公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

公务员退出机制引发的弊病与对策

本文试从《公务员考核规定》（试行）第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”为切入点，分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因，并提出解决方案。     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

公务员考核新规定七亮点

中组部、人事部于1月4日发布了<公务员考核规定(试行)>(以下简称新规定).这是以公务员法为依据,吸收近年米公务员考核工作的成功经验,在<国家公务员考核暂行规定>(以下简称原规定)的基础上修订形成的.与原规定相比,新规定有以下七大亮点:     

公务员考核不容易

我们知道,在中国,国家公务员是指在各级国家行政机关中依法执行职务的除工勤人员以外的工作人员。一九九三年十一月一日正式施行的《国家公务员暂行条例》对公务员体系的“入口”——录用”作了严格的规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按德才兼备的标准择优录用”。无疑这对人事管理制度的改进具有非凡的影响。尤其是规定了以公开考试的形式把好“入口”这个关,对于广泛吸收社会上优秀的人才进入国家行政机关、不断提高国家公务员队伍的整体素质具有极为重要的现实意义与战略意义。当然,考试并不是万能     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

关于《劳动合同法》重大问题的解读

《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员     

从“妻子顶班”看集体决策违规

子洲县何家集镇一在编干部长期脱岗,为保住"饭碗",竟让妻子顶班四年半。更令人吃惊的是,多名知情的镇干部辩解,涉事者的妻子认真能干,比丈夫强多了。一个镇政府的"在编干部",其身份是国家公务员,抑或是参照公务员管理的事业单位编制人员,其行为理应受到《公务员法》的管理和制约。《公务员法》规定,公     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

日本国家公务员和地方公务员的法律制度刍议

日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。     

哈萨克斯坦中央国家机关的投诉电话

哈萨克斯坦总统2005年5月3日签发的第1567号命令批准了《哈萨克斯坦共和国公务员职业道德规范》（以下简称《规范》）。《规范》确定了哈国家公务员的基本行为标准，张贴在各国家机关楼内的明显部位，还附带有各国家机关的投诉电话（见表1）。公民若发现国家公务员有违反《规范》的行为，可以拨打投诉电话。此外，各国家机关还备有公务人员职业道德监督意见簿，公民可以在这本意见簿中以书面形式投诉违法及违反《规范》的公务员。各国家机关必须按照规定程序进行调查并给投诉者以答复。     

资讯点击

成都启动公务员过错追究制度从2004年2月12日起,成都市拉开公务员评议的序幕。与此同时,《成都市国家公务员行政过错行为行政处分暂行规定》将于3月1日起正式施行。《规定》明确,公务员若犯对来访人员或到机关办事的人员推诿不办或拒不接待等日常行政管理过错,情节较重、造成不     

招投标动态

福建:国省干线招标将实行信用考核福建省公路管理局制定出台《关于加强全省普通国省干线公路建设项目招标投标管理的若干意见》(下称《意见》)。《意见》要求,普通国省干线公路项目的招标文件必须按照省交通运输厅有关信用考核要求,在招标资格审查和评标办法中设定"企业信用分"和"主要人员信用分"。在落实信用奖励方面,意见》规定,普通公路信用考核AA级、A级的从业     

尊师重教何须“节”

延续了29年的"教师节"今后可能要改日期了.国务院法制办公布《教育法律一揽子修订草案(征求意见稿)》,拟规定孔子诞辰——9月28日为教师节.(9月6日《北京晚报》) 事实上,无论改成哪一天,教师节终究只是个"节",一个"节"能代表的内涵实在有限.对教育的重视,对教师的尊重,单凭一个"节"是难以有效承载的. 中国有公务员节吗?没有.为什么?因为中国公务员有地位,他们的权益都能得到保障,许多人打破脑袋都想挤进公务员队伍,因为强势群体不用设立节日来搞精神抚慰.     

建设高素质专业化的公务员队伍——访甘肃省人社厅副厅长、省公务员局局长李德福

实施《公务员法》以来,甘肃省广大公务员在各自岗位上尽心尽力、尽职尽责为群众谋利益、办实事,赢得了人民群众的充分信赖,在促进甘肃经济社会发展等方面发挥了十分重要的作用。近日,甘肃省人力资源和社会保障厅副厅长、甘肃省公务员局局长李德福接受了有关媒体采访。问：《公务员法》实施以来,甘肃在公务员法规体系建设方面主要做了哪些工作？公务员队伍在依法行政方面有哪些明显的变化？答：《公务员法》颁布实施后,我们按照中央和省委、省政府的要求,加强领导,精心组织,稳步推进,研究制定实施办法,加快《公务员法》单项配套法规建设,先后实施了公务员考核、录用等17个规定,并结合我省实际起草下发了相关实施细则和工作意见,形成了以《公务员法》为主体的相对完整的法规体系,使公务员管理的主要环节实现了有法可依。为保障各项法规制度的有效落实,对已出台法规的实施情况开展定期检查,并对重点专项法规实施跟踪监督检查,逐步形成了公务员法规落实情况检查监督的长效机制。     

中国官员:圆公务员之梦

中共十四次党代会上,中共中央总书记江泽民同志指示:“尽快推行国家公务员制度.”八届人大一次会议上,国务院总理李鹏指示:“在完成机构改革的地区和部门,实行国家公务员制度.”1993年8月14日,李鹏总理签署国务院第125号令,《国家公务员暂行条例》颁行全国.同年11月25日,国务院颁布《国家公务员制度实施方案》.据此,有关公务员的考核、录用暂行规定和职位分类实施办法等相继出台.千呼万唤,公务员制度真真切切走近了你我他,成千上万的     

基层才是最好舞台

记者从黑龙江省人社厅获悉:针对基层"招人难、留人难"问题,黑龙江省在基层公务员招录上增设了最低服务年限,规定对部分艰苦边远县乡(含县级)党政机关岗位设定3年服务期限,录用后的公务员服务期满方可流动。(据《人民日报》)在基层一线培养锻炼干部,是我们党干部人事制度始终坚持的一条基本准则和基本经验,也是年     

为公务员辞职“立规”很有必要

<正>"茶博士语:日前,中组部等四部门联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,规定公务员辞职后不得受聘原管辖范围内企业,申请辞职时要如实报告从业去向,健全公务员辞职从业备案和监督检查制度等。人各有志,公务员辞职是个人的自由,但公务员这个群体毕竟有其特殊性,有些人在位时便暗中进行"期权腐败",为日后发挥"权力的余温""埋下伏笔"。怎样避免这种状况?且听各位茶客见解。"     

年度目标责任考核走向法制化

最新出台的"一规定两办法",以地方党内法规的形式进一步强化了考核推动科学发展的"指挥捧""助推器"的作用. 经过五年的积极探索和不断完善,7月30日,《陕西省年度日标责任考核工作规定》,同时印发的还有指标设置和结果运用两个配套办法.以地方党内法规的形式印发全省施行. 这标志着我省"三位一体"的年度目标责任考核工作走上了法制化、常态化、科学化的轨道.     

浅析我国公务员财产申报制度难以构建的原因

严格意义上说,我国并未建立起真正的公务员财产申报制度.现有的关于财产申报的规定也存在许多漏洞.因而,进一步构建我国的公务员财产申报制度已成为共识.然而,我国的《公务员财产申报法》一直迟迟没有出台,现有的规定也未得以有效地推行.人大代表中官员比例太高和公务员财产的不合理积累是造成公务员财产申报制度未能构建的根本原因.