北京外企人力资源服务上海有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司由北京外企人力资源服务有限公司投资，是经上海市工商局批准，为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源代理、咨询服务，为外商投资企业及其人员提供家庭劳务服务等的独立法人公司。     

2015上海百强企业申报已经开始

根据中国企联业字【2015】9号文件精神,为了推进上海"创新驱动,转型发展",加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。上海企联将继续主办2015上海企业100强、上海制造业企业50强、上海服务业企业50强和2015上海民营企业100强、上海民营制造业企业50强、上海民营服务业企     

加快转变方式:上海大企业聚焦后世博

10月22日,上海市企业联合会、上海市企业家协会在花园坊会议斤召开"2010上海企业100强发布会".会上发布了2010上海企业100强、上海制造业企业50强及上海服务业企业50强排行榜.     

2012上海民营制造业50强与服务业50强经营业绩比较分析

本文以2012上海民营服务业50强(以下简称:民营服务业50强)和上海民营制造业50强(以下简称:民营制造业50强)2011年和2010年的经营业绩数据进行对比分析,研究这两类企业在总量指标、平均指标、集中度指标、人均效益、资本效益等方面的不同之处,为上海民营制造业、服务业企业在国际化大都市发展进程中进一步做大做强、更好地推动本市经济持续增长提供一些对策建议。一、民营制造业50强与民营服务业50强总量对比分析     

2014上海制造业50强与服务业50强比较分析报告

<正>在过去的一年里,伴随着近几年上海所形成的制造业与服务业融合发展的趋势,三次产业对上海经济增长的贡献仍然呈现"三、二、一"的结构,并且得到了强化,二产仍处于弱式复苏状态,而三产占上海市生产总值比重已经达到62.2%,跨越了60%这一重要水平线,标志着上海进入了以服务经济为主的发展阶段。我们对近期发布的2014制造业50强(以下简称制造业50强)和服务业50强(以下简称服务业50强)2013年与2012年的经营业绩进行对比分析,以揭示上海大型制造业和服务业企业发展的态势。     

中国人力资源服务行业迎来高速发展的新时代

2010年底,北京外企人力资源公司与总部在瑞士的Adecco公司共同组建了目前国内最大规模的人力资源合资企业。前者是中国人力资源服务行业的领跑者,后者是全球最大的国际性人力资源服务公司,两者的合作实现中外巨头首度联手,开创了中国人力资源服务行业国际化和专业化的新历程。它为各类人力资源服务企业提供了发展壮大的全新模式,也为中国人才的国际化流动开辟了新的渠道,更为促进我国现代化人力资源服务业快速且高质量地走向国际提供了榜样     

升级中的做强与引领上海企联、市经团联联合召开2013上海百强企业发布会

8月22日,上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会联合召开"2013上海百强企业发布会". 上海市副市长周波、副秘书长徐逸波,市经团联会长蒋以任,市经信委主任李耀新,上海企联会长胡茂元,市国资委副主任郑元湖,上海百强企业的企业家和新闻记者等300余人出席了发布会. 发布会由上海企联副会长兼秘书长陈忠德主持. 会上,发布了2013上海企业100强、上海制造业企业50强、上海服务业企业50强排行榜,同时发布了2013上海民营企业100强、上海民营制造业企业50强、上海民营服务业企业50强排行榜.上海企业100强前三甲是上海汽车集团股份有限公司、宝钢集团有限公司、交通银行股份有限公司;上海民营企业100强前三甲是上海复星高科技(集团)有限公司,上海华信石油集团有限公司,上海人民企业(集团)有限公司.     

培育新兴产业 促进转型升级——上海闸北质量工作服务区域发展战略

如今找工作,没有投过简历的少之又少,没有接受过专业人力资源服务的少之又少,一个过去看来没有什么价值的人力资源服务,如今却成了可能牵扯到每一个职场人的产业。随着这样新兴服务业的规模化,必须为产业发展营造更好的发展环境,制定标准,规范行业是重中之重。上海人才网(集团)有限公司这个位于中国上海人力资源服务产业园区的企业,目前是上海市人才服务产业的重点企业,并     

2009上海企业100强

为了适应经济全球化日益加快发展的形势,推动上海企业做强做大做久,并为上海和国内外各界人士提供上海大企业发展的相关数据与研究信息,上海市企业联合会、上海市企业家协会按照国际通行的方式,以2008年企业营业收入为入围标准,经审定,排出了2009P海企业100强、上海制造业50强和上海服务业50强,现将排序名单予以发布。     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。     

