论财政统发工资工作中存在的问题及对策

财政统发工资工作是完备财政支出治理的重要途径．是提高工资发放工作效率、完善工资治理、保障工资及时并足额发放的重要举措。然而，在实行工资统一发放的过程中．仍然存在一些不容忽视的问题。为了进一步规范财政统发工资政策．加强和推进工资发放的顺利进展．发现并解决财政统发工资工作中的不合理现象．本文针对现阶段工资的统一发放政策进行了一些调查和探索．分析了财政统发工资中存在的具体问题．提出了完善财政统发工资工作的建议措施，旨在加强资金管理．完善财政统发工资工作。     

深圳：国内首次从立法角度保障建筑工人工资发放

《劳动合同法实施条例》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》近期陆续实施。深圳市首次在全国立法保障建筑工人工资按时发放。对于新出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，这是我国首部促进劳动和谐关系的地方法律法规，它建立了劳动者工资正常调整机制，建立劳动争议三级调解网络工作机制，以法律的形式建立了建筑行业工资保证金制度。首次从立法的角度保护建筑工人工资能按时足额发放。按要求，建筑单位应当在申请施工许可证时，     

财政统发工资的利与弊

工资问题一直以来都是人们关注的敏感问题。财政统发工资可以完备财政的支出治理,提高发放的效率,但也存在着一些问题,不可忽视。本文对当前财政统发工资的情况进行探索分析,总结出了其中的利和弊。     

浙江省省级财政统发工资的成效与探索

财政统发工资是指将财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。这既是深化财政体制改革、建立公共财政管理体系的需要，也是财政实施国库集中支付的主要内容之一。统发工资实现了“工资直达”，加强了对工资支出的管理和人员编制管理，强化了预算约束机制，提高了财政资金使用效率。     

国民经济发展中的一大隐患欠发工资

维护劳动者利益的制度环境正明显趋于松弛 当前,一个值得引起高度重视的问题是劳动者利益在社会利益构成中的地位趋于弱化.其表现除了就业岗位的增加与国民经济的扩张速度、政府税收的增长明显不相称,主要是欠发工资问题非常严重,影响了扩大内需战略的实施.     

四川省教育投资中存在的问题及对策

一、四川省教育投资中存在的问题 1．教育经费严重短缺 四川省教育投资短缺主要表现有如下几个方面：首先从已有的学校教育的运作来看，四川省许多地区的学校都已出现负债问题。在许多农村中小学中，教师工资不能按时发放的问题已是司空见惯，不少地方的老师一年只能领半年的工资。教师的工资问题严重影响教师的积极性，教师外出打工和跳槽现象时有发生。     

镇江:推行村干部月薪制

镇江市将逐步推行村干部月工资制。近阶段，月工资制先在党支部书记中施行，其他村干部待条件熟后实施。月工资制度规定，村干部的报酬采用结构工资制，包括工资和奖金两部分，工资由基础工资、工龄工资、岗位津贴三块组成。村党支部书记的年工资一般应高于当地年人均收入，奖金根据集体经济收入、岗位目标完成情况和工作实绩，经村民代表会议讨论确定后报乡镇党委批准。村干每兼一个职位增加一定系数，但总额不得高于村党支部书记。工资采用乡镇统筹办法按月按时发放，对少数经济薄弱村，县（市）区、乡镇党委、政府可从财政上给予一定补贴…     

工资不能再欠

近几年来,在甘肃省财政收入连续几年跨上新台阶,即将突破70亿大关的同时,欠发工资问题却越来越严重,欠发面积越来越大,数额越来越多,严重影响了部分干部职工的正常生活,成为我省经济生活中的热点话题和突出问题,急需统一各方面的认识,尽快解决。 从甘肃省欠发工资的原因来看,既有客观原因,又有主观原因;既有地方各级政府可以控制的因素,又有不可控制的因素。 第一,县级经济发展缓慢、效益不高,财政收入增长速度低。欠发工资问题表面上是财政问题,实质上是经济问题,突出反映了经济增长缓慢,效益低的问题,这是欠发工资地县的一般特征。 第二,改革不配套,某些方面不适应社会主义市场经济的要求。机构改革滞后,财政供养人员加速增长,全省财政供养人员由1990年的66万人增加到1994年88万人。有的县总人口差别很大,但财政供养人数却差距不大;现行的分税制规范了各级政府的收入范围,     

