依靠职工办企业

人是生产力中最主要的因素。不管企业采取何种改制形式,职工的作用是绝对还能忽视的。那么,如何依靠职工办好企业?笔者认为,应该做到尊重人、关心人、激励人、重用人。——尊重人。就是尊重职工的人格、自尊心和上进心。人都是有自尊心的,总希望别人维护自己的人格尊严,愿使自己的能力和成就得到社会的承认。企业经营者要树立全心全意依靠职工的思想,充分发挥职工民主管理企业的作用,从而把企业的兴衰视为切身的事业,尽心尽力做好本职工作。——关心人。就是设身处地地关心和解决职工群众的切身利益,解除职工的后顾之忧。企业领导者要时刻把职工的冷暖挂在心上,关心职工疾苦,积极解决职工工作、生活中的实际问题,在提高效益的基础上,力所能及地为职工搞一些福利事业,改善职工的生活条件。开展健康有益的文化娱乐活动,满足职工对精神文化     

谈市场经济下棉花企业思想政治工作

在新的历史条件下,棉花企业的思想政治工作要力求适应市场经济的要求,针对企业实际,研究职工的思想动态.解决职工的思想难题,使职工牢固树立市场竞争意识和主人翁精神,确保企业在市场经济中稳步地向前发展。 一、要更加贴近现实。市场经济要求棉花企业的一切经济活动都要围着市场转。必须遵守经济规律,把握市场动向。企业思想政治工作应该为企业发展的总体目标动员力量,实事求是地研究和解决工作中出现的思想问题和各种矛盾。引导干部职工的思想和行为与市场经济接轨。思想政治工作要针对棉花收购、加工、储保、销售等经营活动的特点,贴近实际,主动切入,融为一体,把企业生产经营管理的难点作为思想政策工作的突破点,企业改     

农行职工积极性调动问题浅淡

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是要充分调动广大职工的积极性,”因此,这就要求我们各级领导和政工干部必须把思想政治工作的立足点放在调动职工队伍的积极性上来,研究其途径和方法,以改进和加强我们的思想政治工作。职工的积极性是职工的一种进取向上,努力工作的思想和表现,它有利于提高企业的经济效益,促进生产力的发展。     

思想教育要同解决职工实际问题相结合

职工的思想问题和实际问题往往相互交错,有些思想问题是由实际问题引起的。因此,解决思想问题必须同解决实际问题相结合。人的思想问题往往是实际问题的直接或间接反映。当人们的社会需要、劳动需要、物质和文化生活的需要同现实生活产生矛盾的时候。就会在思想上引起波动。因此,思想政治工作必须同关心解决职工现实问题相结合。我们党历来把关心群众生活,全心全意为人民服务当作一切工作的出发点。思想政治工作如果离开职工的切身利益,不关心职工生活疾苦,用抽象的空洞的口号和不符合实际的说教,去解决职工的思想问题,不但达不到提高认识,调动积极性的目的,相反会引起职工的反感。坚持提高思想认识与关心、解决职工的实际问题相结合,思想政治工作就具有巨大的吸引力和感染力。开展思想政治工作,要分清哪些是思想认识问题,哪些是职工生活中的实际问题。前者     

加强企业思想政治工作刍议

思想政治工作是搞好国有企业改革与发展必不可少的一项基础性工作，是企业管理的重要组成部分。企业要创效益，就必须加强管理，而管理主要是对人、财、物的管理，对财、物的管理又主要依靠对人的管理来实现。只有做好人的思想政治工作，理顺职工的情绪，把职工的积极性和创造性充分调动起来，使他们主动为企业分忧解难，才能保证经济工作持续、稳定地发展。因此，要有效地发挥思想政治工作的整体功能，使思想政治工作产生更好的效果，就必须注重企业思想政治工作的社会性，自觉地将其高度地统一到育人工作上。以人为本是企业思想政治工作的…     

企业思想政治工作要做到“六个必须”

一个企业对内要有凝聚力，对外要有竞争力。关键取决于人——企业生产者和经营管理者。企业思想政治工作的目的，就是要挖掘人的潜力．提高人的认识能力，激发人的创造热情，把职工的积极性充分调动起来。如何在新的历史时期做好企业思想政治工作。笔者认为应该在“六个必须”上做好文章。[第一段]     

思想政治工作是搞活企业的基础和保证

思想政治工作是企业的生命线,是企业发展的基础,也是搞活企业、提高企业经济效益的保证。一、思想政治工作对业务工作既要有服务性又要有针对性。企业思想政治工作必须为经济建设服务,同时又是经济工作的生命线,必须坚持在服务过程中搞好指导,充分发挥精神对物质的反作用,在指导过程中增强服务意识,推动企业的快速健康发展。(一)增强职工的参与意识。企业在制订生产经营方针、目标时,应广泛征求职工的意见,通过各种有效形式,鼓励职工动脑子、想点子、找路子,积极参与到企业的管理中来。企业领导应注重同职工沟通,将经营成果及时向职工通报,以利于调动职工的积极性。     

