纺织院校毕业生将迎来"热销"年

纺织院校毕业生走俏4月中旬的一天,北京服装学院旁边的北土城公园已经花红柳绿,当记者遇到悠闲自得的鲁成时,很难把他与“毕业生”联系在一起。如今毕业生就业难已经成为尽人皆知的现象,一提到大学应届毕业生人们往往会想到电视新闻中那人头攒动的就业招聘会和紧缩眉头说工作太不好找的表情。     

《2010纺织服装行业校园招聘特刊》即将推出

从今年起,只要查看《纺织服装行业校园招聘特刊》,就能将国内众多纺织服装企业的校园招聘信息尽收眼底。由服装人才网精心打造的企业校园平面招聘展《2010纺织服装行业校园招聘特刊》即将登场,将为纺织服装专业的毕业生送     

经济趋冷难挡职场招聘热浪——上半年化工人才市场情况调查

<正>"最近我们加大了网上招聘力度,过段时间还将到北京去参加招聘会,主要面向高级销售经理,以帮助公司拓宽市场。"江苏一家化工企业负责人对记者说。这位负责人的话验证了眼下"金九银十"招聘旺季的到来,采访中,记者发现不少企业已经提前开始预热,不管是网上招聘还是现场招聘都渐渐火热起来。在上半年国内化工企业整体经历了产品价格下     

破解就业密码

持续多年的大学生就业难题在今年变得更加严驸马.人增,岗减,薪降……2013年被称为“史上最难就业年”.全国毕业生数量达到历史最高的699万人. 作为699万人中的一部分,纺织类高校毕业生同样面临着就业难的问题.很多毕业生认为纺织企业辛苦、工作环境恶劣、薪酬低,宁愿蜗居在大城市当“蚁族”,千军万马挤独木桥,也不愿到有“用武之地”的广大中小城市和企业基层施展才华.而与此同时,不少纺织企业却高举着招聘的牌子,希望找到合适的工人,两种现象形成了鲜明的对比.袜都诸暨招聘见闻近期,笔者调查了应届毕业生在袜都大唐的求职就业情况,发现小城市喊“渴”、大学生喊“难”的就业结构性矛盾依旧突出. 企业与毕业生间有道深“沟” 在诸暨人才网上可以看到一则招聘机械专业毕业生的信息,这则信息是由浙江罗速设备制造公司发布的.据罗速设备办公室主任钱一峰介绍,这则信息在网上已经发布好几个月了,但是应聘者不多,且企业与应聘者之间在条件上总是无法达成一致,所以公司至今还存在10位机械专业的人才空缺.     

不要扔掉学生简历?!

2005年11月8日,北京某高校的报告厅内,座无虚席,博世(中国)的企业宣讲会即将开始。依旧不断有人进场,然后急急地寻一个立足的地方,准备好纸笔,搜索讲台边企业人员的身影。好像看到了,自己也许就有机会去到里面工作了。2005年11月19日,北京海淀展览馆外排起了“长龙”。在瑟瑟寒风中等待的,是那些怀抱简历,满眼期待的莘莘学子。吸引他们的正是馆内成千上万个就业机会。座位上,展位前,大家的表情相似。面对用人单位,“你要我吗?”“你要什么样的我?”“我怎样才是达到你的要求?”……问在心头,答案难求。企业招聘的透明度到底有多少?对于往年招聘企业现场丢弃学生简历的情况,在今年北京海淀展览馆招聘会开始前,有关部门呼吁：请企业不要扔掉大学生的简历,这样的要求合理又尴尬。北京地区就有17万的毕业生,这怎能是一个可以忽略的数字?     

适合2015的企业真知--丝绸之路：艰难之后见美好

在不少纺织企业的眼里,2014年可能是寒意彻骨的一年,可能是风雨如晦的一年,也可能是起死回生、渐人佳境的一年。回顾2014,我们希望重获某种智慧和勇气。为此,《中国纺织》杂志社对2014年采访过的企业进行了梳理,我们力图通过这些企业大佬讲述他们的真实遭遇、所感所想,以及他们的企业在这一年经历的种种变革和调整,以期给同行提供一种启迪,引发一些思考,     

边社交边招聘

“如果苏宁最近打算在北京新开一家店，所需要的员工数量可能会达到几十人甚至上百人，一旦没有人那后果是难以想象的，机会可能马上会被国美电器抢占。”作为科锐国际招聘流程外包的总监，张明深知人才储备的重要性。他服务的客户包括联想、华为、宝洁等国内外大中型公司，之前他会经常派招聘顾问去各种招聘现场或在高校举行专场招聘会，获得源源不断的人才，以应对这些公司对员工的需求。     

“90后”毕业生,中小企业欢迎你

2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。中国纺织工业联合会曾对200多家企业人力资源状况进行调查,发现纺织企业中,具有纺织专业背景的管理者比例较低,技术人才储备不足。同时,大学生普遍认为纺织行业薪资待遇较低,即使是纺织院校毕业的大学生,也仅有33%的同学愿意在纺织行业工作。纺织行业亟需专业人才的加盟,尤其是一些中小企业,已经开始下大力度"收兵买马"。一面是门庭若市地"挤入公门";一面是求贤若渴的纺织行业,毕业生,你们如何选择?     

