓宽来源渠道,创新管理思路、提高教学能力等方面入手,对做好高职会计专业兼职教师聘任与管理提出了许多针对性和操作性都很强的建议。     

浅谈新时期高校科研管理工作

高校科研管理作为科研活动的一个重要环节,对高校科研水平有着重要的影响.新时期高校科研管理应该克服管理观念陈旧、管理制度欠缺、管理队伍不稳定等缺点,加强管理人员学习、指导,树立服务意识,完善制度建设,加强科研团队建设,切实提高科研管理水平.     

独立学院兼职教师队伍建设创新管理

本文通过对独立学院兼职教师存在的现状分析，提出了对独立学院兼职教师进行以人为本的人性化管理、制订科学合理的管理制度和呼吁立法保证权益等创新管理办法，来提高和加强独立学院兼职教师队伍建设。     

浅谈高校教务管理改良途径

高校教务管理是高校工作的重要组成部分,其管理成效对学校的教学秩序、教学质量甚至是高校的可持续发展都有重要的影响,因此,做好高校教务管理工作至关重要。但是当前社会中,教务管理由于各种因素的限制,存在着管理队伍建设不合理、偏向行政化、教师考核激励机制不健全及管理体制不顺畅等问题,针对这些问题,笔者认为,改良高校教务管理,应该从加强师资队伍合理化建设、树立以人为本的服务意识以及完善教务管理制度三方面入手,提高教务管理效率,促进高校的可持续发展。     

高校档案管理现存问题及解决策略研究

本文系统梳理了当前高校档案管理中存在的管理体制不健全,管理制度不完善、管理队伍建设滞后,管理手段单一、管理设施建设不足,档案共享利用效率较低等主要问题,并针对性地提出了加强管理制度建设,创新工作机制、加强管理队伍建设,提升业务技能水平、改进管理方式手段,提升现代化水平等建议措施。     

高校固定资产管理探析

当前高校固定资产管理中存在的主要问题是管理理念落后、管理机构不健全,管理制度不完善、固定资产流失严重、帐实不符、清产核资难以及后勤产业化带来的潜在隐患等。完善高校固定资产管理要统一思想认识、增强固定资产管理观念,建立企业法人制度和科学的管理制度,健全自我约束机制以及加强固定资产审计等。     

浅析高职院校兼职教师队伍建设与管理——以宁波职业技术学院为例

近几年兼职教师数量在高职院校中的比例直线上升,在缩小高职教育与社会、理论与实践的教学中发挥了举足轻重的作用,但在教学实践中兼职教师队伍建议与管理还存在一些问题,影响了教学效果,因此加强兼职教师队伍的建设与管理是进一步提高高职院校教学质量的重要途径。     

加强管理完善机制 提高高校采购效率

本文针对高校政府采购工作中存在的制度建设不完善、采购计划不准确、采购方式不善用、采购队伍实力不强等问题,结合实际工作提出一些工作思考,通过完善采购制度、强化预算管理、优化采购流程和提升人员综合素质等手段来规范采购工作,进一步提升高校采购工作效率。     

高职院校兼职教师队伍建设的考核与激励机制研究

职业教育作为培养高技能人才的摇篮,其重要程度越来越受到国家和社会的重视。兼职教师队伍建设的考核与激励机制的研究将促进高职院校兼职教师队伍建设,创新高职院校用人管理制度,更好地利用兼职教师资源,是实现提高高职院校人才培养水平的重要途径。     

高职院校兼职教师管理研究

随着高职教育的发展,来自企事业单位的兼职教师在我国高职院校师资队伍中所占比例日渐增大.对于这支队伍的有效管理,关系到我国高职教育的可持续发展.目前,我国高职院校兼职教师的管理还存在诸多问题,有待于从聘任、培训、考核等方面进行改进,以期保证高职院校教育教学质量稳步提高.     