坚持疏导方针做好思想政治工作

思想政治工作要坚持疏导方针,如同古代传说中的大禹治水那样,采取疏通和引导的办法。要坚持动之以情,晓之以理,才能使思想政治工作更富有成效。一、实行疏导方针,要尊重和关心干部职工要做好思想政治工作,必须尊重、关心、爱护人。有了这个前提,双方才能真正建立起同志式的关系,才能实现思想政治工作的根本目的。我们要以对同志高度负责的精神,全面了解和掌握同志们的思想情况,做耐心细致的思想工作。双方互相理解、互相支持,就会有共同的思想、共同的语言和一致的行动。     

正确处理五个关系 做好思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,也是做好金融工作的重要保证。做好思想政治工作,必须运用辩证唯物主义的观点,处理好以下几方面的关系。第一,要处理好思想政治工作与业务工作的关系。收购资金封闭管理是我行的中心工作.要完成这一艰巨任务,必须充分发挥思想政治工作的保证作用。因此,在认真抓业务工作的同时,切不可放弃或放松思想政治工作。一定要坚持“两手抓,两手都要硬”,以对党和人民的事业、对农发行的工作高度负责的精神,切实加强思想政治工作,从根本上提高广大干部职工的政治素质,为业务工作的顺利开展提供强大的动力和保证。第二,要处理好思想教育与物质利益的关系。扎扎实实地为职工办实事、办好事,为职工解决工作上、生活上的实际问题,这本身就是实际的、有说服力的思想政治工作。要多做得     

坚持以人为本,做好思想政治工作

以人为本,是中国共产党与时俱进提出的科学发展观的本质与核心。我国未来的发展,要坚持以人为本,用以人为本的科学发展观统领各项社会主义事业建设。如何正确地理解以人为本的科学涵义,做好新时期的思想政治工作,为全面落实科学发展观、构建和谐社会服务,是摆在我们面前的一项重要工作和任务。一、做好思想政治工作,必须坚持以人为本所谓以人为本,简单地说,就是强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位,强调以人为中心,尊重人、解放人、依靠人和为了人。坚持以人为本,就是要求我们在研究、分析和解决问题时,要按照人的尺度和标准,尊重人…     

浅谈企业党组织如何做好职工思想政治工作

在新的历史时期,企业思想政治工作任务更重,要求更高,难度更大,涉及面更广。本文就企业思想政治工作应遵循的原则和企业思想政治工作采用的方法,谈谈个人的看法。一、企业党组织要解决职工的思想问题,对职工进行思想政治教育应遵循的原则：１．企业思想政治工作必须...     

如何做好新时期企业思想政治工作

一、企业思想政治工作的内容要进行改革创新随着企业转机建制的深入,必然会对人们的思想观念,价值取向和道德行为产生重大影响,思想政治工作必须紧扣职工思想脉搏,开展好三个教育。一是企业精神教育。企业改制以后,从表面上看,职工好像一下子从"主人翁"变成了"打工仔"。许多职工思想上转不过弯来,产生了消极抵触情绪。其实,企业改制后,职工的国家主人翁地位并没有变,这些在党的十五大文件,《邓小平论工人阶级》等理论中都有十分明确的阐述,所以,要通过教育和学习,使职工真正认识企业改制的重要意义和有关知识,进而使广大职工转变思想,更新观念,抛弃错误思维的定势,牢固树立"我靠企业生存,企业靠我发展"的集体主义观念和与社会主义市场经济体制相适应的竞争观念、效益观念、科学技术     

浅谈现代企业思想政治工作的科学化

现代化的企业管理离不开强有力的思想政治工作。也就是说一个企业效益的好坏，直接源于企业管理的好坏，要管理好企业就必须发挥思想政治工作的作用，调动全体职工的积极性。要根据客观规律，包括思想活动的规律，按照正确的原则和科学的方法来开展思想政治工作。一、思想政治工作必须与经济工作结合马克思主义告诉我们，经济是基础，经济基础决定上层建筑。政治是经济的集中表现，又反作用于经济。一个企业，要实现经济目标，就必须切实解决职工思想上的问题，而这些问题总是在企业经济活动、管理过程中出现或反映出来的。因此，企业的思想…     