扎根客户打造优质HR外包服务品牌--访北京外企人力资源服务有限公司业务七部驻中国惠普外包服务团队

随着市场竞争的加剧,专注核心业务的发展成了企业最重要的生存法则之一。为此,越来越多的企业将非自身核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,也即“专家专用”。作为国内领先的人力资源服务提供商,北京外企人力资源服务有限公司在近几年也将目光聚焦在人力资源外包服务上,其业务七部陆续为多家位列世界500强前列的著名公司提供了HR外包服务。其中惠普公司,是FESCO的HR外包业务开展得较早的一家。     

建设和谐铁路局率先实现现代化

上海铁路局地处华东三省一市（安徽、江苏、浙江省和上海市），是国有特大型运输企业，2009年列中国企业500强第100位、中国服务业500强第40位，列上海企业100强第12位、上海服务企业50强第6位。现有职工1639万人，在徐州、蚌埠、南京、杭州设4个铁路办事处，多元经营投资中心负责管理下属多经企业。     

2009上海企业100强、制造业50强及服务业50强名单

编者按: 为了适应经济全球化日益加快发展的形势,推动上海企业做强做大做久,并为上海和国内外各界人士提供上海大企业发展的相关数据与研究信息,上海市企业联合会、上海市企业家协会按照国际通行的方式,以2008年企业营业收入为入围标准,经审定,排出了2009上海企业100强、上海制造业50强和上海服务业50强,现将排序名单予以发布.     

“2009中国最佳人力资源外包服务商评选”揭晓

4月17日，由《第一资源》杂志主办的“2009中国人力资源外包业发展与趋势论坛”在上海举办。同时，“2009中国最佳人力资源外包服务商评选”结果在会上揭晓，上海外服、雅高服务（中国）、北京外服上海分公司、CDP集团等8家知名人力资源外包服务商榜上有名。     

人力资源服务:新常态“新”在哪

我国人力资源服务业起源于20世纪90年代末,当时主要是借鉴西方国家的人力资源服务理念、工具和技术.发展至今,人力资源服务业已形成人力资源管理咨询服务、灵活用工服务和人事事务服务为主的三大块业务.当前,国企、民企与外企同台竞技,各细分市场百花齐放,人力资源服务业发展迎来快速发展时期.     

服务业与制造业需要齐头并进

最近，上海市企业联合会和上海市企业家协会按照国际通行的方式，以2008年企业营业收入为入围标准，经审定排出了2009上海企业100强、上海制造业50强和上海服务业50强的排行榜。在这个榜单的背后，蕴藏着这么一个道理，那就是上海的服务业和制造业仍然在共同发展，也仍然需要齐头并进。     

2011制造业50强与服务业企业50强的比较分析

2010年随着国内经济的复苏、世界经济的回升,上海制造业企业已经开始复苏,服务业企业继续保持强势的发展态势,我们对近期发布的2011制造业50强（以下简称制造业50强）和2011服务业50强（以下简称服务业50强）的2009年和2010年的经验业绩进行对比分析,以揭示上海大型制造业和服务业企业发展的态势。     

2010上海制造业企业50强与服务业企业50强的比较分析

随着国内经济的复苏、世界经济的回升,2009年上海制造业企业已经开始复苏,服务业企业继续保持强势的发展态势。我们对近期发布的2010上海制造业企业50强和2010上海服务业50强的2008年和2009年的经验业绩进行对比分析,以揭示上海大型制造业和服务业企业发展的态势。     

加快转变方式：上海大企业聚焦后世博 上海市企业联合会、上海市企业家协会举办2010上海企业100强发布会

10月22日,上海市企业联合会、上海市企业家协会在花园坊会议厅召开＂2010上海企业100强发布会＂。会上发布了2010上海企业100强、上海制造业企业50强及上海服务业企业50强排行榜。上海汽车工业（集团）总公司、宝钢集团有限公司、百联集团有限公司名列前三甲。     

数据背后的行业困局

据有关机构报告,2016-2020年,我国人力资源服务业年均复合增率将达到18％.如果以净服务费为核算口径,预计到2020年,人力资源服务市场规模将达到3693.6亿元.可见,我国人力资源服务业发展欣欣向荣,未来发展前景十分广阔.但是,作为行业的主体,人力资源服务企业尤其是上市人力资源服务企业的发展是否真的顺风顺水?它们的生存状况究竟如何?在发展过程中有哪些问题还需人们去关注?