浅析高职院校学前教育专业师资队伍建设

近年来,我国对学前儿童的重视程度不断加大,高职院校作为培养学前教育人才的主要阵地,师资队伍建设受到了各级政府的高度重视.通过分析我国高等职业院校的学前教育专业教师现状,发现高职院校学前教育专业专任教师的教学实践经验相对薄弱,教科研水平有待提高;"双师型"教师比例低,师资数量和质量尚未得到满足;兼职教师聘任不规范,管理不严格等问题.针对三类教师的不足,围绕专任教师、"双师型"教师、兼职教师队伍建设三方面提高高职院校学前教育专业的师资水平,从而更好的发展学前教育专业,满足社会的需要.     

高校档案管理现状、问题与对策研究

随着我国高校建设的迅猛发展,为保障高校各项事业的顺利发展,必须进一步加强档案管理工作,提高质量和效率。本文系统梳理了当前高校档案管理中存在的管理体制不健全、管理制度不完善、管理队伍建设滞后、管理设施建设不足、管理手段单一、档案工作信息化进展缓慢等主要问题,并针对性地提出了转变观念、提高认识,加强投入,创新工作机制,加强管理队伍建设、提升业务技能水平、改进管理方式手段、提升现代化水平等建议措施。以期能对促进我国高校档案管理工作提供有益借鉴。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度是高校管理制度体系的核心制度之一，它包括聘任、考核、激励、分配等方面，经过多年的改革已经取得了一些成绩，但在聘任、考核、激励、分配等方面仍存在问题，在本文提出了改革的系列措施。     

高校政府采购制度存在的问题及对策

文章主要探讨了高校招投标推行政府采购制度工作中存在的法律不健全、行为不规范、队伍不精干、计划预算不准确以及周期长等问题,并提出了从健全法律、规范行为、加强队伍建设、保证预算、采购方式多样化等方面分别完善政府采购工作的对策。     

浅析高校科研经费管理中出现的问题及对策

高校科研经费管理关系到高校科研的可持续发展,关系到国家科研实力的提升和创新型国家的建设步伐。当前,高校科研经费管理中存在对经费管理重要性认识不足、管理制度不健全和科研报酬制度不完善等问题,文章将从强化科研管理意识、改进科研管理制度、增强监督制度、完善科研补偿机制等方面提出见解。     

高职院校兼职教师聘任方法的研究

为了更好地培养高职院校学生的适应企业需求能力,使之具有较强的实际操作技能,缓解现在高职院校教师队伍实践型教师较少的现状,我们应从社会聘任一定数量的兼职教师,丰富我们的教师队伍,建立合理的高职院校教师聘任制度,本文重点介绍高职院校兼职教师聘任的程序、方法和兼职教师的职责。     

企业内部兼职教师队伍建设

为了提高培训效果,企业必须重视建立内部兼职教师队伍,这对于建设学习型企业有着重要作用。本文从企业内部兼职教师队伍建设的现状出发,分析了当前石化企业内部兼职教师队伍建设存在的主要问题,提出企业内部兼职教师队伍建设的建议。     

从3Q理念看高校固定资产管理中他律与自律的结合

高校固定资产为高校的教学科研和其它日常活动提供必要的物质保障。高校固定资产管理中存在思想观念落后、管理制度不完善、管理团队力量薄弱、部门之间职责不清、固定资产仓库管理混乱、管理信息化水平较低等问题。如果说完善固定资产管理制度、强化固定资产管理的动态化考核是刚性的他律约束,那么加强固定资产管理宣传和管理队伍建设、提高固定资产管理意识和管理信息化水平,则是从自觉意识和自律行为方面增进固定资产管理效果。3Q (经济效益、出勤效率、感情效应)理念有助于促进固定资产管理中他律和自律的统一。     

加强新闻网站后备干部队伍建设的策略探讨

后备干部队伍建设是企业管理创新中干部制度建设的一项重要工作，该项工作的质量对企业的管理与创新具有重要影响。本文重点探讨了新闻网站后备干部队伍建设问题，如规章制度不健全、经办流程不清晰、培养目标不明确、培养成果未落实等，并提出了优化、完善、创新和发展等措施，旨在为相关单位提供参考，希望新闻网站管理者能够引起重视，从而提升新闻网站后备干部队伍建设的有效性，不断优化与促进新闻网站的人才队伍建设工作。