新医改形势下医院会计管理工作综述

随着我国市场经济以及整个医疗市场的不断发展与完善,会计管理工作在医院经济管理中的地位也不断提升,会计管理不当很容易造成会计信息的失真,进而导致医院内部的会计工作甚至是一切经济活动都陷入     

新医改下医院会计内部控制的优化策略

<正>医院财务是指医院在提供医疗卫生服务过程中各种财务活动以及由此产生的各种财务关系的总称。医院财务管理是根据医院业务经营目标的需要,按照医院资金运转规律,组织医院财务活动、处理医院同各方面财务关系的一项经济管理工作,是医院管理的重要组成部分。会计内部控制是医院进行财务管理的重要方式和内容,是财务管理的基础。在深化医疗改革的新时期,医院会计内控管理的     

新医改背景下医院固定资产管理的研究

新医改的提出以及有效落实对医院内部固定资产管理而言具有非常重要的影响.固定资产管理水平的提升有利于医院竞争力的提升,同时还可以有效提升医院现有固定资产的整体使用率.但是,医院固定资产管理存在的问题也比较严重,缺乏对固定资产管理重要性的认识,信息化统一程度相对较差.基于此,文章就现有问题提出有针对性的解决对策,以期能够为...     

新医改下医院财务核算和管理探析

随着我国新医改方案的颁布和实施,医院财务管理观念、管理机制、管理的内容和方法、人员素质等方面的问题也日益显露。文章就如何更新理财观念、加强财务资金管理、加强成本核算和提高财务人员的素质等方面进行论述。     

新医改下医院药房规范化管理及发展方向

药房作为医院的重要职能部门,在医药卫生体制改革不断深化的新形势下,2012年新医改对药房管理水平提出了新要求。本文就医院药房药品和人员的管理,药房信息化建设等方面进行初步探讨,并提出相关措施,以便提高医院药房规范化、科学化和现代化管理水平,促进医院的健康发展。     

新医改下医院的财务管理方向

随着医疗市场的竞争日趋激烈,为了在激烈的竞争中立于不败之地,各个医院的医疗卫生体制改革在不断开展与深化中。然而由于医院的财务管理活动一直没有得到应有的重视,从而导致我国的一些医院中的财务管理存在着一些问题。财务管理活动对于医院的生存和发展具有重要的作用。因此,本文就新医改的要求,对医院财务管理中现存的问题进行分析,并针对相应的问题提出切实可行的、能够加强医院财务管理的措施,以供参考。     

新医改背景下医院财务精细化管理初探

随着我国经济不断发展与社会主义改革不断深化,医院财务管理的改革进程也不断加快。在这一过程中,医院要加快财务管理改革的速度,以满足当前我国社会主义市场经济发展的需求。同时,我国的各个行业都在改革下呈现着欣欣向荣的发展趋势,因此,加强对于医院财务的管理尤为重要。论文就新医改背景下医院财务精细化管理进行探讨。     

新医改下医院档案管理的改进研究

伴随着我国医疗体制的不断改革,医院档案管理发挥着越来越重要的效用。良好的医院档案管理机制可以推动医院向更好的方向发展,提高医院的整体效益。目前,我国大部分医院的档案管理人员缺乏相应的技能,导致医院面临着人才少、运行效率不高等现象。因此,要不断完善管理体系,加强对管理人员专业技能的培养以及专业素质的提升,有效提升他们的工作效率。文章通过对新医改下医院档案管理的改进的相应方案展开分析与探讨,以期为医院档案的管理带来一定的参考价值。     

新医改形势下的医院经济运营管理刍议

我国的医改之路至今已有20余载,在2008年新医改方案即将出台之际,本文对新医改形势下的医院经济运营管理进行初步的探索。并对医院的经营管理提出了新的举措。     

新医改后医院人力资源管理的探析

新常态下,我国正处于一个不断转型的时期,医院为了适应社会的需求进行自身改革,若要真正让医院改革取得成效,就必须把医院人才管理放在首要地位。人力资源作为医院人才管理的核心所在,需要把人力资源管理作为重中之重。从当前医院人力资源管理的现状来看,情况不容乐观,需要解决的问题还有许多。所以,医院要大力完善人力资源管理,确保医院自身的实力和医疗水平,才能在社会竞争中占得先机。本文论述了医院存在的人力资源难题,并提出了改善医院人力资源管理的思路和解决办法。     

