社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出"建立一支宏大的社会工作人才队伍"、"确定职业规范和从业标准,加强专业培训"、"充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员"等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机.然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观.本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展.     

社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出"建立一支宏大的社会工作人才队伍"、"确定职业规范和从业标准,加强专业培训"、"充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员"等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机.然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观.本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展.     

社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出建立一支宏大的社会工作人才队伍、确定职业规范和从业标准,加强专业培训、充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机。然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观。本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展。     

石油院校英语专业学生就业核心竞争力的培养途径研究——以中国石油大学(北京)为例

随着国家石油石化产业的不断国际化发展,国际化石油石化人才的需求日益增强,本文以中国石油大学(北京)为例,分别研究目前学生培养现状、学生对自身成长的期望、用人单位对石油院校英语专业学生的要求及期望,从语言基础学习、实践课程设计、多学科交叉教学、实习实践基地建设等方面探讨石油院校英语专业学生就业核心竞争力的培养途径。     

高校毕业生就业现状及对策分析——以北京财贸职业学院为例

党中央、国务院提出“六稳”工作、“六保”任务,“六稳”和“六保”都将就业摆在首位。作为服务经济社会发展需求的职业教育,担负着为国家培养并输送高素质应用型技术技能人才的重任,是推动经济社会发展的重要力量。随着我国经济快速发展,加上新冠肺炎疫情影响,高职院校毕业生就业工作面临崭新机遇和严峻考验。作为高校就业工作者,应该积极分析当前毕业生就业现状,发现毕业生就业工作中存在的问题,并努力寻求对策、提出建议,提高毕业生就业率和就业质量,努力实现毕业生更加充分更高质量就业。     

广东省商务英语专业毕业生就业情况分析及对策探究——以广州铁路职业技术学院为个案

中国对外贸易的快速发展为高校商务英语专业提供了良好的发展机遇。近年来,广东省商务英语专业毕业生总体就业率、专业对口率、就业满意度以及社会评价较高。为进一步提高人才培养质量,确保毕业生高质量就业,学校还需在构建知识与技能并举的培养模式、进一步完善校企合作长效机制、进行有效就业指导等方面进行探索与尝试。     

资源环境与城乡规划管理专业就业情况及对策分析——以重庆交通大学为例

本文在对重庆交通大学河海学院资源环境与城乡规划管理专业2009届至2012届毕业生就业情况统计分析的基础上,对人才培养和专业定位等问题提出思考,并在此基础上,对该专业的发展提出了一些对策和建议。     

浅谈新疆高校毕业生就业问题及对策——以昌吉学院毕业生为例分析说明

毕业生就业是学生根本利益之所在,也是高校生存、发展之本。本文以新疆高校毕业生面临的就业问题、国家就业政策及毕业生自身等方面分析了大学生就业困难的原因,并针对这些原因提出了相应的对策,力求明晰工作思路,增强就业指导与服务工作的实效性,促进大学生充分就业。     

浅谈工程地质勘查专业毕业生就业现状——以太原理工大学阳泉学院调查为例

大学生就业问题已是社会普遍关注的问题。论文以太原理工大学阳泉学院为例,分析了该校工程地质勘查专业学生的就业特点,阐明了就业现状中存在的问题,并针对这些问题结合该校工程地质勘查专业的实际情况提出了提高就业率相应的对策。     

独立学院大学生就业困境与对策分析

就业率的高低直接影响到独立学院的招生前景和可持续发展。在日趋激烈的大学生就业市场,独立学院大学生的就业面临着诸多困境,本文从独立学院生学生就业困境出发,从三个层面剖析了造成独立学院学生就业困境的成因,并在此基础上就如何改善独立学院学生就业提出若干对策。     

多视角分析英语专业学生就业——以科技英语专业学生就业为例

随着经济的发展,社会对英语专业人才的需求与日俱增。但由于前几年英语专业招生过热,加上非专业英语人才英语水平的提高,使得英语专业学生的就业问题越来越突出。结合现状,本文从学生、学校、企业三方面对当前高校英语专业学生特别是科技英语专业学生的就业进行了较系统的分析,并提出了具体的解决对策。     

城镇困难群众就业对策研究───以福建省宁德市为例

就业是民生之本,是人民群众生存的经济基础和基本保障,党的十七大和每年的两会都对就业问题高度的重视.在就业问题中城镇困难群众的就业问题又是就业工作的难点和焦点,是保障和改善民生的关键所在.     

