结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

辞退福利一词系泊来于国际会计准则,其实质是企业因在特定条件下与职工解除劳动关系而给予职工的经济补偿。《企业会计准则第9号一职工薪酬》及其应用指南建立了辞退福利会计核算的原则框架,将于2008年元旦施行的《中华人民共和国劳动合同法》则为辞退福利的会计实践提供了可靠的法律保障。     

企业职工薪酬会计核算存在的问题

本文通过对《企业会计准则第9号——职工薪酬》中职工薪酬的会计核算原则进行探讨,剖析了职工薪酬在非货币性福利的会计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间,并结合实务与理论提出了相应的对策和措施。     

辞退福利核算的举例说明

新颁布实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革和会计核算与国际趋同的需要，促进企业改革，建立现代企业制度，实施主辅分离，安置富余人员，加快适应市场化、全球化竞争，该准则中新增了对辞退福利会计处理方面的内容。笔者在此对辞退福利的确认计量与会计实务处理作一些探讨。     

辞退福利会计处理相关问题的实践研究

为适应我国经济体制改革的要求,进一步提高我国企业参与市场化、全球化竞争的能力,2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次引入了辞退福利的概念,并规范了对辞退福利的会计处理。本文通过对实际工作中辞退福利的会计处理的方法进行研讨,将辞退福利的具体追溯调整及核算过程以案例形式进行分析,以期对企业准确地进行辞退福利的会计处理提供实践支持。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据,分析了在《劳动合同法》的约束下,企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求,探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准,提出了辞退福利确认的实务对策。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

从国企上市看辞退福利的会计处理

本文通过案例分析,比较了近期国有企业上市过程中对辞退福利的会计处理。分析结果表明,我国上市公司对于辞退福利的会计处理仍存在一定的随意性,需要尽快对上市公司进一步予以规范。     

简讯

正业界Accounting职工薪酬会计准则修改征求意见财政部于近期草拟并发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,公开征求意见。征求意见稿引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。内审质量评估机构管理暂行办法发布中国内部审计协会近日发布了《内部审计质量评估机构管理办法》,自发布之日     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

谈辞退福利的会计核算

一、辞退福利的确认和计量 关于辞退福利的概念，国际会计准则将其定义为企业（主体）按照法律与雇员（或他们的代表）签订的合同或其他协议，或基于商业惯例的推定义务、习惯或平等的意愿，承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支付（或提供的其他福利）。我国使用“因解除与职工的劳动关系而给予的补偿”概念，其实质内涵与辞退福利相同。     

谈辞退福利的会计核算

一、辞退福利的确认和计量关于辞退福利的概念,国际会计准则将其定义为企业(主体)按照法律与雇员(或他们的代表)签订的合同或其他协议,或基于商业惯例的推定义务、习惯或平等的意愿,承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支付(或提供的其他福利)。我国使用“因解除与职工的劳动关系而给予的补偿”概念,其实质内涵与辞退福利相同。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:①职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的     

辞退福利会计核算探讨

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》引入了辞退福利概念。     

浅议“职工薪酬”核算范围的拓展

新准则颁布之前,职工薪酬仅指工资和福利费,核算范围比较狭窄。《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确了职工薪酬的概念和内涵,并拓展了其核算范围,包括货币性福利、非货币性福利,还增加了辞退福利、带薪休假和股份支付等。     

浅议“职工薪酬”核算范围的拓展

新准则颁布之前,职工薪酬仅指工资和福利费,核算范围比较狭窄。《企业会计准则第9号———职工薪酬》明确了职工薪酬的概念和内涵,并拓展了其核算范围,包括货币性福利、非货币性福利,还增加了辞退福利、带薪休假和股份支付等。一、非货币性福利非货币性福利是指企业以自己的产品或者外购商品发放给职工作为福利,或者提供给职工无偿使用自己拥有或租赁的房屋,或     

非货币性福利会计处理

正一、非货币性福利及价值计量非货币性福利是职工薪酬的一个重要组成部分,是企业为获得职工提供的服务而给予的非货币性的报酬。非货币性福利的会计核算与职工工资的会计核算方法有很大区别。非货币性福利具有不确定性大,标准不明确的缺点。非货币性福利的会计处理主要     

关于新会计准则中职工薪酬福利管理的对策研究

一 提高人力资源管理人员的业务水平,完善企业内部控制制度 人力资源部门人员培训的重点内容应是涉及职工薪酬福利方面的三个具体准则,通过学习了解新会计准则中有关职工薪酬方面的具体准则的内容、主要变化和应用要求,深入研究探讨新会计准则对企业人力资源管理方面的影响及其应对措施,及时梳理和改造薪酬管理业务流程,进一步完善企业职工薪酬管理内部控制制度,尤其是要重点了解职工薪酬福利会计核算需要的原始凭证哪些是由人力资源部门和其他相关部门配合提供的,新准则下特别需要注意以下几种原始凭证:一是证明辞退补偿作为预计负债的原始凭证.     

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

新会计准则下员工的辞退福利问题是一个新兴的领域，给予员工的补偿涉及如何进行会计处理以及如何合理计税，文章就此问题分别进行了列举。     

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

当前,我国正在进行市场经济的建设,社会环境变化莫测,市场风险也变化多端,这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。企业在发展的过程中,也会扩张或缩减规模,这就会出现辞退职工的现象。在新的企业会计制度颁布的情况下,本文通过对公司的研究,对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析,并列举了相关的例子,使读者能够明确这一措施。