新医改背景下医院人力资源管理策略

随着医疗机构改革的不断深入,医院人力资源管理工作的质量也在不断提升。在医院之间竞争越来越激烈的形势下,医院人力资源管理工作已经成为医院发展的核心力量,因此要求医院人力资源管理体制更加完善。本文主要针对在新医改背景下,医院人力资源管理的意义及其存在的问题进行探讨,并且提出相关策略提高医院人力资源管理的水平。     

新医改下有关医院绩效管理以及薪酬体制的探究

随着新医改的不断推进,医药卫生体制发生了巨大的改变,随之而来的就是医院的管理方式与运营模式做出的一些列相应的变化,此时,如何最大程度地发挥绩效管理的"指挥棒"的作用,以有效、稳步地适应和推进各项改革政策的落实和发展,促进医院的良性运营,成为目前医院管理和改革的关键之处,本文将对该背景下的医院绩效管理和薪酬体制进行深入探...     

新医改环境下医院内部控制有效性研究

随着我国新医改方案的深入落实以及我国医疗市场的逐步完善与发展,加强内部控制的有效性成为医院提升管理水平的重要保障。本文笔者以新医改为背景,对医院内部控制的重要性及内部控制有效性进行简单介绍,以此为基础,对新医改环境下医院内部控制有效性提升的基本思路和具体策略进行相应的分析与研究。     

新医改视角下医院财务管理创新研究

随着医疗卫生体制改革的不断推进,医院传统财务管理面对的挑战也不断显现,医院之间的竞争不断加剧.在财务管理问题上,医院要勇于改革、善于改革,才能最大程度地顺应时代需求,实现医院长远发展的目标.基于当前情况,新医改取得的成效是不容忽视的,但是医院在财务管理方面仍然存在一些问题,尚有较大的改善空间.因此,文章围绕医院财务管理...     

新医改下的医院思想政治工作分析

随着医疗卫生体制改革的不断深入,我国的医疗卫生事业也进入了发展中的关键时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。医院思想工作为广大的医疗卫生从业人员提供了科学的思想观念,在医疗事业的发展道路中提出了新思路、新观念和新的方法,促进了卫生事业的可持续发展,所以要重视医院的思想政治工作,不断完善工作中出现的问题。本文从当前新医改背景下医院思想政治工作中存在的问题进行分析,提出了相应的开展医院思想政治工作的对策。     

新医改背景下医院绩效分配方式分析

绩效分配是新医改背景下医院践行收入分配制度改革的关键环节,也是医院有效实行绩效管理的重要组成部分.通过梳理相关文献,深入领会医院绩效分配的概念及内涵,即医院绩效分配是以成本核算为基础且与工作质与量相结合的分配形式.基于此,文章立足于医院绩效分配现状,分析了医院绩效分配的现存问题,具体包括绩效工资核算标准不完善、绩效工资成本控制作用薄弱、科室内部二次分配不科学、绩效激励次序不合理,继而以整体薪酬理论为指导,提出了解决对策,以供参考.     

新医改背景下医院财务管理研究

深化医药卫生体制改革,加快医药卫生事业发展,适应人民群众日益增长的医药卫生需求,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大任务。因此,我国医疗改革一直在贯彻落实。在新医改背景下,传统的财务管理理念在目前市场环境下显露出一些问题。对于医院而言,解决这些财务管理中存在的问题迫在眉睫,这不仅仅关乎医院自身在市场竞争大环境中的日常运营,而且有利于推动医院健康持续发展,更好地适应社会需求。医院的财务管理工作应该顺应新医改的要求。医院必须全面提升财务管理的效率,提高其服务水平和竞争能力。本文基于新医改背景下,首先分析了医院财务管理改革的必要性;其次对医院预算管理、新旧制度衔接、财务人员的管理意识、绩效考核四个方面的问题进行分析;最后针对相关问题提出相应的建议和对策。