借鉴国际国内经验 打造就业再就业工程——以浙江为实证

就业和再就业是民生之本。在解决就业再就业这一问题上，美、日、法、英等国有一些成功的经验，国内不少省和市也有许多制度创新，浙江省在这方面虽然取得了可喜成绩，但也存在着不容忽视的问题。本文建议用发展经济、建设劳动力市场、提供技能培训和政策扶持、完善社会保障体系等措施破解就业和再就业难题，进一步提高浙江人民的生活水平。     

物业管理行业人员流动率高的原因分析及对策思考——以物业管理专业毕业生五年内就业情况为例

通过物业管理行业各大企业对物业管理专业毕业生的反馈得知,员工的流动率很高,特别是刚毕业三到五年内的毕业生,离职率高,有的工作甚至不到两个月,还没过试用期就跳槽,而且往往是多次跳槽,最后干脆改行了。这是大部分高职院校物业管理专业毕业生的普遍现象,足够引起我们的重视,需要深度分析原因和思考对策。文章就滁州职业技术学院物业管理专业毕业生五年内就业情况进行调研分析,得出工作不开心、职业认同感低是主要原因。企业的对策主要是加强对基层管理者的考核和丰富企业文化建设,提高员工归属感和幸福感。     

商务英语专业学生就业现状及对策分析

随着我国对外经济迅速发展,全球化的不断深入,社会对应用型商务英语人才的要求不断变化和提高,商务英语专业毕业生就业也越来越难。本文从现状出发,分析就业难的原因,并从政府、学校以及毕业生主体方面探讨商务英语毕业生就业新途径。     

论企业员工流失原因及对策——以民办高校为例分析教师流失的原因及对策

民办高校发展要靠忠诚于学院的全体教职员工,而教职员工的大量流失,特别是优秀教师、核心教职工的流失将会给民办高校带来很大的负面作用,造成严重的不良后果。本文针对民办高校教师流失现象,分析了教师流失对民办高校的影响,剖析了教师流失的主要原因,在此基础上提出了减少高校教师流失率的相关对策。     

医学类毕业生就业情况调查分析与思考——以江苏省苏北地区某医学院为例

论文通过对江苏省苏北地区某医学院2002-2010年共九年毕业生的就业状况进行分析,九年内共有本、专医学类毕业生3590人,收集资料3578人。其中涉及该院设置的临床医学、中医学、护理学和药学四个专业。在笔者之前还没有人对该校的毕业生进行系统和详细的分析。因此论文想通过对江苏省苏北地区某医学院九年毕业生就业情况的调查,来了解医科大学毕业生的就业现状以及影响因素,以便为江苏省苏北地区某医学院专业设置及医学毕业生就业指导教育提供依据。     

后金融危机时代大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前世界经济出现了积极变化,但形势好转的基础并不牢固,近期美国为首的西方国家贸易保护主义政策的实施严重制约和影响我国大学生就业问题,通过分析大学生就业困难的主要原因,提出解决大学生就业问题应从国家经济结构调整、推行教学教育改革等诸多方面进行,建立起大学生就业服务全方位立体体系。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

在当前我国大学生就业制度、就业体制改革不断深化的进程中,在高校扩招毕业生数量急剧增加的背景下,毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题,＂就业难＂问题的解决迫在眉睫。当前,随着我国高等教育事业的发展,我国的高等教育已经由＂精英教育＂阶段迅速进入到＂大众化教育＂阶段。据统计,2007年全国普通高校毕业生人数将达495万,比2006年增加82万,同比增幅达19.9%。伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的就业制度也发生了根本性的变化。由原来计划经济体制下的＂包分配＂转变为市场经济体制下的＂双向选择、自主择业＂。这种就业制度的变化,使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从,不能正确面对。造成目前大学生＂就业难＂的原因是多方面的,既有就业制度、教育体制层面的原因,也有高校、毕业生层面的原因。