弥合人才的鸿沟

即便是在近几年严重供过于求的高校毕业生就业市场上，很多中国企业仍然发现他们很难招到合适的员工。一边是大声疾呼人才匮乏的企业经营者，一边是毕业后找不到工作的大学生，在高校教育与企业需求之间仿佛横亘着一条人才鸿沟。在知识更新速度一般快于其他行业的IT等产业中，这种现象尤为明显。     

城乡数字鸿沟问题的解决与建设数字城市的必然趋势

信息技术为我们带来越来越多的发展机遇，同时数字鸿沟作为信息时代的一种现象也不可避免的产生。如城乡间经济发展水平和收入差距较大、信息素养差距较大、受教育程度严重失衡等。解决这些问题，要坚持地区统筹、城乡统筹、完善信息基础设施建设；通过教育和宣传手段普及计算机和网络知识，提高信息技术水平；切实降低初装费用和上网费用。数字城市是城市现代化的必然结果，建设数字城市是城市发展的重要手段，数字城市必将成为我国城市系统的神经中枢。     

缩小数字鸿沟:发生在联合国的故事

1999年12月22日联合国大会通过了一个不太引人注意的决议,即54/231决议,题为"联合国在全球化和相互依赖的环境下促进发展所应扮演的角色"。但是,这一标题十分含混的决议实际上蕴藏着一粒生机勃勃的种子,它在一年半以后发展成熟,开花结果,成为联合国推动和发掘信息和通讯技术的巨大力量。这项具有如此深远影响的决议内容是什么呢?在该决议不同的段落中蕴含着(这可以说是事后的反思),联合国大会要求联合国秘书长,如果可能的话,召开信息与通讯技术的高级专家会议并准备一个报告,对联合国在增强发展中国家在全球信息网络中的联合方面所起的作用提出建议。     

我国青少年数字鸿沟的应对策略研究

<正>一、引言数字鸿沟问题是新兴信息技术迅速发展后而引发的重要社会问题之一。数字鸿沟已不仅是技术层面的问题,而是逐步成为制约社会发展的重要问题,其造成的差别逐步成为继中国城乡差别、工农差别、脑体差别三大差别之后的第四大差别(苗伊,2005)。近年来,学术界对于数字鸿沟的现状、成因和对社会发展的影响保持了高度的关注。然而,现有研究仅聚焦于对一般群体数字鸿沟的现状和成因的探讨上,关于青少年群体数字鸿沟的针对性研究仍然比较欠缺。     

劳动者就业心态及其对劳动力市场的影响

劳动者就业心态及其对劳动力市场的影响□鹿立劳动者就业心态变量是一敏感度较高的变量。不同于劳动者年龄结构变量、文化技能结构变量，劳动者就业心态变量易于受体制因素、政策因素、媒体因素等外界因素和个体文化背景因素、工作经历背景因素、年龄结构因素、家庭背景因...     

“十二五”期间进一步完善政府扩大就业的政策体系

一、进一步推进积极的劳动力市场政策 通过采取积极的劳动力市场政策,能够有效减少摩擦性失业和结构性失业。未来10年尤其是未来5年,我国应在如下五个方面加强积极的劳动力市场政策的运用。（一）完善劳动力市场统计数据标准 我国劳动力市场统计数据在指标范围、频率和及时性上,     

关于整合我国就业保障体系的建议

一、就业保障体系存在的问题改革开放以来,我国逐步由计划经济向市场经济过渡,也一直在探索适合我国国情、顺应经济发展的就业制度与保障体系。现今已经初步建立起一套相对完善的就业保障体系,但是由于我国现阶段的人口     

浅议企业品牌形成与个人品牌创建的关系

为了能够适应新的市场变化,外贸企业都在寻求最佳方案：如何才能在激烈的市场竞争中保持优势,拥有自己忠实的客户,保持稳定的利润。     

尴尬的西班牙就业市场

据媒体报道,西班牙劳工部表示,西班牙2011年1月份失业人数上涨,结束了连续5个月的下降趋势,西班牙失业率终于成为工业国家的最高。     

关于“新失业群体”问题的思考

随着"传统失业人员"的再就业问题逐步得到重视和解决,新进入劳动力市场的青年失业者所组成的"新失业群体"日益受到全社会的关注,成为目前解决失业问题的重点和难点.本文在对"新失业群体"界定的理论研究基础上,分析"新失业群体"的形成原因.揭示出"新失业群体"在市场经济转型时期存在的就业问题,并提出相应的解决对策.