困难企业思想政治工作思考

企业尚处于十分艰难的情况下,加强思想政治工作的力度、改进思想政治工作方法尤为迫切和重要。要做好思想政治工作,必须把解决职工思想问题与解决实际、具体问题结合起来,运用创造性的思维方式,积极开拓思想政治工作的新领域,运用新方法。“靠真情说服人,靠人格力量影响人”的方法要用,新的创新意识、转变观念的方法也要用。 首先要转变思想观念。扬弃那些内容空洞、形式呆板、方法单一的做法。第二,     

永不忘记他们——潍坊市寒亭区粮食局老干部工作纪实

老干部是党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣。寒亭区粮食局党委一班人深刻体会到，尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心粮食事业的发展。局党委班子始终以满腔热情和深厚感情，时刻把老干部的冷暖放在心上，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照颐老干部，切实把老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为落到实处，在于部群众中营造起敬老爱老的和谐社会氛围。     

加强和改进思想政治工作浅议

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心里疏导,用正确的方式处理人际关系”。这是当前思想政治工作者做好思想政治工作的理论基础。为此,要把人文关怀和心里疏导有机结合起来,思想政治工作者必须在“细、情、活、新、帮”上下功夫才能从根本上转变职工的思想观念．才能切实把企业干部职工之间的关系处理好。     

企业思想政治工作刍议

在市场经济条件下,随着企业管理与经营体制改革的深入,职工的思想日趋活跃,价值观、人生观、世界观发生了诸多新变化。少数企业干部职工由于受到一些不良因素的影响,单纯追逐个人利益,丧失了高层次追求的内驱力。而近年来思想政治工作薄弱,使得这种情势加剧。即使尚存的思想工作,要么与生产经营一线脱节"单打一",要么我说你听,"两张皮",从而将思想政治工作或者推入"死角",或者当成"可有可无",甚至产生了"市场经济无需思想政治工作"等错误倾向。这些说明了正确而有效的思想政治工作的严肃性和紧迫性。——把思想政治工作和生产经营活动融为一体首先,思想政治工作的对象是人,属于上层建筑,而上层建筑是为经济基础服务的。这种依存关系,决定了思想政治工     

创造“家”的氛围

我们常常用“以社为家”来表达干部职工对工作真挚的态度和积极向上的热情,不过,既言之为家,就须有“家”的氛围,换句话说,就是要有一个民主、和谐、宽松的环境,使职工,尤其是青年职工感到心情舒畅,爱这个“家”。职工能在一个健康而生气勃勃的环境中工作,定会发挥其最大的工作热情和潜力,为信用社的改革和发展做出更大的贡献。那如何为职工创造这样一个良好的环境呢? 第一,领导要关心下属,当好“一家之主”。每一个职工都希望被人了解,承认自己的存在,承认自己的工作,受到领导和同志们的理解与尊重。所以领导要在工作上尊重和支持他     

如何调动企业职工积极性

一个企业要持续、健康发展,不断提高经济效益,其中的关键因素就是全体职工能否充分发挥积极性和创造性。这也是一个单位是否充满活力的主要特征。因此,我们对人的管理的一切工作都必须着眼于调动全体职工的积极性。1.领导干部要端正自己的思想和工作作风,增强向心力和凝聚力。一是要牢固树立公仆意识。共产党的干部是人民的公仆,能否真正当公仆,能否尊重和理解职工,并以自己的模范行动赢得广大职工的拥护和信赖,往往是一个单位干群关系是否密切,职工积极性能否充分发挥的关键因素。二是要坚持群众路线,深入实际掌握了解情况。和职工群众打成一片,了解职工的情绪、要求和困难,设身处地为职工群众排忧解难,这样就易于把领导的意志化为职工的行动。三是要以身示范,做好表率。领导干部的思想、工作作风,对职工情绪的影晌极大,从某种意义上说,职工正是从领导的形象上来观察党的政策的。领导干部只有牢固树立廉洁、务实、公正、奉献的形象,困难的地方干在前,危险的地方冲在前,才能赢得广大职工群众的信服和拥护。2.在企业管理中充分发挥职工主人翁作用。要在企业管理的各个环节中实行民主管理,强化职工民主监督,开通各种渠     

企业的活力在于调动劳动者的积极性

“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。一个企业要充分调动职工的积极性，提高经济效益，其手段和途径不是单一的，它需要多角度、多层次、多渠道进行。如目标激励、物质激励、环境激励、荣誉激励、感情激励等等，但最根本的还是加强思想政治工作。通过思想政治工作，把职工群众内在的积极性转化为现实的积极性，把广大职工对祖国的爱，对社会主义的爱，对企业的爱融化渗透到企业的生产经营中去。1．通过思想政治工作，把职工中的消极因素转化为积极因素，形成“学赶先进、争创一流、积极进取”的良好态势…