确定性等值法与经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型

鉴于用股价来估计期权价值的缺陷，本文从经理人投资决策会影响企业价值，继而影响经理人股票期权价值的角度，引入确定性等值法，构建了对经理人股票期权价值估计模型，并对模型进行了数值模拟，得出以下结论：经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数，是经理人持有股票期权比例的减函数；股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数，是风险项目波动幅度的增函数。     

经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是公司经理人员薪酬管理的一种长期激励机制。但经理人期权的会计处理问题对于我们经营者和会计管理部门来讲还比较陌生，需要进一步的探讨和研究。     

经理人股票期权的确认和计量

我国对经理人股票期权的确认和计量问题一直存在较大争议。本文借鉴国际惯例和西方国家的经验,依据我国的现状,对经理人股票期权确认和计量理论的选择进行了探讨。     

经理人股票期权的确认和计量

我国对经理人股票期权的确认和计量问题一直存在较大争议。本文借鉴国际惯例和西方国家的经验，依据我国的现状，对经理人股票期权确认和计量理论的选择进行了探讨。     

我国经理人股票期权的会计处理

我国从90年代开始引进经理人股票期权激励机制,随着激励措施的开展与实施,一些试行经理人股票期权的公司利用制度漏洞制定了不合理的激励计划,并进行了不恰当的会计处理。这种做法不但侵蚀了公司大量的利润及资产,更重要的是误导了股东投资方向,稀释了投资者的股票含金量。     

经理人股票期权会计问题研究

本文从金融学、管理学角度探讨了经理人股票期权的经济实质，认为股票期权的经济实质是资本利得分享权。由于现行会计系统不确认公司股票市值及其变化，因此股票期权无法进入会计报表，而应进行强制性的表外披露．     

基于"利润分配观"的经理人股票期权会计处理

归纳和评价我国现行的经理人股票期权会计处理方法，分析多种会计处理方法并存的原因，并基于“利润分配观”，对经理人股票期权会计处理进行创新。     

经理人股票期权会计问题研究

近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。     

经理人股票期权会计问题研究

本文从金融学、管理学角度探讨了经理人股票期权的经济实质,认为股票期权的经济实质是资本利得分享权。由于现行会计系统不确认公司股票市值及其变化,因此股票期权无法进入会计报表,而应进行强制性的表外披露。     

经理人股票期权会计确认的研究现状与评述

经理人股票期权的会计确认要解决的核心问题是将经理人股票期权确认为什么,应于何时确认.文章就经理人股票期权会计确认的各种观点进行了分析与评述,提出了自己的看法.     

经理人股票期权费用化的反思

本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析，并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。     

经理人股票期权费用化的反思

本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析,并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。     

基于价值分析的经理人股票期权会计计量方法

经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手,将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值,并进行仔细的界定,在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法,从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。     

经理人股票期权的会计计价

股票期权会计计价是股票期权制度的核心。股票期权费用化已为学界所接受,争论的焦点集中在方法的选择上。当前,应尽快明确计价方法,因为股票期权会计计价不仅是用来反映和核算股票期权经济行为的工具,更是调节各方利益的手段。因此,笔者建议采用"股利贴现模型"和"库藏股法"来分析不同计价方法对股权稀释的影响。     

经理人股票期权激励机制的效应分析

本文具体分析了经理人股票期权激励机制的正负效应,股票期权激励机制有利于解决委托代理问题,形成开放式股权结构,形成一种长期激励机制,也有利于培养经理人市场,但是高层管理人员为了保持公司股票的持续上涨,不计后果地虚假做帐,经营者片面追求股票升值的收益,可能导致企业经营的短期行为。     

人力资本价值和股票期权关系研究综述

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的提升,人力资本价值合理计量和反映成为必要。而股票期权作为一种新型的激励手段,在对企业经理人价值创造中的作用日益显露。文章主要对人力资本价值和股票期权关系研究的意义以及国内外相关研究动态进行概述,同时提出了新的研究思路及存在的问题,以求通过研究两者之间的关系,为我国企业业绩提高提出一个思路。     

股票期权估值敏感性分析

现代企业会计常涉及到股票期权的公允价值计量。由于大多数股票期权无法直接取得公允价值,企业往往采用估值技术进行估算。为此,证监会公告〔2008〕48号中要求上市公司做好同公允价值计量相关的会计和信息披露工作,并在附注中详细披露估值模型、重要参数的选取依据和估值过程,以及必要的敏感性分析。本文试图以实例说明如何对股票期权公允价值估值进行敏感性分析,以供实务界参考。