南京：农民工工资直接发放给本人

南京市政府近日下发的《关于解决农民工问题的实施意见》（以下简称《意见》）规定，所有建筑施工企业应将农民工工资直接发放给农民工本人，不得发放给工程承包人。针对拖欠工资问题，《意见》要求加强工资制度建设，对农民工集中的用人单位工资发放情况进行监控，做到工资发放月清月结或按劳务合同约定执行。特别对农民工集中的建筑施工企业，要求推行农民工工资保障金制度、农民工计酬手册制度及工资支付“月薪制”，确保工资直接发放给农民工本人。[第一段]     

塔吉克斯坦棉花减产

据塔吉克斯坦国家统计局消息，2005年该国的籽棉产量为44．74万t，只完成计划产量（61万t）的73．3％。塔吉克斯坦农业部的专家称，生产计划未完成的原因有几个，最主要的是投资商没有按时供应化肥、技术设备、燃滑油料，以及没能按时发工资。     

荣县建立镇乡教师工资按时足额发放新机制

荣县县委、县政府认真贯彻落实省、市关于保障教师工资按时足额发放的精神，从今年二季度起开始实行镇乡教师工资按时足额发放新机制，其主要做法是：     

论物业会计中工资计算与发放工作的有效性

随着我国新物业法的颁布和新会计准则的实行，物业会计工作面临着新的局面。在物业会计管理中，工资计算与发放是重要内容，要想保证工资计算与发放的准确性，就要对新物业法和新会计准则进行深入研究，并从物业公司的实际经营管理角度出发，正确分析物业会计工作面临的形势，做好物业会计工作，确保工资计算与发放工作能够有序进行，保证工资计算与发放的效果，提升物业会计工作水平，满足物业会计工作需要。基于这一认识，我们应对物业会计工作引起足够的重视，应从物业会计工作实际出发，确保工资计算与发放的实效性。     

西藏：规范工程建筑施工领域工资发放程序

为了加强对建筑工程务工人员工资发放的监督管理，规范务工人员工资发放程序，切实维护工程务工人员合法权益。西藏自治区建设厅日前下发《关于规范工程建筑施工务工人员工资发放程序的通知》（以下简称《通知》），要求各地（市）建设局和各建筑施工企业、各工程建设监理机构及工程造价咨询机构遵照执行。     

关于建立工效挂钩"两低于"工资储备基金的会计处理

根据国家税法和有关财会制度（[津劳字1998]86号）规定，经批准实行工效挂钩执行“两低于”工资办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额，可在当年企业所得税前扣除。企业按批准工效挂钩执行“两低于”工资办法提取的工资额超过实际发放的工资部分，不得在企业所得税前扣除，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

以绩效工资的精神,构建并实施"综合系数法"的研究

绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助.绩效工资成为收入分配制度建设的重要选择.综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的分配"教师讲课补助"的管理办法,体现了绩效工资制的精神.它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统,既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了教师与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义.     

漫话

2月10日,湖南省中部地区一个县级市财政统发工资信息的网站因系统密码设置过于简单,招致众多网友涌入网站围观,导致该市所有财政统发工资人员收入曝光。数据显示,绝大多数人工资在2001元至4000元之间,不少人表示比想象中低很多。     

漫话

正2月10日,湖南省中部地区一个县级市财政统发工资信息的网站因系统密码设置过于简单,招致众多网友涌入网站围观,导致该市所有财政统发工资人员收入曝光。数据显示,绝大多数人工资在2001元至4000元之间,不少人表示比想象中低很多。     

工资管理系统如何处理各种单项奖的一点看法

企、事业单位的工资发放不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足相关部门对数据的管理及需求，实现本单位对工资发放的集中管理。简单明了地处理好各种数据的衔接。     

从搞活国企看工效挂钩工资的税前扣除口径

工效挂钩工资的税前扣除口径问题，企业一般认为应按工效挂钩工资的实际提取数扣除，而税务部门则要求按实际发放数扣除，本文认为，从中央当前搞活国企的大局和国税总局文件的缺陷看，按工效挂钩工资的实际提取数扣除比较合理。一、现行税收法规的相关规定1994年5月财税发(94)009号《企业所得税若干政策问题的规定》中，对经批准实行工效挂钩办法的企业，其“工资发放”在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。此时对“工资发放”究竟是指工效挂钩工…     

城市建设征地与拆迁中弱势群体的利益表达

一、城市建设征地与拆迁中的利益群体1.地方政府从政治角度讲,政府没有自身的利益,政府的利益就是公众的利益。但在具体实践中,政府不是抽象的存在,而是由庞大工作人员组成的利益需求共同体,政府工作人员的工资发放、奖金和福利的增加、政府设施设备的更新和改善乃至政府不同部