人语

“我们不像是从象牙塔里走出的人才，更像是每斤1元的大白菜，在市场上任由人挑选。”——一位大学毕业生参加招聘会的感受。     

EACHWAY（艺之卉）品牌总设计师赵卉洲：质变的一年

2014年对我来说,是很不平凡的一年。无论是我的设计生涯还是品牌的发展,都取得了跨越式的进步。当然最让我兴奋的,还是我作为2014APEC服装设计师集体的一员,参与＂新中装＂服装设计。我很荣幸于2013年底收到国家组委会的邀请,受邀参加2014年APEC国家级领导的服饰设计,并从2014年1月份开始启动整个设计项目工程。包括从服饰面料开发的源头、     

炬力全力向前冲

在叶南宏看来,炬力在中国市场上面临的机会和压力一样大。为了晚上清华大学的校园招聘会,叶南宏早上5点多就从台湾出发,下午到达北京后立刻与清华微电子所的负责人见了面,7点钟之前来到清华大学就业指导中心的多功能厅,准备招聘会上的演讲。离会议开始还有几分钟,能坐200多人的多功能厅只剩下零星的几个空位,陆陆续续还有同学匆匆走进会场,炬力北方公司的总经理邓禹忙着招呼这些同学找座位坐下来。叶南宏坐在最后一排的椅子上,利用这难得的空闲时间抱着胳膊、靠着椅背稍稍眯了会儿眼睛。一位男同学正在焦急地向炬力此次招聘的负责人解释,自…     

新形势下石油类大专和高职学生就业困境及对策研究

2014下半年以来国际石油价格大幅度下降,国内石油企业纷纷减产减员,直接影响了石油类大专生的就业。本文通过对导致石油类大专和高职毕业生就业困难的因素进行分析,提出优化课程、转变学生就业观念、校企合作推行现代"师徒制"、制定政策增加石油类大专生招聘人数等4条对策。     

换个角度看歧视

河南省近期的一场毕业生招聘会上,一些招聘单位直接表示,拒绝城市孩子和独生子女.(见2006年12月12日《齐鲁晚报》)     

如何降低新招聘大学生的流失率?

茂名华粤集团有限公司成立于1980年，其前身为技术含量低、以劳动密集型为主的劳动服务公司，2000年起开始转型，逐步形成了以炼油深加工和乙烯后加工为主业的石化企业。并于2006年5月被广东省授予高新技术企业的称号。为了实现公司转型后的可持续发展，多年来，公司人力资源部面向高校小规模地招聘大学毕业生。较好地缓解了许多技术岗位员工素质、知识结构与生产要求不匹配的矛盾。如今有的大学毕业生通过自己的不断努力，逐步成长为公司的管理、技术骨干。甚至进入了公司两级经营班子的行列，但也有大学毕业生由于种种原因离开了公司。     

没有规矩无以成方圆——一个新员工经历6S活动的成长感悟

2005年冬天,作为众多参加应届招聘的毕业生中的一员,我怀着一种彷徨、犹豫不定的心情第一次迈进了北京航天自动控制研究所的大门。走进八号楼,透过窗子看到清洁明亮的办公环境,安静有序的工作氛围,让人有豁然开朗、耳目一新的感觉。面试的领导们的周全有礼以及人力资源处工作人     

“量身定制”的产学研服务行业

在纺织行业转型升级的重要关口,产学研合作更是必不可少,而为了充分进行合作,企业和科研院所,已经开始了＂量身定制＂式的模式探索。2014年5月,有这样一批学生,在4年之后毕业时会说,＂我毕业于‘波司登’班。＂一时间,企业对大学班级冠名在各媒体上引起了不同的声音。并非徒有虚名很多人质疑,这是学校一味地谋求利益,也有人直言是企业在做秀。     

“抢人”大战何时休?

2014年春节过后以纺织服装为支柱产业的江苏常州市纺织服装专场招聘中，1300个岗位仅有130多人达成初步工作意向，比例仅在10%。这是近两年国内纺织企业招工难的真实写照，而此类现象在今年春节过后已经开始显现。在国内人口红利逐渐消失、国内人口拐点渐现的背景下，劳动密集型行业招工难问题日益凸显。     

航天企业住房公积金 管理信息系统的设计与实现

<正>我国从20世纪90年代开始推行住房公积金制度,其经过多年的发展和完善已经成为我国住房制度改革的中心环节和重要组成部分。近些年来,伴随着航天型号任务的大幅增加,中国空间技术研究院所需的人力资源也随之大幅提高,每年从高校招聘的应届毕业生及社招人员都维持在1000人左右,     

梦想与创业

前不久,一部描写创业的《中国合伙人》风靡影院。而在这个毕业的季节,在当前高校毕业生就业情况不容乐观的形势下,梦想和创业成了永恒的主题。《中国合伙人》作为一部励志片,刚好迎合了这个主题。前几天就有新闻说:2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是建国64年以来,大学毕业生最多的一年,高校毕业生就业形势空前严峻。     

网络招聘“次时代”

新时代的网络招聘是以SNS为典型特点的,传统招聘网站、新兴社交网站都开始涉足SNS招聘,SNS招聘的争夺战才刚刚开始。如今,国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上,2011年注定是有特殊意义的一年。